社員の使い捨てが当たり前の会社で働き続けているあなたへ

 

毎日、胃が痛くなるような思いで出社していませんか？

 

 

そんな言葉を投げかけられ、心が折れそうになりながらも必死に踏ん張っている日々。

 

休日も会社のことが頭から離れず、スマートフォンの着信音に怯えてしまう。

 

そんな状況に追い込まれているのではないでしょうか。

 

 

 

毎月のように新しい社員が入ってきては辞めていく。

 

その光景を見るたびに「このままここで働き続けて大丈夫だろうか…」という不安が膨らんでいく。

 

でも、転職するにしても次の仕事が決まっていないし、今の経済状況で本当に転職できるのか分からない。

 

 

 

この記事では、そんなあなたと同じような状況で悩んだ方の体験談と、具体的な解決の糸口をお伝えしていきます。

 

 

 

 

【体験談】社員の使い捨てが当たり前の会社で2年間働いて精神をすり減らした私の経験

 

 

私が新卒で入社したのは、大手企業の代理店として営業を行う会社でした。

 

入社時は「若手が活躍できる環境です！」という触れ込みに魅力を感じていましたが、それは真っ赤な嘘でした。

 

今思えば、その「若手が活躍できる」という言葉の裏には、「若くて経験の浅い社員を使い潰す」という意味が隠されていたのです。

 

 

 

入社してすぐに違和感を覚えたのは、毎月のように新入社員が入ってくることでした。

 

「あれ？この前入った人は？」と思っても、気が付けばもういない。

 

ザワザワとした不安が徐々に大きくなっていきました。

 

 

 

私の直属の上司は40代後半の男性で、パワハラ体質そのものでした。

 

が口癖で、毎日のように部下たちを罵倒していました。

 

 

 

営業成績が少しでも悪いと、「赤字社員はいらない」と直接面と向かって言われました。

 

ドキドキしながら出社する日々が続き、いつしか胃が痛くなるようになっていました。

 

 

 

特に辛かったのは、ノルマ未達の場合の始末書制度です。

 

始末書を書かされる時の上司の冷ややかな表情は今でも忘れられません。

 

「こんな始末書、何の意味があるんですか…」と心の中でつぶやきながら、震える手で文字を書いていました。

 

 

 

残業は当たり前で、平均して月100時間はありました。

 

という雰囲気が蔓延していて、他の社員が帰るまで誰も帰れない空気がありました。

 

家に帰ってもストレスの影響なのか食欲がなくなっていきました。

 

 

 

新人教育も適当そのものでした。

 

「自分で考えろ、そんなことも分からないのか」と怒鳴られるだけで、具体的な指導はありませんでした。

 

先輩社員に質問しても、「忙しいから」と相手にされず、孤独感でいっぱいでした。

 

 

 

人事部に相談しても「それは君の受け止め方の問題だ」と一蹴されるだけ。

 

むしろ、「会社の評判を落とすような発言は慎むように」と警告されました。

 

ズーンと心が沈む思いでした。

 

 

 

しかも、社員の入れ替わりは異常でした。

 

私が入社した時の同期は8人いましたが、1年後には3人、2年後には私を含めて2人になっていました。

 

「また辞めたの？」という会話が日常的に交わされ、誰も驚かなくなっていました。

 

 

 

休日出勤も頻繁で、「土日くらい休ませてよ…」とため息をつきながら出社する日々。

 

プライベートな予定は全て会社の都合で潰されました。

 

友人との付き合いも徐々に減り、休日は疲れ果てて寝て過ごすだけになっていきました。

 

 

 

そんな環境で2年間、心と体を擦り減らしながら働き続けました。

 

毎日「今日こそ辞めよう」と思いながらも、次の仕事が決まらない不安で踏ん切りがつかず、ズルズルと時間だけが過ぎていきました。

 

 

 

今振り返ると、あの会社での経験は私の人生における暗黒期でした。

 

「若手の使い捨て」という言葉がこれほど身に染みて分かる経験は、もう二度としたくありません。

 

 

 

 

社員の使い捨てが当たり前の会社になってしまう理由とは？

 

会社に入社したものの、「この会社は社員を使い捨てにしているのでは？」と感じている方も多いのではないでしょうか。実は、そのような会社には共通する特徴があります。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらの特徴は、多くの「社員を使い捨てにする会社」に共通して見られる要素です。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

短期的な利益追求が優先される企業体質がある

会社の存続が危ぶまれるほど経営状態が深刻です。そのため、長期的な人材育成よりも目先の売上が重視されています。

 

経営陣は「今月の数字」にしか関心がなく、社員の成長やキャリア形成には無関心な状態が続いています。

 

 

このような短期的視点での経営は、結果として社員の使い捨てを助長する最大の要因となっています。

 

 

 

上司のマネジメント能力が極めて低い

管理職が適切なマネジメント教育を受けていないため、部下への指導が威圧や強要に終始しています。

 

「ついてこれるやつだけついてこい」という発言に代表されるように、育成という視点が完全に欠落しているのです。

 

 

このように、上司の不適切なマネジメントが、社員を使い捨ての対象とみなす組織風土を生み出しています。

 

 

 

採用活動が常時行われている

離職率が極めて高く、慢性的な人手不足に陥っています。そのため、新しい社員を継続的に採用し続けなければ会社の運営が立ち行かない状況に陥っているのです。

 

