「仕事を辞めさせてくれないならバックレるしかない？」と悩んでいるあなたへ。退職を申し出ても様々な理由をつけて辞めさせてもらえず、精神的に追い詰められていませんか？この記事では、仕事を辞めさせてくれないと悩むあなたに、バックレる前に知っておきたい3つの解決策を紹介します。
ブラック企業体験談ブログ
仕事を辞めさせてくれない会社で限界？バックレる前に知っておきたい3つの解決策
「仕事を辞めさせてくれないならバックレるしかない？」と悩んでいるあなたへ。
退職を申し出ても「今は人手不足だから」「繁忙期だから」と様々な理由をつけて辞めさせてもらえず、精神的に追い詰められていませんか？
上司からは
- 「若いのに我慢が足りない」
- 「周りに迷惑がかかる」
と言われ、自分のことを考える余裕すらなくなっているかもしれません。
毎日、重たい足取りで職場に向かい、「今日こそは辞めると言おう」と決意しても、なかなか言い出せない。
そんな日々が続く中で
「もう、バックレてしまおうか…」
という考えが頭をよぎることもあるでしょう。
でも、その選択は本当にあなたのためになるのでしょうか？
この記事では、仕事を辞めさせてもらえない状況で、バックレという選択肢を考えてしまうほど追い詰められているあなたに、より良い解決策をお伝えしていきます。
一緒に、あなたらしい前向きな一歩を見つけていきましょう。
【体験談】仕事を辞めさせてくれない店長…バックレを考えるほど追い詰められた私の経験
WEBアンケートで募集したブラック企業の体験談を紹介します。
私は以前、都内の大手アパレルショップで販売員として働いていました。
20代前半で右も左もわからないまま入社し、夢と希望に胸を膨らませていた私。
でも、その期待は入社してすぐに打ち砕かれることになったんです。
カチカチと机を叩く店長の指が、今でも耳に残っています。
「今月のノルマ、全然足りてないじゃない」
毎日のように響く店長の声。
私の心は痛いほど高鳴っていました。
休憩時間も商品の勉強をしたり、在庫整理をしたり。
「これが当たり前」と思い込まされていました。
SNSで友達の楽しそうな投稿を見ながら、
（私だけがこんなに辛い思いをして…）
と、スマホの画面を見つめる毎日。
入社2年目、ついに限界が来ました。
「疲れすぎて体が震える…もう無理」
そう思って退職を申し出たときの店長の反応は予想以上でした。
- 「若いのに我慢が足りないんじゃないの？」
- 「次の店舗スタッフが決まるまで頑張って！」
と一方的に諭されました。
（いつまで我慢すればいいの…）
心の中でそう叫びながら、黙って頷くしかありませんでした。
繁忙期が近づいてくると、さらに追い打ちをかけるように
「今辞めたら周りに迷惑をかけることになるよ」
という言葉。
まるで私が悪者であるかのように。
（でも、本当に私が悪いの？）
と、自分を責める日々が続きました。
疲れ切った体を引きずって出勤する度に、重たい気持ちが胸に広がります。
「今日こそ、はっきり言おう」と決意しても、店長の威圧的な態度の前では言葉が詰まってしまう。
同僚たちも忙しそうで、相談できる人もいませんでした。
「もう、バックレてしまおうか…」
そんな考えが頭をよぎることも。
でも、
（それは絶対にダメだよね）
と自分に言い聞かせる毎日。
それでも出口が見えない状況に、心が折れそうでした。
退職の意思を伝えてから3ヶ月が経過しても、まだ許可が下りない状況。
毎日が地獄のようでした。
でも、そんな時、たまたま参加した友人との飲み会で、労働法に詳しい先輩に出会ったんです。
その先輩に状況を相談したところ、
「退職は労働者の権利だよ。2週間前に予告すれば辞めることができる」
と教えてもらいました。
その言葉に背中を押され、翌日、決意を固めて店長に
「2週間後に退職させていただきます」
とはっきり伝えました。
今は違う会社で、メリハリのある生活を送っています。
あの時の経験は辛かったけれど、「自分の人生は自分で決める」という大切な教訓を得ることができました。
昔の私のように悩んでいる方へ。
バックレは絶対にNGですが、あなたには正当な権利があります。
今は退職代行サービスもありますし、諦めないでくださいね。
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのがダメな理由
仕事を辞めさせてもらえない状況で、バックレを考えてしまうのは理解できます。でも、その選択は自分自身の将来に大きな影響を及ぼす可能性があります。
ここでは以下の内容について説明していきますね。
