「無能呼ばわりされるパワハラ」に悩んでいるあなたへ。

 

 

そんな苦しい日々を過ごしているあなたの悩みは、決して個人の問題ではありません。

 

 

 

実は、多くの方が同じような状況で悩み、そして、その状況から抜け出すことに成功しています。

 

上司からの「無能」呼ばわりは、明確なパワハラです。

 

あなたの人格や能力を否定する権利は、誰にもないのです。

 

 

 

この記事では、現在の苦しい状況から抜け出すための具体的な方法や、あなたの権利を守るための正しい知識をお伝えしていきます。

 

必ず状況を改善できる方法があります。

 

一緒に、あなたに合った解決策を見つけていきましょう。

 

 

 

 

【体験談】支店長から「無能」呼ばわりされるパワハラ地獄…不動産営業2年目での経験

 

 

私は以前、不動産会社で営業職として働いていました。

 

入社2年目で、まだまだ営業スキルが未熟だった私は、支店長からの理不尽な叱責に日々苦しめられていました。

 

今となってはいい経験だったと振り返ることができますが、当時は本当に地獄のような毎日でした。

 

 

 

営業成績が伸び悩んでいた私に対して、支店長は建設的なアドバイスをするどころか、

と、まるで人格を否定するような言葉を投げかけてきました。

 

 

 

朝のミーティングでは、全員の前で

と言われ、胃がキリキリと痛むような思いをしながら、毎日出社していました。

 

 

 

特に辛かったのは、具体的な改善方法を教えてもらえなかったことです。

 

と真摯に質問しても、

とため息をつかれるだけ。

 

ドキドキしながら支店長室に相談に行っても、机を叩きながら怒鳴られるだけで、何の解決にもなりませんでした。

 

 

 

決定的だったのは、ある顧客との商談の日のことです。

 

契約成立まであと一歩というところで、競合他社に取られてしまいました。

 

その時、支店長は顧客の前でも関係なく、

と、オフィス中に響き渡るような大声で怒鳴りつけてきたのです。

 

震える手を必死に押さえながら、私は頭を下げることしかできませんでした。

 

 

 

 

心の中でそう思い始めてから、夜も眠れない日々が続きました。

 

仕事に行く前はお腹が痛くなり、電車に乗っている間も気持ち悪くて、吐き気を催すことも。

 

 

 

そんな状態が続く中、ある先輩から

という言葉をかけてもらいました。

 

 

 

その言葉がきっかけで、私は転職を決意しました。

 

きちんとした引き継ぎを済ませ、3ヶ月後に退職。

 

 

 

今は人を大切にする社風の不動産会社で働いています。

 

上司からは具体的なアドバイスをもらえ、少しずつですが、確実に成果を出せるようになってきました。

 

あの経験は辛かったですが、良い環境で働くことの大切さを教えてくれた、貴重な学びになったと思っています。

 

 

 

 

上司から無能呼ばわりされるパワハラの本当の理由とは？

 

職場で上司から「無能」と呼ばわれる状況は、深刻な精神的ダメージを与えるパワハラです。

 

ここでは、なぜこのような事態が起きてしまうのか、以下の3つの観点から詳しく解説していきます。

 

 

このような状況は、単に個人の能力の問題ではなく、組織全体の課題であることが少なくありません。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

上司自身のマネジメント能力が不足している

部下を育成できない上司の存在が根本的な原因です。

 

なぜなら、真のリーダーシップとは部下の成長を支援することであり、罵倒や否定的な言葉で追い詰めることではないからです。

 

 

このように、上司自身が適切なマネジメントスキルを持っていないことが、「無能」呼ばわりという不適切な行為につながっているのです。

 

 

 

会社の評価制度や目標設定が不適切

現実的ではない目標設定や、数値偏重の評価システムが原因となっています。

 

なぜなら、達成が困難な目標を課せられた社員は必然的に「できない人材」とレッテルを貼られやすくなるからです。

 

 

このような非現実的な評価制度は、社員の成長を阻害し、上司による「無能」呼ばわりを助長する環境を作り出しています。

 

 

 

職場全体のコミュニケーション文化に問題がある

ハラスメントを容認する組織風土が根底にあります。

 

なぜなら、上司の不適切な言動を誰も指摘できない環境では、パワハラが常態化してしまうからです。

 

 

このような組織文化の歪みが、特定の上司による「無能」呼ばわりを黙認し、新たな被害者を生み出す負の連鎖を引き起こしているのです。

 

 

 

無能呼ばわりされるパワハラで限界を感じた時の対処法

 

無能呼ばわりされるような辛い状況から抜け出すためには、適切な対処方法を知ることが大切です。

 

ここでは以下の3つの対応策について説明していきますね。

 

 

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けながら状況を改善していきましょう。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

