「仕事で評価されないから辞めたい」と悩んでいるあなたへ。

 

 

そんな思いを抱えながら、今日も会社に通っているのではないでしょうか。

 

 

 

仕事への取り組み方を変えてみたり、上司とのコミュニケーションを増やしたりと、様々な工夫を重ねてきたはず。

 

でも、状況は一向に改善される気配がなく、このまま続けていても意味がないのではないか、と考え始めているかもしれません。

 

 

 

そんなあなたの気持ち、よく分かります。

 

正当な評価を得られないことほど、モチベーションを下げる要因はないかもしれません。

 

でも、その悩みには必ず解決策があります。

 

この記事では、同じような悩みを抱えていた方の体験談や具体的な対処法をご紹介していきます。

 

 

 

 

【体験談】仕事で評価されないと辞めたくなるのは当然

 

 

「今月も目標達成できたね！」

 

そんな上司からの言葉に、どこか虚しさを感じていた私。

 

27歳の営業職として、それなりの実績を残していたつもりでした。

 

 

 

でも、人事評価では常に「平均の少し上」という扱い。

 

その評価を見るたびにモヤモヤとした気持ちが胸の中で渦を巻いていました。

 

 

 

入社4年目、営業部の中堅として頑張っていた時期のことです。

 

新規開拓の案件で、バクバクと心臓が鳴るような緊張感の中、大手企業との商談を成功させました。

 

と、心の中でガッツポーズ。

 

 

 

しかし、待っていたのは相変わらずの評価でした。

 

 

思わず声が漏れました。

 

同期の山田さんは似たような成績で昇進しているのに、私はなぜか置き去り。

 

 

その疑問が、日に日に大きくなっていきました。

 

 

 

夜も眠れないほど考え込むようになりました。

 

休日でさえ、パソコンを開いては過去の営業データと向き合い、「自分のどこが足りないんだろう？」とあれこれ考える日々。

 

彼女からは「最近元気ないよ？」と心配されるほど、すっかり元気をなくしていました。

 

 

 

そんな中、驚くべきことが起きました。

 

私が退職の意向を漏らすと、なんと評価を決めている直属の上司が

と引き留めてきたのです。

 

 

心の中で大きなため息が出ました。

 

評価を上げないクセに引き留めるなんて、まるで意味が分かりません。

 

 

 

毎日のように時間に追われる中で資料を作り、商談に臨み、必死で結果を出してきました。

 

でも、その努力は評価シートの中では、いつも同じ場所で止まっていました。

 

という思いが、次第に確信へと変わっていきました。

 

 

 

心が折れそうになる日々の中で、ふと気づいたことがあります。

 

このモヤモヤした気持ちを抱えたまま、あと何年も過ごせる自信がないということ。

 

そして、世の中には必ず、私の努力を正当に評価してくれる会社があるはずだということです。

 

 

 

結局、私は退職を決意しました。

 

転職活動を始めると、自分の経験や実績が、他社では十分に評価されることが分かりました。

 

今では、努力が正当に評価される会社で働いています。

 

振り返ってみれば、あの時の退職は、自分の市場価値を知り、よりよいキャリアを築くためのターニングポイントだったと感じています。

 

 

 

 

仕事で評価されないと感じる原因とは？

 

仕事で頑張っているのに評価されないと感じる状況は、誰もが一度は経験したことがあるのではないでしょうか。モチベーションが下がってしまい、退職を考えてしまうのも無理はありません。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらの要因を理解することで、現状を改善するためのヒントが見えてくるかもしれません。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

評価基準が不明確

会社の評価システムに問題がある可能性が高いです。明確な評価基準がないまま、主観的な判断で評価が決められていることがよくあります。

 

これは従業員のモチベーション低下につながる重大な問題です。

 

 

このような状況では、どんなに努力しても適切な評価を得られない可能性があります。会社全体の評価制度に課題があると言えるでしょう。

 

 

 

上司とのコミュニケーション不足

日常的な業務報告や相談が不足していることが原因かもしれません。上司は部下の仕事ぶりを常に把握できているわけではありません。

 

特に、成果が数値化しにくい業務の場合は、コミュニケーションが重要になってきます。

 

 

上司との適切なコミュニケーションがないと、あなたの頑張りや成果が正しく評価されない可能性が高くなります。

 

 

 

自己アピールが不足

謙虚すぎることが、低評価につながっている可能性があります。日本人は控えめな態度を美徳としがちですが、ビジネスの場面では適切な自己アピールも必要です。

 

 

自分の仕事の価値を適切にアピールすることは、正当な評価を得るために重要な要素となります。

 

 

 

仕事で評価されないから辞めたい時の3つの解決策

 