- 引継ぎなしの突然の失踪で職場の同僚に大きな迷惑がかかる
- 履歴書に書ける正しい退職履歴として残らない
- 同じ業界への再就職の道が狭まってしまう
バックレは一時的な解決策に見えても、長期的には大きなデメリットがあります。
それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。
引継ぎなしの突然の失踪で職場の同僚に大きな迷惑がかかる
突然の失踪は、残された同僚たちに想像以上の負担を強いることになります。日々の業務に加えて、引継ぎもないまま放置された仕事を処理しなければならない状況に追い込まれてしまいます。
- 担当していた顧客対応が宙に浮いてしまう
- 進行中のプロジェクトが滞ってしまう
- 急な人員不足で残された同僚の残業が増える
同僚との人間関係を良好に保つことは、将来の貴重な人脈となる可能性があります。バックレは避けるべき選択です。
履歴書に書ける正しい退職履歴として残らない
バックレによる退職は、将来の就職活動で大きな足かせとなります。正式な退職手続きを経ていないため、在籍証明や退職証明書が適切に発行されず、職歴の証明が困難になってしまいます。
- 退職日が曖昧になり履歴書に正確な記載ができない
- 雇用保険の手続きが適切に行えない
- 前職の在籍証明が得られず採用に不利になる
キャリアの空白期間を作らないためにも、正式な手続きでの退職が重要です。
同じ業界への再就職の道が狭まってしまう
業界内での評判は予想以上に広がりやすいものです。バックレという形で退職した場合、その情報は同業他社にも伝わる可能性が高く、好きな仕事を継続する機会を自ら狭めてしまうことになります。
- 業界内の人的ネットワークで噂が広がる
- 転職エージェントへの評価にも影響が出る
- 将来的なキャリアアップの機会が失われる
仕事自体は好きでも会社の体制に問題がある場合、正当な手続きで退職し、よりよい環境で同じ仕事を続けることが賢明です。
仕事を辞めさせてくれない状況でバックレずに解決する方法
退職を申し出ても認めてもらえず、バックレを考えてしまうほど追い詰められていませんか？そんな状況でも、適切な方法で解決することができます。
ここでは以下の内容について説明していきますね。
- 労働基準監督署に相談して専門家のアドバイスを得る
- 転職エージェントを活用して次の職場を確保する
- 退職代行サービスを利用して正しく退職する
バックレずに状況を改善するための具体的な方法をご紹介します。
それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。
労働基準監督署に相談して専門家のアドバイスを得る
まずは労働基準監督署に相談することをおすすめします。退職は労働者の権利として法律で保護されており、専門家のアドバイスを得ることで適切な対処方法が見えてきます。
労働基準監督署では、退職に関する法的な権利や手続きについて、具体的なアドバイスを無料で受けることができます。
- 退職届の提出方法や法的な手続きについて相談できる
- パワハラや違法な引き止めについて相談し、対処方法を教えてもらえる
- 労働条件通知書や就業規則の確認方法について助言がもらえる
- 未払い残業代や有給休暇の取得について相談できる
専門家に相談することで、自分の権利を理解し、適切な方法で退職交渉を進めることができます。一人で抱え込まず、まずは労働基準監督署に相談してみましょう。
転職エージェントを活用して次の職場を確保する
次の職場が決まっていれば、今の会社との退職交渉も有利に進めることができます。特に転職エージェントを利用すると、現在の仕事を続けながら効率的に転職活動を進められます。
転職エージェントは、あなたの代わりに求人の紹介や面接の日程調整を行ってくれるため、時間的な負担を軽減できます。
- 非公開求人を含む幅広い求人情報から、条件に合った職場を紹介してもらえる
- 履歴書や職務経歴書の添削など、転職に必要なサポートを受けられる
- 面接の日程調整や給与交渉のアドバイスをもらえる
- 業界の最新情報や相場観を知ることができる
次の職場を探しながら現在の職場で働き続けることで、収入を確保しつつ、計画的な転職を実現できます。
退職代行サービスを利用して正しく退職する
上司との面談や退職交渉に強いストレスを感じる場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。
