「離職率が高い会社を辞めたい」と悩んでいるあなたへ。

 

毎日のように誰かが辞めていく職場で、不安な気持ちを抱えながら働き続けているのではないでしょうか。

 

と、一人で悩みを抱えている方も多いと思います。

 

 

 

次々と同僚が去っていく中で、残された人たちの業務負担は増える一方。

 

でも「今辞めたら迷惑をかけてしまう」という思いから、ますます身動きが取れなくなっているかもしれません。

 

 

 

そんなあなたの気持ち、よく分かります。

 

けれども、このまま我慢を続けることが、本当に正しい選択なのでしょうか？

 

 

 

この記事では、離職率が高い会社で働いていた方の体験談と、具体的な対処法や今後の進め方について詳しくご説明していきます。

 

あなたらしい働き方を見つけるためのヒントが、きっと見つかるはずです。

 

 

 

 

【体験談】離職率が高い会社を辞めたいと悩んでいた塾講師としての経験

 

 

私は昨年まで、都内の中規模学習塾で講師として働いていました。

 

教育に携わる仕事がしたいという夢を持って飛び込んだ職場でしたが、想像以上の過酷な環境に、心が折れそうになった日々を過ごしました。

 

 

 

入社して最初に衝撃を受けたのは、新人講師の定着率の低さでした。

 

私と同期で入社した5人のうち、3ヶ月後には3人が退職。

 

残った2人も半年後には1人去り、1年経つ頃には私一人になっていました。

 

 

 

 

そう自分に言い聞かせながら、毎日13時から22時までの基本勤務をこなしていました。

 

でも実際は、授業の準備や保護者対応で、朝10時には出社し、終電近くまで残業することも珍しくありませんでした。

 

 

 

特に辛かったのは、休みが取れないことでした。

 

「先生、明日休まれると困るんですが…」というプレッシャーをかけられ、体調不良でも出勤せざるを得ない状況が続きました。

 

震える手で教壇に立ちながら、「これって普通なのかな？」と疑問を感じる日々。

 

 

 

また、保護者からのクレーム対応は想像以上に精神的な負担でした。

 

という厳しい意見を受けることも。

 

ドキドキしながら電話を取る毎日で、胃が痛くなることもしばしばでした。

 

 

 

休日出勤は当たり前。

 

冬期講習が始まると、年末年始もほとんど休めません。

 

と上司に言われても、心の中では

とモヤモヤした気持ちを抱えていました。

 

 

 

給与面でも不満がありました。

 

残業代は支給されるものの、基本給が低く、努力に見合った収入とは言えませんでした。

 

授業の準備や教材研究は自宅に持ち帰り、休日も勉強。

 

とため息をつく日々でした。

 

 

 

そんな中、転機が訪れたのは去年の夏でした。

 

同じ悩みを抱える友人から、教育系のベンチャー企業を紹介されました。

 

オンライン授業がメインで、働き方改革にも積極的な会社でした。

 

思い切って転職してみると、ワークライフバランスが整い、やりがいも持って働けています。

 

 

 

今では「あの時、勇気を出して転職して良かった」と心から思えるようになりました。

 

教育への想いは変わっていません。

 

ただ、働き方を変えることで、より良い教育活動ができるようになったと実感しています。

 

 

 

 

離職率が高い会社を辞めたくなる3つの理由とは？

 

「この会社、どうして離職率が高いんだろう…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。実は、離職率が高い会社には共通する特徴があります。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらの特徴は、従業員の離職を引き起こす大きな要因となっています。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働時間と業務量が適切にコントロールされていない

働き方改革が叫ばれる中、労働時間の管理は重要な課題です。過度な残業や休暇が取れない環境は、従業員の心身の健康を損なう原因となります。

 

特に、業務量が多すぎる状況が続くと、従業員は疲弊してしまいます。

 

 

このような状況が続くと、従業員は心身ともに疲れ果て、最終的に退職を考えるようになってしまいます。適切な労働時間管理は、健全な職場環境の基本なのです。

 

 

 

新人育成の仕組みが整備されていない

人材育成は企業の成長に不可欠です。しかし、教育体制が整っていない会社では、新入社員が必要なスキルを身につけられず、不安を抱えたまま業務を行うことになります。

 

これは大きなストレス要因となります。

 

 

新人が成長を実感できない環境では、モチベーションが低下し、早期退職につながりやすくなります。計画的な育成体制の整備は、離職防止の重要な要素です。

 

 

 

会社の将来性や成長機会が見えづらい

キャリアの展望が見えない環境は、従業員の不安を増大させます。特に、会社の経営方針が不明確だったり、昇進・昇給の基準が不透明だったりすると、将来への不安が大きくなります。

 

 

