「若手を潰す会社」で働き続けることに疑問を感じているあなたへ。

 

毎日の長時間労働、休日出勤が当たり前の環境で、心と体が悲鳴を上げていませんか？

 

と言われ続け、それを受け入れるしかない状況に心が折れそうになっているかもしれません。

 

 

 

同期入社の仲間たちが次々と退職していく中で、「このまま続けていていいのだろうか」と不安を感じる日々。

 

上司からは

と言われるものの、その「未来」に希望を見出せない現実があるのではないでしょうか。

 

 

 

この記事では、若手社員を使い潰すような環境で働くことの問題点と、その状況から抜け出すための具体的な方法をお伝えします。

 

必ず状況を改善する方法があります。

 

一緒に、あなたらしい働き方を見つけていきましょう。

 

 

 

 

【体験談】若手を潰す会社で5年間システムエンジニアとして働いた私の経験

 

 

私は27歳のシステムエンジニアです。

 

今は働きやすい環境で仕事ができていますが、新卒で入社した会社での経験は、今でも鮮明に覚えています。

 

 

 

入社当初は希望に胸を膨らませていました。

 

「よーし、IT業界で頑張るぞ！」という意気込みだけは十分。

 

でも、その気持ちが徐々に消えていったんです。

 

 

 

配属された部署では、若手エンジニアの「使い捨て」が当たり前でした。

 

プロジェクトのリーダーに抜擢されたときは嬉しかったのですが、それは地獄の始まりでした。

 

カチャカチャとキーボードを打つ音が深夜まで鳴り響くオフィス。

 

「もう限界かも…」という心の声を何度も無視して働きました。

 

 

 

新入社員が入ってくるたびに、先輩たちは

と言い続けました。

 

でも、目の前で後輩たちが次々と心を折られていく様子を見るのは、本当に辛かったです。

 

 

 

特に忘れられないのは、ある大規模プロジェクトの時期。

 

人手不足なのに無理のある納期だけは決まっていて、毎日が本当に綱渡りでした。

 

上司からは

と言われ続けました。

 

 

 

休日出勤はもはや日常。

 

ノートPCを持ち歩き、カフェや深夜の電車の中でもコードを書いていました。

 

体も心もズーンと重くなり、

という不安が常につきまとっていました。

 

 

 

同期入社の仲間たちも、1年、2年と経つにつれて次々と退職していきました。

 

ため息をつく回数が増え、

と、毎日自問自答していました。

 

 

 

転機は、あるIT勉強会での出会いでした。

 

同じような経験を持つ先輩エンジニアに相談したところ、

とアドバイスをもらいました。

 

その言葉をきっかけに、自分の将来について真剣に考え始めました。

 

 

 

結果として、5年目で思い切って転職を決意しました。

 

今の会社では、適切な労働時間と休暇が保障され、若手の育成にも力を入れています。

 

振り返ってみると、あの「若手を潰す会社」での経験があったからこそ、今の環境の素晴らしさを実感できているのかもしれません。

 

若手エンジニアの皆さんには、「これが当たり前」と諦めないでほしいと強く願っています。

 

 

 

 

若手を潰す会社が生まれる3つの原因とは？

 

「若手社員が次々と退職していく」「心が折られて出社が辛い」という声をよく聞きます。実は、若手社員を使い潰してしまう会社には、共通する組織的な問題があるんです。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらの問題は、一朝一夕には生まれません。長年の組織文化や経営方針の結果として形成されてきた課題なのです。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

経営陣が現場を理解していない

現場の実態を把握できていない経営陣の存在が、若手社員を追い詰める大きな要因です。

 

経営側は業績数字だけを見て判断し、現場の疲弊具合や人材育成の実態を理解していないケースが多いのです。

 

 

このように、経営陣と現場の認識のギャップが、若手社員を過酷な環境に追い込む原因となっているのです。

 

 

 

成長機会よりも短期的な成果を重視

目先の利益や成果を追求するあまり、若手社員の成長機会を奪っているのが現状です。

 

新人教育にかける時間やコストを「無駄」だと考え、即戦力として扱おうとする体質が蔓延しています。

 

 

このような短期志向の経営方針が、若手社員の成長を阻害し、早期離職を引き起こす要因となっています。

 

 

 

若手育成の仕組みが機能していない

形式的な教育制度はあっても、実質的な若手育成の仕組みが機能していないことが多いです。

 

忙しさを理由に、先輩社員が後輩の指導に時間を割けない状況が常態化しています。

 

 

このように、若手育成の仕組みが形骸化していることで、新入社員が必要なスキルや経験を積めないまま燃え尽きてしまうのです。

 

 

 

若手を潰す会社に疑問を感じた時の3つの対処法

 