仕事で評価されないと感じて辞めたいと思っている方は多いと思います。でも、すぐに退職を決断する前に、まずは状況を改善できないか考えてみましょう。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

それぞれの方法について、具体的なアクションプランをご紹介します。

 

まずは現状を改善する方法から、最終手段としての退職まで、段階的に検討していきましょう。

 

 

 

人事評価の改善を上層部に相談する

まずは組織の中で解決を図ることをおすすめします。直属の上司を超えて、部長や人事部門に相談することで、状況が改善する可能性があります。

 

なぜなら、評価の不公平さは組織全体の問題である可能性が高く、上層部もその課題を把握したいと考えているからです。

 

 

このように、組織の上層部に問題提起することで、評価システムの改善や、より公平な評価を受けられる可能性があります。

 

まずは社内での解決を試みることをおすすめします。

 

 

 

転職エージェントに相談して市場価値を確認する

社内での改善が難しい場合は、転職市場での自分の価値を確認することをおすすめします。転職エージェントに相談することで、客観的な市場価値や、より良い待遇の可能性を知ることができます。

 

 

転職エージェントは、企業の評価制度や社風まで熟知しているので、あなたに合った企業を効率的に見つけることができます。

 

また、仕事を続けながらの転職活動もサポートしてくれるので、時間の制約がある方にもおすすめです。

 

 

 

 

 

退職を決意して新しい環境に移る

上記の方法を試みても状況が改善されない場合は、退職を決意することも選択肢の一つです。モチベーションが著しく低下している状態で仕事を続けることは、キャリアにとってマイナスになる可能性があります。

 

 

退職は大きな決断ですが、時には自分のキャリアを見つめ直す良い機会となります。適切な評価を得られる環境で働くことは、社会人として成長するために重要な要素です。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】仕事で評価されないから辞めたいと感じた時の疑問

 

ここでは、「仕事で評価されないから辞めたい」と悩んでいるあなたに、よくある疑問について分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

評価が低いのは自分に問題があるのでしょうか？

必ずしもそうとは限りません。

 

評価が低い原因は、会社の評価制度自体の問題やコミュニケーションの不足など、様々な要因が考えられます。

 

まずは、自分の業務実績を客観的に振り返り、同僚や他社の同じ職種の人と比較してみることをおすすめします。

 

その上で、実績に見合った評価を得られていないと感じる場合は、会社の評価システムに課題がある可能性が高いでしょう。

 

 

 

上司に評価について直接相談するのは良くないですか？

むしろ、評価について上司と話し合うことは重要です。

 

ただし、感情的にならず、具体的な実績や数字を基に建設的な対話を心がけましょう。

 

定期的な1on1ミーティングなどの機会を利用して、評価基準や期待される成果について確認することで、お互いの認識のずれを解消できる可能性があります。

 

 

 

評価が低いまま転職すると不利になりませんか？

現在の会社での評価が低くても、実績や成果が伴っていれば、転職時に不利になることはありません。

 

転職市場では、具体的な業務実績や、その中で培ったスキルが重視されます。

 

また、転職エージェントに相談することで、自分の市場価値を客観的に把握することができます。

 

 

 

評価が低いのに引き留められるのはなぜですか？

これは比較的よくある状況です。

 

評価と実務上の貢献度が必ずしも一致していないケースや、会社の評価制度が硬直的なために、実際の能力が正当に評価されていないことが考えられます。

 

また、人員不足や引継ぎの負担を考慮して、表面的な引き留めを行っている可能性もあります。

 

 

 

評価が低いことを退職理由に書いても大丈夫ですか？

退職理由として評価の問題を挙げる場合は、表現を工夫することが重要です。

 

「評価が低い」という直接的な表現ではなく、「キャリアの成長機会を求めて」や「より専門性を活かせる環境を希望して」といった、前向きな表現に置き換えることをおすすめします。

 

これにより、次の就職活動でもポジティブな印象を与えることができます。

 

 

 

【まとめ】仕事で評価されないから辞めたいと感じているあなたへ

 

仕事で評価されないと感じて辞めたいと思うのは、誰にでもある自然な感情です。

 

ただし、すぐに退職を決断する前に、まずは上司や人事部門との対話を試みることをおすすめします。

 

 

 

評価の問題は、時として組織全体の課題である可能性もあります。

 

そのため、建設的な対話を通じて改善できる可能性も十分にあるのです。

 

 

 

しかし、十分な対話を重ねても状況が改善されない場合は、転職という選択肢を真剣に検討してみましょう。

 

あなたの能力や実績は、必ず適切に評価してくれる環境で活かせるはずです。

 

 

 

大切なのは、自分の市場価値を信じ、より良い環境で活躍するチャンスを掴むことです。

 

きっと、あなたの頑張りを正当に評価してくれる職場が見つかるはずです。