従業員が自身の将来を描けない環境では、モチベーションの維持が難しくなります。明確なキャリアパスの提示は、人材定着の重要な要素なのです。

 

 

 

離職率が高い会社を辞めたいと感じた時の3つの対処法

 

離職率が高い会社で働き続けることに不安を感じている方は多いと思います。まずは落ち着いて状況を整理することが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

一人で悩まず、専門家のサポートを受けながら状況を改善していく方法をご紹介します。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

他業種も含めて離職率を調べてみる

まずは自分の置かれている状況を客観的に把握することが大切です。今働いている業界全体の特徴なのか、それとも会社固有の問題なのかを見極めることで、今後の方向性が見えてきます。

 

業界の平均的な離職率や働き方の実態を知ることは、適切な判断を下すための重要な第一歩となります。

 

 

様々な情報源から集めたデータを比較することで、自分の会社の状況を相対的に評価できます。もし業界平均と比べて著しく離職率が高かったり、労働環境が劣悪だったりする場合は、会社固有の問題である可能性が高いと言えます。

 

このような客観的な分析は、今後のキャリア判断における重要な判断材料となるでしょう。

 

 

 

転職エージェントを活用して次のステップを探す

現在の環境を変えたいと考えているなら、転職エージェントの活用がおすすめです。特に離職率の高い職場で働いている方は、日々の業務に追われて転職活動の時間を確保するのが難しいものです。

 

そんな時こそ、プロの支援を受けることが有効です。

 

 

転職エージェントは、あなたの代わりに求人企業との調整や条件交渉を行ってくれます。忙しい中での転職活動も、エージェントのサポートがあれば効率的に進められます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して確実に退職する

どうしても現在の職場環境に耐えられない場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。特に上司からのパワハラや過度な引き留めがある場合、専門家に退職交渉を任せることで、精神的な負担を軽減できます。

 

 

退職代行サービスを利用することで、感情的なやり取りを避け、法的に適切な形で退職手続きを進められます。

 

あなたの心身の健康を守りながら、次のステップに進むためのサポートを受けることができるのです。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】離職率が高い会社を辞めたいと感じた時の疑問に回答

 

ここでは、離職率が高い会社で働く方が感じるよくある疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

会社の離職率って、どのくらいだと高いと判断すればいいの？

一般的に、年間の離職率が15%を超えると「高い」と考えられます。

 

ただし、業界によって平均値は異なります。

 

例えば、小売業や飲食業は20～30%が平均的です。

 

一方、製造業や金融業は10%前後が一般的。

 

自社の離職率が業界平均と比べて極端に高い場合は、会社に何らかの課題がある可能性が高いと言えます。

 

 

 

離職率が高い会社を履歴書に書くと、不利になったりする？

必ずしも不利にはなりません。

 

重要なのは、その会社で何を学び、どんなスキルを身につけたかです。

 

むしろ、厳しい環境で経験を積んだことをアピールポイントにできます。

 

ただし、面接では会社の悪口は避け、ポジティブな経験や成長に焦点を当てて話すことが大切です。

 

 

 

上司に退職を伝えたら、引き止められそうで怖いんだけど…

退職は労働者の正当な権利です。

 

引き止められても、毅然とした態度で意思を伝え続けることが大切です。

 

書面での退職届の提出や、労働組合への相談も効果的です。

 

また、退職代行サービスの利用も選択肢の一つです。

 

何より、あなたの心身の健康が最優先です。

 

 

 

退職金や有給休暇は諦めた方がいい？

決して諦める必要はありません。

 

退職金や有給休暇の取得は、法律で定められた労働者の権利です。

 

会社が支払いを拒否したり、有給取得を妨げたりする場合は、労働基準監督署に相談できます。

 

必要に応じて、労働組合や弁護士に相談するのも有効な手段です。

 

 

 

転職活動中でも残業が多くて面接に行けないんだけど…

この場合、転職エージェントの活用がおすすめです。

 

エージェントは夜間や休日での面談にも対応してくれますし、企業との面接日程の調整も代行してくれます。

 

また、オンライン面接を導入している企業も増えているので、通勤時間や昼休みを利用した面接も可能です。

 

 

 

【まとめ】離職率が高い会社を辞めたいと悩んでいるあなたへ

 

離職率が高い会社で働き続けることに不安を感じるのは、とても自然な感情です。

 

同じように悩む仲間がいることを知り、少し心が軽くなった方もいるのではないでしょうか。

 

 

 

大切なのは、一人で抱え込まないことです。

 

など、あなたをサポートする選択肢は確かに存在します。

 

 

 

今は厳しい状況かもしれません。

 

でも、この経験を通じて得た気づきは、きっと次のステップで活きてくるはずです。

 

あなたの望む働き方や、やりがいを感じられる環境は、必ず見つかります。

 

一歩ずつ、着実に前に進んでいきましょう。