「給料が低くてバカバカしい」と感じているあなたへ。

 

 

そんな思いを抱えながら、今日も仕事に向かっていませんか？

 

 

 

残業は当たり前、休日出勤も珍しくない。

 

それなのに、手取りを見るたびにため息が出る。

 

どう考えても給料が見合っていない。

 

 

 

 

そんなモヤモヤした気持ちを抱えているのではないでしょうか。

 

 

 

安心してください。

 

給料が低いと感じることは、決して特別なことではありません。

 

むしろ、その違和感に気づけているのは、とても大切なことなのです。

 

 

 

この記事では、あなたと同じ悩みを抱えていた方の体験談や、今の状況を改善するための対処法を紹介していきます。

 

 

 

 

【体験談】飲食店で激務なのに給料が低すぎてバカバカしくなった経験

 

 

今から1年前、某大手飲食チェーンで店長として働いていました。

 

入社してからわずか3年で店長に昇進したものの、その立場になってから

と、だんだんバカバカしく感じるようになっていった日々を振り返ってみたいと思います。

 

 

 

ドタバタと忙しい店内。

 

キッチンからは料理の音と蒸気が立ち込め、フロアからは接客スタッフの元気な声が響きます。

 

 

 

ですが、私の頭の中では

などの心配事でいっぱいでした。

 

 

 

店長になってからは、早朝の仕込みから深夜の締めまで、毎日15時間以上の勤務が当たり前になりました。

 

休憩？そんなものほとんど取れません。

 

立ち仕事で足はパンパン、腰はギシギシ痛む。

 

「疲れた～」なんて言っている場合じゃない。

 

 

 

特に辛かったのは、スタッフの急な欠勤です。

 

「すみません、今日体調が…」という電話を受けるたび、胃がキリキリしました。

 

代わりのスタッフを探すために必死で電話をかけまくる。

 

見つからなければ、結局自分でシフトに入るしかありません。

 

 

 

売上目標はビシビシ課せられ、本部からの視察が入れば、それはもう戦々恐々。

 

と指摘される度に、ハァ…とため息が出ました。

 

 

 

月末の給与明細を見るたび、この仕事にやりがいを感じられなくなっていきました。

 

残業代も含めて手取り24万円程度。

 

休日出勤はザラ、深夜残業は当たり前で、月の残業時間は優に100時間を超えていました。

 

 

 

周りの同年代の友達と比べても、働く時間の割に給料が低すぎる。

 

「こんな働き方、バカバカしくないか？」という思いが日に日に強くなっていきました。

 

 

 

家に帰れば深夜0時過ぎ。

 

疲れ果てて倒れ込むように眠り、朝5時にはまた起き出す。

 

休日も、シフト作成や発注業務で潰れていく。

 

プライベートな時間なんて、ほとんどありませんでした。

 

 

 

結局、8ヶ月前に思い切って退職を決意。

 

今は別の業界で、残業も少なく、休日もしっかり取れる会社で働いています。

 

給料は少し下がりましたが、人間らしい生活が送れることの方が、私にとっては大切でした。

 

あの時の経験は確かに辛かったけれど、今の私にとっては「無理は禁物」という大切な教訓を学べた貴重な時間だったと思います。

 

 

 

 

給料が低くてバカバカしいと感じる3つの原因とは？

 

と感じている方も多いのではないでしょうか。

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

給料が低いと感じる背景には、会社の構造的な問題や評価システムの課題が隠れています。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

会社の利益率が低すぎる

給与の原資となる会社の利益が少なすぎることが根本的な問題です。特に飲食業や小売業では、売上に対する利益率が低く、人件費を十分に確保できない状況に陥りやすいのです。

 

 

このように、会社全体の収益構造に問題があると、従業員への還元も難しくなります。結果として、働き手にとって割に合わない給与水準になってしまうのです。

 

 

 

労働時間の管理が適切に行われていない

実際の労働時間と給与計算の基準となる時間に大きな差があることが問題です。サービス残業や休憩時間の削減など、実質的な労働時間が正しく反映されていないケースが多く見られます。

 

 

このような労働時間の管理の甘さにより、実質的な時給が大幅に低下してしまい、労働対価のバランスが崩れているのです。

 

 

 

スキルや経験が適切に評価されていない

職務経験や保有スキル、資格などが給与に十分反映されていないことが大きな要因です。特に若手社員の場合、実務能力が向上しても給与に反映されにくい評価システムになっていることが多いのです。

 

 

このように、実力や貢献度に関係なく画一的な評価が行われることで、モチベーションの低下や「バカバカしい」という感情につながっているのです。

 

 

 

給料が低くてバカバカしいと感じたときの3つの解決策

 

 

そんな思いを抱えている方も多いのではないでしょうか。

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

給料が低いと感じている状況を改善するためには、段階的なアプローチが効果的です。

 