社内の相談窓口やカウンセリングを活用する

まずは社内外の支援制度を活用することをおすすめします。

 

なぜなら、一人で問題を抱え込むことは精神的な負担が大きく、専門家のアドバイスを受けることで新たな視点や解決の糸口が見つかる可能性が高いからです。

 

 

このように、適切な相談窓口を利用することで、自分の権利を守りながら状況改善に向けた具体的なステップを踏むことができます。

 

一人で悩まず、まずは信頼できる相談相手を見つけることから始めましょう。

 

 

 

転職エージェントを味方につける

より良い職場環境への転職を視野に入れ、転職エージェントに相談することをおすすめします。

 

なぜなら、現在の過酷な労働環境の中でも、エージェントが転職活動の大部分をサポートしてくれるため、負担を最小限に抑えながら次のステップを準備できるからです。

 

 

このように、専門家のサポートを受けることで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

 

まずは複数の転職エージェントに登録して、自分に合った支援者を見つけることから始めましょう。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して決別する

パワハラ上司との直接対峙が精神的に困難な場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、専門家が法的根拠に基づいて退職交渉を代行してくれるため、あなたが直接パワハラ上司と接触することなく、安全に退職プロセスを進められるからです。

 

 

このように、退職代行サービスを利用することで、パワハラ被害から早期に脱出し、心身の健康を守ることができます。

 

一日も早くパワハラ上司がいる環境から抜け出すために、専門家の力を借りることを検討してみましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】無能呼ばわりされるパワハラで悩んだ時の疑問に回答

 

ここでは、上司から無能呼ばわりされるパワハラに悩んだ時に感じる疑問に、具体的に回答していきます。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

上司からの無能呼ばわりは法的にパワハラになりますか？

はい、明確なパワハラに該当します。

 

2020年6月から施行された改正労働施策総合推進法では、「人格を否定する言動」は職場におけるパワーハラスメントとして明確に定義されています。

 

「無能」という言葉で人格を否定することは、業務上の指導の範囲を超えた違法行為となります。

 

このような行為が継続的に行われている場合、会社には防止措置を講じる義務があります。

 

 

 

精神的に限界なのに、なかなか退職を決断できないのですが…

これは多くの方が経験する悩みです。

 

「今の収入がなくなる不安」「次の仕事が見つかるか心配」という経済的な不安や、「周囲に迷惑をかける」という気持ちが決断を躊躇わせる原因になっています。

 

しかし、心身の健康を損なってからでは回復にも時間がかかります。

 

まずは休職制度の利用を検討しながら、転職活動を始めることをおすすめします。

 

 

 

パワハラの証拠を収集するコツはありますか？

日時、場所、内容、証人となる同席者を必ず記録に残すことが重要です。

 

可能であれば、スマホのメモ機能などを使って、その場でメモを取ることをおすすめします。

 

また、メールでのやり取りは保存し、口頭での暴言があった場合は、直後に自分宛にメールで状況を記録として残しておくと良いでしょう。

 

ただし、録音は相手に無断で行うと問題になる可能性があるので注意が必要です。

 

 

 

上司からの無能呼ばわりで精神疾患になった場合、労災は認定されますか？

精神疾患の発症と職場でのパワハラに因果関係が認められれば、労災認定される可能性は十分にあります。

 

認定のためには、医師の診断書に加えて、具体的なパワハラの事実を示す証拠が必要です。

 

早い段階から産業医や精神科医への相談記録を残し、パワハラの具体的な記録と合わせて申請することで、認定される可能性が高まります。

 

 

 

退職代行サービスを使うと、次の就職に不利になりませんか？

退職代行サービスの利用自体が次の就職活動で不利になることはありません。

 

退職理由は「一身上の都合」や「健康上の理由」など、一般的な理由を記載すれば問題ありません。

 

むしろ、パワハラによる心身の故障を防ぎ、早期に環境を変えることができれば、次のキャリアにとってプラスになります。

 

ただし、信頼できる退職代行サービスを選ぶことが重要です。

 

 

 

【まとめ】無能呼ばわりされるパワハラに悩むあなたへ

 

上司からの「無能」呼ばわりは、あなたの人格や能力を否定するものではありません。

 

むしろ、それは上司自身のマネジメント能力の不足や、職場の体制に問題があることを示しています。

 

 

 

この記事で紹介した様々な解決策は、あなたが本来の力を発揮できる環境に移るためのステップです。

 

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けながら、着実に前に進んでいきましょう。

 

必ず、あなたの才能や努力を正当に評価してくれる職場は見つかります。

 

 

 

今は辛い状況かもしれませんが、この経験を通じてより良い環境で働くためのきっかけにしていきましょう。

 

あなたの新たな一歩を、心から応援しています。