 

このような採用活動の常態化は、会社が社員を使い捨ての労働力としか見ていない証左といえるでしょう。

 

 

 

社員の使い捨てが当たり前の会社から抜け出すための解決策

 

 

そう感じながらも、なかなか行動に移せずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況に応じて最適な対処方法は異なりますが、あなたの状況に合った解決策が見つかるはずです。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働組合に相談して職場環境の改善を求める

まずは、正式な手続きを踏んで職場環境の改善を求めることが重要です。なぜなら、労働組合は労働者の権利を守るための専門機関であり、法的な観点からもサポートを受けられるからです。

 

一人で抱え込まずに、専門家の力を借りることで、状況を改善できる可能性があります。

 

 

このように、正式なルートを通じて改善を求めることで、会社側も真摯に対応せざるを得なくなります。一人で悩まず、専門家の力を借りることから始めましょう。

 

 

 

転職エージェントを活用して次のステップを準備する

並行して、転職の準備を進めることをおすすめします。特に転職エージェントの活用が効果的です。

 

なぜなら、現在の過酷な労働環境下では、自力で転職活動を進める時間を確保するのが難しいからです。プロの支援を受けることで、効率的に次の職場を見つけることができます。

 

 

転職エージェントを味方につけることで、限られた時間の中でも効率的に転職活動を進めることができます。プロの支援を受けながら、着実に準備を進めていきましょう。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して確実に退職する

パワハラなどの深刻な問題がある場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。なぜなら、退職代行サービスは、あなたに代わってプロフェッショナルが退職交渉を行ってくれるため、精神的な負担を大きく軽減できるからです。

 

特に上司からの執拗な引き止めやパワハラが懸念される場合は、有効な選択肢となります。

 

 

退職代行サービスを利用することで、不当な扱いから自身を守りながら、確実に退職のプロセスを進めることができます。心身の健康を最優先に考え、決断することが大切です。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】社員の使い捨てが当たり前の会社に関する疑問と不安

 

ここでは、「社員を使い捨てにする会社」で働く方が感じる疑問や不安について、客観的な立場から分かりやすく回答していきます。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

社員の使い捨てが当たり前の会社って、法律違反にならないの？

一般的に、過重労働やパワハラなど、労働法規に違反する行為があれば、それは明確な法律違反となります。

 

労働基準法では、労働時間の制限や休憩時間の確保、安全衛生の確保などが定められており、これらに反する行為は罰則の対象となります。

 

また、2020年6月からは、パワハラ防止法も施行され、会社には従業員のメンタルヘルスケアや、ハラスメント防止のための具体的な対策が義務付けられています。

 

 

 

会社を辞めたいけど、次の仕事が決まってないのが不安です

現在の仕事を継続しながら、並行して転職活動を行うのが一般的です。

 

退職後は失業保険を受給しながら転職活動に専念することもできます。

 

失業保険は、会社都合の退職であれば離職日から7日後から、自己都合の退職でも離職日から3ヶ月後から受給できます。

 

給付日数は年齢や勤続年数によって90日から360日と定められており、その間の生活費を補助してくれます。

 

 

 

退職を伝えたら、引き留められたり嫌がらせを受けたりしませんか？

退職の意思表示は労働者の権利として法律で保障されています。

 

会社が不当な引き留めや嫌がらせを行った場合、それは違法行為となります。

 

そのような事態に備えて、退職の申し出は書面で行い、内容証明郵便を利用するなどして記録を残しておくことをおすすめします。

 

また、弁護士や退職代行サービスを利用することで、このようなリスクを軽減することができます。

 

 

 

メンタルが限界なんですが、休職は取れますか？

法律上、業務に起因する心身の不調であれば、労災認定を受けて休職することが可能です。

 

まずは医師の診断を受け、診断書を取得することが重要です。

 

会社の就業規則に休職制度が規定されている場合は、その制度を利用して休職することができます。

 

休職中は傷病手当金を受給できる場合もあり、標準報酬日額の3分の2が最長1年6ヶ月支給されます。

 

 

 

労働組合に相談したら、会社に伝わって不利益を受けませんか？

労働組合法により、労働組合への相談や加入を理由とした不利益取扱いは禁止されています。

 

そのような行為があった場合、会社は法的な制裁を受ける可能性があります。

 

労働組合との相談内容は守秘義務によって保護されており、あなたの承諾なしに会社に情報が漏れることはありません。

 

安心して相談することができます。

 

 

 

【まとめ】社員の使い捨てが当たり前の会社からは抜け出そう！

 

「社員を使い捨てにする会社」で働くことは、心身ともに大きな負担がかかります。

 

でも、そんな環境に甘んじて働き続ける必要はありません。

 

あなたの人生は一度きり。

 

心と体を壊してしまっては、取り返しがつきません。

 

 

 

今回ご紹介した方法を参考に、ぜひ一歩を踏み出してみてください。

 

最初は不安かもしれませんが、労働組合への相談や転職エージェントの活用など、あなたをサポートしてくれる専門家がたくさんいます。

 

 

 

今の会社での辛い経験を、より良い職場を見つけるための「気づき」に変えていきましょう。

 

きっと、あなたの経験と能力を正当に評価してくれる、働きがいのある職場が見つかるはずです。

 

一人で悩まず、勇気を出して行動を起こしてみませんか？