若手社員を使い潰すような環境で働き続けることは、心身ともに大きな負担となります。このような状況を改善するためには、適切な対策を講じることが重要です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けながら状況を改善していく方法を紹介します。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働組合や労働基準監督署に相談する

まずは、正当な手段で職場環境の改善を目指すことをおすすめします。労働問題の専門家に相談することで、適切な対応方法が見えてくることがあります。

 

なぜなら、労働基準法違反の可能性がある場合、法的な保護を受けられる可能性が高いからです。

 

 

このように公的機関や専門家に相談することで、個人では対応が難しい問題でも解決の糸口が見つかることがあります。一人で悩まず、まずは専門家に相談してみましょう。

 

 

 

転職エージェントを活用して次のステップを見据える

並行して、転職エージェントに登録して次の職場を探すことをおすすめします。特に若手エンジニアは、市場価値が高く、より良い条件の転職先が見つかる可能性が高いです。

 

なぜなら、転職のプロフェッショナルが、あなたの状況を理解した上で最適な企業を紹介してくれるからです。

 

 

多忙な状況でも転職活動を進められるよう、エージェントがきめ細かくサポートしてくれます。まずは気軽に相談することから始めてみましょう。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して安全に退職する

状況が深刻で、早急な退職が必要な場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。特に、パワハラや過度な労働を強いられている場合は、専門家に退職交渉を任せることで、安全に会社を去ることができます。

 

なぜなら、経験豊富な専門家が法的な観点から適切に対応してくれるからです。

 

 

退職代行サービスを利用することで、ストレスフリーで次のステップに進むことができます。体調や精神面での不安がある場合は、このような専門家のサポートを積極的に活用しましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】若手を潰す会社で働いている時の疑問に回答

 

ここでは、若手を潰す会社で働いている時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

若手を潰す会社かどうかを見分けるポイントは？

入社前後で確認できるサインがいくつかあります。

 

例えば、若手社員の離職率が高い、残業が常態化している、教育制度が形骸化している、休暇が取りづらい、などが典型的です。

 

また、「若手のうちは苦労して当たり前」という価値観が蔓延している場合も要注意です。

 

特に入社1～2年目の社員の様子を観察することで、その会社の本質が見えてきます。

 

 

 

上司に残業を断れない時はどうすればいい？

まずは自分の業務状況を客観的に記録することが大切です。

 

残業時間、タスクの量、締め切りなどを文書化し、上司との面談時に具体的な数字を示しながら相談しましょう。

 

それでも改善されない場合は、産業医への相談や労働基準監督署へ匿名で相談することも検討できます。

 

一人で抱え込まず、専門家の支援を受けることをおすすめします。

 

 

 

メンタル不調を感じた時は、すぐ辞めるべき？

すぐに退職を決断する前に、まずは産業医やメンタルクリニックに相談することをおすすめします。

 

休職制度を利用して一時的に休養を取ることも選択肢の一つです。

 

その間に自分の状況を客観的に見つめ直し、今後のキャリアについて冷静に考えることができます。

 

ただし、深刻な体調不良がある場合は、早めの決断も必要です。

 

 

 

転職活動は在職中と退職後どっちがいい？

可能であれば在職中に転職活動を始めることをおすすめします。

 

在職中の方が転職市場では有利に働きますし、収入が途切れるリスクも避けられます。

 

ただし、現在の業務が忙しすぎて転職活動する時間が取れない場合や、心身の不調が深刻な場合は、いったん退職して時間的・精神的な余裕を持って転職活動を行うことも検討しましょう。

 

 

 

退職を考えているけど、失業保険はもらえる？

自己都合退職でも、一定の条件を満たせば失業保険を受給できます。

 

具体的には、退職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格が得られます。

 

ただし、自己都合退職の場合は給付制限期間が3ヶ月あります。

 

パワハラなどが原因で退職する場合は、会社都合退職として認定される可能性もあるため、労働局に相談することをおすすめします。

 

 

 

【まとめ】若手を潰す会社で悩んでいるあなたへ

 

「若手のうちは苦労して当たり前」という考えは、もう古いものです。

 

あなたが感じている違和感は、むしろ健全な感覚であり、変化を求める原動力になります。

 

 

 

大切なのは、一人で抱え込まないことです。

 

労働組合や労働基準監督署への相談、転職エージェントの活用、退職代行サービスの利用など、様々な選択肢があります。

 

あなたの経験とスキルは、必ず次のステップで活きてきます。

 

 

 

今の環境で悩んでいることは、決して時間の無駄ではありません。

 

この経験を通じて得た気づきは、より良い職場環境を選ぶ際の重要な判断基準となるはずです。

 

自分の可能性を信じて、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

 

今の状況は必ず改善できます。