「試用期間は残業だらけ」と悩んでいるあなたへ。

 

 

 

 

そんな思いを抱えながら、毎日遅くまで会社に残っていませんか？

 

 

 

せっかく希望を持って入社したのに、試用期間からこんなにも残業が多いなんて想像もしていなかったはずです。

 

期待に胸を膨らませて始まったはずの新生活が、残業続きで心も体も疲れ果ててしまっている。

 

そんな状況に戸惑いや不安を感じるのは、当然のことです。

 

 

 

実は、同じように試用期間中の残業に悩む人は多くいます。

 

そして、その状況を改善したり、新しい道を見つけたりした人たちもたくさんいるのです。

 

 

 

この記事では、試用期間で残業だらけになる会社の問題点と、会社で限界を感じた時の対処法をご紹介していきます。

 

あなたの状況を改善するためのヒントが、きっと見つかるはずです。

 

 

 

 

【体験談】試用期間なのに残業だらけ…入社3ヶ月で心が折れかけた新卒社員の苦悩

 

 

 

 

同期の溜め息が、薄暗くなりはじめた職場に響きました。

 

時計は18時を指していましたが、私の仕事はまだ山積み。

 

入社して4ヶ月が経った頃の話です。

 

 

 

新卒で憧れの広告代理店に入社した時は、期待に胸を膨らませていました。

 

という人事の言葉を信じて、希望に満ちた第一歩を踏み出したはずでした。

 

 

 

しかし、研修期間が終わり実務が始まると、状況は一変。

 

最初は1時間程度の残業でした。

 

「新人だから仕方ないよね」と自分に言い聞かせていました。

 

でも、それは序章に過ぎませんでした。

 

 

 

1ヶ月も経つと、退社時間は21時が当たり前に。

 

試用期間中だというのに、毎日3時間以上の残業が続きました。

 

先輩から次々と仕事を振られ、舌打ちされながら

と急かされる日々。

 

 

 

仕事のことを考えると動悸がするようになり、それでも何とか出社するようになりました。

 

「今日は何時に帰れるんだろう…」という不安が、常に頭から離れません。

 

 

 

特に辛かったのは、クライアントへの提案資料作成です。

 

と言われ、何度も深夜までやり直しました。

 

家に帰っても頭を抱える夜が続きました。

 

 

 

 

心の中でそう叫びながらも、表面上は「頑張ります！」と笑顔を作る毎日。

 

でも、次第に心も体も限界が見えてきました。

 

 

 

深いため息をつきながら、終電間際の電車に乗る日々。

 

駅のホームで立ちすくむ時、「このままじゃダメだ」という思いが強くなっていきました。

 

 

 

疲れが抜けきらず、フラフラしながら出社する朝。

 

机に向かうと、また新しい仕事が積まれていて、心が沈みました。

 

 

 

6ヶ月の試用期間が終わる頃には、すっかり別人になっていました。

 

やせ細った体に、生気のない表情。

 

周りを見渡すと、みんな同じような顔をしていることに気づきました。

 

 

 

結局、試用期間が終わる頃に、私は退職を決意しました。

 

今は、残業が少なく、従業員の健康管理にも気を配ってくれる会社で働いています。

 

確かに給料は前職より少し下がりましたが、定時で帰れる喜びと、趣味の時間が持てる充実感は、何物にも代えがたいものです。

 

あの経験があったからこそ、今の環境の素晴らしさを実感できています。

 

 

 

試用期間で残業だらけになる会社の問題点

試用期間なのに残業が多すぎて、心身ともに疲れ果ててしまっていませんか？

 

ここでは、なぜ試用期間から残業が多くなってしまうのか、その原因について説明していきますね。

 

 

試用期間中の残業問題には、会社側の体制や意識に関する重要な課題が隠されています。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

入社時の業務量の見積もりが適切でない

新入社員の処理能力を考慮せずに業務を割り振ることは、大きな問題です。

 

なぜなら、経験不足の社員に対して無理な期待をかけることで、必然的に残業が発生してしまうからです。

 

 

このように、会社側の適切でない業務配分が、試用期間中の残業を引き起こす大きな要因となっているのです。

 

 

 

社員教育の体制が整っていない

効果的な教育システムの欠如は、業務効率の低下を招きます。

 

なぜなら、適切な研修を受けていない社員は、単純な業務でも多くの時間を要してしまうからです。

 

 

このような教育体制の不備が、新入社員の業務効率を下げ、必要以上の残業を生む原因となっています。

 

 

 

労務管理に対する意識が低い

会社全体の労務管理への意識の低さは、深刻な問題です。

 

なぜなら、残業を当たり前とする企業文化が、試用期間中の社員の働き方にも大きく影響を与えるからです。

 

 

このように、会社全体の労務管理意識の低さが、試用期間中の社員の長時間労働を助長しているのです。

 