退職代行サービスは、あなたに代わって会社との交渉を行い、適切な手続きで退職することをサポートしてくれます。特にパワハラなどで精神的に追い詰められている場合は、プロに任せることで心身の負担を軽減できます。
- 退職交渉や各種手続きを専門家が代行してくれる
- 退職に必要な書類の作成や提出をサポートしてくれる
- 未払い残業代の請求や有給休暇の清算も代行可能
- 弁護士が関与するサービスなら法的なトラブルにも対応できる
プロのサポートを受けることで、精神的な負担を抱えることなく、適切な形で退職することができます。
【Q&A】仕事を辞めさせてくれない時のバックレについて悩んだ時の疑問に回答
ここでは、仕事を辞めさせてもらえず、バックレを考えてしまうほど追い詰められているあなたの疑問に、具体的に回答していきます。
- 退職を認めてくれない会社に対して、法的な権利はあるの？
- バックレたら、給料は支払ってもらえないの？
- 上司がパワハラで怖くて、退職の相談ができないんだけど？
- 繁忙期だからと引き止められているけど、いつまで待てばいいの？
- 次の仕事が決まっていないけど、バックレたら失業保険はもらえるの？
それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。
退職を認めてくれない会社に対して、法的な権利はあるの？
労働契約法では、労働者には退職の自由が認められています。
期間の定めのない雇用契約の場合、2週間前に退職の申し入れをすれば、法律上は会社の承諾がなくても退職できます。
会社が退職を認めないのは、単なる引き止めであって法的な拘束力はありません。
ただし、就業規則に退職予告期間が定められている場合は、その期間を考慮することが望ましいでしょう。
バックレたら、給料は支払ってもらえないの？
バックレても、すでに働いた分の給与については労働の対価として受け取る権利があります。
ただし、突然の失踪による業務妨害として損害賠償を請求される可能性もあります。
また、残業代の清算や有給休暇の買い取りなど、本来受け取れるはずの金銭が支払われない可能性も高くなります。
正式な退職手続きを取ることをおすすめします。
上司がパワハラで怖くて、退職の相談ができないんだけど？
そのような場合は、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。
専門家があなたに代わって会社と交渉を行い、適切な形で退職手続きを進めてくれます。
また、労働基準監督署での相談や、会社の人事部門への相談という方法もあります。
一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることをおすすめします。
繁忙期だからと引き止められているけど、いつまで待てばいいの？
繁忙期による引き止めに法的な根拠はありません。
2週間前の予告があれば退職は可能です。
ただし、円満な退職のためには、引継ぎ資料の作成や後任者への引継ぎ期間として1ヶ月程度の猶予を設けることが一般的です。
期限を明確に示して退職を申し出ることをおすすめします。
次の仕事が決まっていないけど、バックレたら失業保険はもらえるの？
バックレによる退職は自己都合退職よりも不利な扱いとなり、失業給付の受給に影響が出る可能性があります。
正式な退職手続きを経ずに退職した場合、離職票の発行が遅れたり、受給資格の認定に時間がかかったりする可能性があります。
経済的な安定のためにも、正式な手続きでの退職をおすすめします。
【まとめ】仕事を辞めさせてくれなくてバックレを考えているあなたへ
退職を認めてもらえない状況で、バックレという選択肢を考えてしまうほど追い詰められているあなたの気持ちはよく分かります。
でも、バックレは決して良い選択ではありません。
あなたには法律で守られた正当な退職の権利があります。
一人で悩まず、
- 労働基準監督署に相談したり
- 転職エージェントを活用したり
- 退職代行サービスを利用したり
することで、適切な形で現在の職場を去ることができます。
今は辛い状況かもしれませんが、必ず道は開けます。
正しい方法で退職し、新しい一歩を踏み出すことで、きっとあなたらしい働き方が見つかるはずです。
諦めずに、前を向いて歩んでいきましょう。
「本当は今すぐ会社を辞めたいけど、辞める前に次の転職先を探しておきたい」という場合は、できるだけ早く転職活動を始めることをおすすめします。
もし、あなたがブラック企業で働いていて、「上司が怖いから会社を辞めたいと言えない…」と悩んでいるなら、退職代行サービスにサポートしてもらうのも一つの手です。