まずは現状を改善する方法を試み、それでも改善が見込めない場合は、より抜本的な解決策を検討していきましょう。

 

 

 

給与交渉の機会を作る

まずは現在の職場での待遇改善を目指すことをおすすめします。給与交渉は誰でも緊張するものですが、準備をしっかりすれば成功の可能性は高まります。

 

実際の交渉の前に、自分の市場価値や会社への貢献度を客観的に整理することが重要です。

 

なぜなら、具体的な数字やデータに基づいた交渉は、感情的な訴えよりもはるかに効果的だからです。

 

 

このように準備を整えて交渉に臨むことで、会社側も真摯に検討せざるを得なくなります。まずは現状改善のチャンスを作ることから始めましょう。

 

 

 

転職エージェントに相談する

給与交渉が上手くいかない場合は、転職という選択肢を真剣に検討しましょう。特に転職エージェントの利用がおすすめです。転職活動は時間と労力がかかりますが、プロのサポートを受けることで効率的に進められます。

 

なぜなら、エージェントは非公開求人を含む豊富な求人情報を持っており、あなたの希望条件に合った企業を効率的に紹介してくれるからです。

 

 

特に飲食業界での経験は、他業界でも十分通用するスキルです。エージェントを活用して、より良い条件の転職先を見つけることができます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用する

現在の職場環境があまりに過酷で、心身の健康に支障が出ている場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。特に残業代未払いや不当な扱いを受けている場合は、専門家のサポートを受けることで、スムーズな退職が可能です。

 

なぜなら、退職代行サービスは労働問題の専門家が対応してくれるため、あなたの権利を守りながら退職に導いてくれるからです。

 

 

無理して働き続けることで心身を壊してしまっては本末転倒です。状況に応じて、退職代行サービスの利用も視野に入れましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】給料が低くてバカバカしいと感じた時の素朴な疑問

 

ここでは、給料の低さに悩む方が感じる疑問について、具体的に回答していきます。

 

 

一つ一つの疑問に対して、実践的な観点から考えていきましょう。

 

 

 

給料が低いと感じたとき、すぐに転職活動を始めるべき？

まずは現在の会社での給与交渉を試みることをおすすめします。

 

ただし、並行して転職市場の情報収集を始めるのは賢明な選択です。

 

転職は時間がかかるため、給与交渉が不調に終わった時のために、いくつかの選択肢を用意しておくことが重要です。

 

情報収集の段階から始めれば、慌てることなく次のステップを考えられます。

 

 

 

残業代も含めて手取り25万円って、同年代と比べて低いの？

業界や地域、職種によって相場は大きく異なります。

 

ただし、残業が多い場合、時給に換算すると最低賃金に近い水準になることも。

 

例えば月80時間の残業をしている場合、実質時給は大幅に下がります。

 

同業他社の求人情報やサイトの年収データベースで、客観的な相場観を確認することをおすすめします。

 

 

 

今の会社で給料アップを相談したいけど、どうやって切り出せばいい？

上司との1on1ミーティングや定期面談の機会を活用するのが自然です。

 

その際は、自身の成果や貢献を数値で示せるよう準備しましょう。

 

「このような成果を上げているので、待遇の見直しを検討していただけないでしょうか」といった建設的な切り出し方が効果的です。

 

感情的な訴えは避けましょう。

 

 

 

転職したら本当に給料は上がるの？失敗するリスクが怖い

転職による年収アップの可能性は十分にありますが、慎重な準備が必要です。

 

特に飲食業界での経験は、マネジメントスキルとして評価されやすく、他業界への転職でも武器になります。

 

ただし、転職後の給与が約束されるわけではないので、求人条件や企業の評判をしっかり確認することが重要です。

 

 

 

給料が低いのに辞めづらい…このまま我慢した方がいい？

我慢を続けることで心身の健康を損なうリスクがあります。

 

また、年齢を重ねるごとに転職のハードルは上がる傾向にあるため、今の状況に強い不満を感じているなら、行動を起こすべきタイミングかもしれません。

 

ただし、次の仕事が決まってから退職するのが安全です。

 

 

 

【まとめ】給料が低くてバカバカしいと感じているあなたへ

 

給料が低いと感じる状況は、誰もが一度は経験する悩みです。

 

でも、この気持ちは「変化のきっかけ」として捉えることができます。

 

今の状況に違和感を覚えることは、むしろ健全な感覚かもしれません。

 

 

 

大切なのは、ただ我慢を続けるのではなく、具体的なアクションを起こすこと。

 

給与交渉にチャレンジしたり、転職市場の動向を調べたり、新しいスキルの習得を始めたり。

 

一歩を踏み出すことで、必ず道は開けます。

 

 

 

あなたの経験とスキルには、必ず正当な評価をしてくれる職場があります。

 

今の気持ちを大切な転機と捉えて、理想の働き方を実現させていきましょう。

 

きっと数年後には、「あの時の決断は正しかった」と振り返ることができるはずです。