 

 

試用期間で残業だらけになる会社で限界を感じた時の対処法

入社したばかりなのに、毎日のように残業が続いていませんか？

 

試用期間中だからと我慢していると、本採用後はさらに過酷な労働環境になる可能性が高いです。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

試用期間中の不当な労働環境から抜け出し、健全な職場環境を見つけるための具体的な方法をご紹介します。一緒に最適な解決策を見つけていきましょう。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働基準監督署を活用して環境改善を求める

まずは、労働基準監督署に相談し、法的な観点から労働環境の改善を求めることをおすすめします。

 

なぜなら、試用期間中であっても労働基準法は適用され、過度な残業を強いることは違法となる可能性が高いからです。

 

特に試用期間中は立場が弱くなりがちですが、法的な権利は守られるべきです。

 

 

このように、正式なルートを通じて改善を求めることで、不当な労働環境を是正できる可能性があります。ただし、改善が見込めない場合は、次のステップを考える必要があります。

 

 

 

 

 

早期に次の転職活動を開始する

並行して、新たな転職活動を始めることをおすすめします。

 

なぜなら、試用期間中から残業が多い企業は、本採用後にさらに労働条件が悪化する可能性が高く、早期に見切りをつけることで、より良い環境に移れる可能性があるからです。

 

 

このように計画的に転職活動を進めることで、より働きやすい環境に移ることができます。ただし、現在の状況が深刻な場合は、より踏み込んだ対応が必要かもしれません。

 

 

 

 

 

試用期間中の退職を決断する

心身の負担が大きい場合は、試用期間中であることを活用して、速やかな退職を検討しましょう。

 

なぜなら、試用期間中は比較的退職がしやすく、この機会を逃すと本採用後に退職が難しくなる可能性があるからです。

 

特に改善が見込めない場合は、以下のような対応を考えましょう。

 

 

このように、試用期間中という立場を活用して、スムーズな退職を実現することができます。長く我慢せず、早めの決断で心身の健康を守りましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】試用期間中に残業だらけで悩んだ時の疑問に回答

ここでは、試用期間中の残業で悩んだ時の疑問に、具体的に回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

試用期間中の残業は断ることができる？

労働基準法上、試用期間中であっても残業を命じられた場合、正当な理由なく断ることはできません。

 

ただし、36協定で定められた上限時間を超える残業や、健康を害する恐れがある場合は断ることが可能です。

 

また、残業を申し出る際は事前に上司から指示を受ける必要があり、むやみに残業することは認められていません。

 

 

参考：36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針

 

 

 

試用期間中の残業代は支払われるの？

試用期間中であっても、残業代は正社員と同様に支払われなければなりません。

 

残業代は基本給をもとに計算され、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた分については、25%以上の割増賃金が支払われます。

 

深夜（22時から翌5時）の場合は、さらに25%上乗せされます。

 

 

 

試用期間中の残業が多いのは違法？

試用期間中だからといって特別な規定はなく、一般の労働者と同じ労働基準法が適用されます。

 

したがって、36協定で定めた上限時間（原則として月45時間、年360時間）を超える残業は違法となります。

 

また、残業代未払いや、過度な残業による健康被害なども労働基準法違反となります。

 

 

参考：労働基準法

 

 

 

試用期間中の残業を上司に相談していい？

残業が多い状況について上司に相談することは、むしろ推奨される行動です。

 

業務の効率化や優先順位の見直し、必要なサポートを受けられる可能性があります。

 

ただし、相談する際は具体的な状況や数字を示し、建設的な提案を心がけることが重要です。

 

感情的な訴えは避けましょう。

 

 

 

試用期間中の残業で体調を崩したらどうする？

体調不良を感じたら、すぐに会社に報告し、必要に応じて医師の診断を受けることが大切です。

 

過重労働による健康被害は労災認定の対象となる可能性もあります。

 

また、産業医がいる場合は相談することができ、労働時間の調整や業務内容の見直しを求めることができます。

 

 

 

【まとめ】「試用期間は残業だらけ」と悩んでいるあなたへ

試用期間中から残業が多い環境で働くのは、本当に心身ともに辛いものですよね。

 

期待を胸に入社したのに、想像以上の残業で疲れ果ててしまっているかもしれません。

 

でも、この状況は決して永遠に続くものではありません。

 

 

 

あなたには、労働者としての正当な権利があります。

 

残業代の請求や労働時間の適正化を求めることは、当然の権利なのです。

 

また、より良い職場環境を求めて転職という選択肢を取ることも、立派な決断です。

 

 

 

大切なのは、あなた自身の心と体の健康です。

 

今の状況を変えるためのアクションを起こすことで、必ず道は開けるはずです。

 

より良い職場環境できっと、あなたの本来の力を発揮できる日が来ますよ。