「忙しいのに給料安い」と悩んでいるあなたへ。

 

毎日遅くまで働いているのに、給料が見合っていないと感じていませんか？

 

 

そんな状況に、疑問や不安を感じている方も多いはずです。

 

 

 

そんな思いを抱えながら、毎日働いているあなたの気持ち、よく分かります。

 

 

でも、この状況は決して「仕方ない」ことではありません。

 

あなたの頑張りや時間には、きちんとした対価が支払われるべきなのです。

 

 

この記事では、忙しいのに給料が安い状況から抜け出すための具体的な方法や、より良い環境で働くためのヒントをお伝えしていきます。

 

あなたの働き方を変えるための第一歩として、ぜひ最後までお読みください。

 

 

 

 

【体験談】忙しいのに給料が安い職場で消耗した日々…Web制作会社でのブラック体験を振り返って

 

 

私は以前、都内のWeb制作会社でコーダーとして働いていました。

 

入社した当初は「アットホームな社風」という謳い文句に魅力を感じていたのですが、実際に働いてみると、その「アットホーム」の意味が全く違っていたことに気づかされました。

 

 

入社3年目、毎日がもう戦場でした。

 

カチャカチャとキーボードを打つ音が鳴り響くオフィスで、複数のプロジェクトを同時進行で抱えていました。

 

「今日こそは定時で帰ろう！」と決意する日も、クライアントからの突然の修正依頼でその望みは打ち砕かれる日々。

 

パソコンの画面とにらめっこしながら、「はぁ…またか」とため息をつく毎日でした。

 

 

特に辛かったのは、その忙しさに見合わない給料です。

 

手取り16万円。都内で一人暮らしをしていた私には、家賃と生活費を払うとほとんど貯金ができない金額でした。

 

ボーナスも年末に5万円だけ。

 

と不安な気持ちを抱えながら働いていました。

 

 

同僚たちとは

と励まし合いながら仕事をしていましたが、みんなのデスクの上にはエナジードリンクの空き缶が…。

 

 

という社長の言葉が、何だか虚しく響いていました。

 

確かに社員同士の仲は良かったですが、それは過酷な環境を生き抜くための連帯感だったのかもしれません。

 

 

残業続きの日々で、体調も崩しがちでした。

 

休日は疲れを引きずってグッタリ。

 

スマホに入る仕事の通知に、休日なのに胃が痛くなることも。

 

という思いが日に日に大きくなっていきました。

 

 

プロジェクトの締め切りが重なる時期は特に地獄でした。

 

デスクに置いてあるエナジードリンクの空き缶がゴロゴロ。

 

という不安と闘いながら、必死で作業を進める毎日。

 

という思いが心の中でグルグルと渦を巻いていました。

 

 

でも、この経験は無駄ではありませんでした。

 

3年目の終わり頃、私は思い切って転職活動を始めることを決意しました。

 

スキルアップのための時間も作れず、将来への不安を抱えたまま働き続けることに限界を感じたからです。

 

 

転職サイトで求人を探し、休日を使って面接に行きました。

 

そして、今の会社に出会うことができました。

 

残業も少なく、給料も以前と比べて大幅にアップ。

 

 

何より、仕事とプライベートの両立ができる環境で働けています。

 

振り返ってみると、あの辛い経験があったからこそ、今の環境の素晴らしさを実感できているのだと思います。

 

 

 

 

忙しいのに給料が安い会社の特徴とは？

 

毎日忙しく働いているのに、給料が見合っていないと感じている時は、本当に辛いですよね。ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらは、忙しいのに給料が安い会社によく見られる特徴です。このような状況が続くと、従業員のモチベーションが下がり、結果的に会社の生産性も低下してしまいます。それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

業務効率化への投資が不足している

業務の無駄を減らすためのシステム投資や改善が必要です。効率化への投資が不足していると、従業員は必要以上に忙しくなってしまいます。なぜなら、古い仕事の進め方や非効率な業務プロセスが放置されているからです。

 

 

このように効率化への投資を怠ると、従業員は単純作業に多くの時間を取られ、本来注力すべき業務に時間を使えなくなってしまいます。業務効率化は、従業員の負担軽減と生産性向上の両方に必要不可欠なのです。

 

 

売上に対して人件費の予算配分が少ない

適切な人件費の配分がないと、従業員への還元が不十分になります。会社の売上や利益に対して、人件費への予算配分が少なすぎる状態が続いているからです。

 

 

人件費を過度に抑制すると、優秀な人材の流出や新規採用の困難さにつながります。適切な人件費配分は、従業員の努力に報いるだけでなく、会社の持続的な成長にとっても重要なのです。

 

 

残業や休日出勤が常態化している

適切な人員配置と業務分担がなされていません。慢性的な人手不足により、一人あたりの業務負担が過剰になっているからです。

 

 

残業や休日出勤が常態化している職場では、従業員の心身の健康を損なうリスクが高まります。適切な人員配置と業務分担は、働きやすい職場づくりの基本なのです。

 

 

忙しいのに給料が安い会社で働いている時の対処法

 

毎日忙しく働いているのに、それに見合った給料をもらえていないと感じている時は、具体的な行動を起こすことが大切です。ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況を改善するためには、段階的にアプローチしていくことが重要です。まずは現状の改善を試み、それが難しい場合は転職を検討し、最終手段として退職を考えるという流れです。それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

労働環境の改善を会社に求める

まずは現状の改善を求めることから始めましょう。なぜなら、会社側に問題を認識してもらい、適切な対応を引き出せる可能性があるからです。特に労働基準法違反の可能性がある場合は、法的な根拠を持って改善を求めることができます。

 

 

このように、まずは公的機関や社内の制度を活用して、合法的かつ建設的な形で改善を求めることが重要です。ただし、改善の見込みがない場合は、次のステップに進むことも検討しましょう。

 

 

 

 

転職エージェントに相談して新しい道を探す

より良い条件の職場を探すために、転職エージェントの力を借りましょう。忙しい状況でも効率的に転職活動を進められるのは、エージェントならではのメリットだからです。

 

 

転職エージェントを活用することで、限られた時間の中でも効率的に転職活動を進めることができます。特に、忙しい状況下では、このような専門家のサポートが非常に心強い味方となります。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して確実に退職する

心身の健康を守るために、専門家に退職手続きを任せることも選択肢の一つです。退職交渉が難航している場合や、上司との関係性が悪化している場合は、特に有効な手段となるからです。

 

 

退職代行サービスのサポートを受けることで、スムーズな退職と次のステップへの準備を整えることができます。特に心身の疲弊が激しい場合は、早めの決断が将来的なキャリアを守ることにつながります。

 

 

 

 

 

【Q&A】忙しいのに給料が安いことに関する疑問に回答

 

ここでは、「忙しいのに給料が安い」と悩んでいる時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

忙しいのに給料が安い状況って、法律違反になりませんか？

給与水準そのものは、一般的に法律違反とはなりません。ただし、最低賃金を下回る場合や、残業代が適切に支払われていない場合は労働基準法違反となります。

 

また、同じ会社内で不当な賃金格差がある場合は、労働契約法や男女雇用機会均等法などに抵触する可能性があります。これらの法律違反が疑われる場合は、労働基準監督署に相談することができます。

 

参考：労働基準法

 

参考：全国労働基準監督署の所在案内

 

 

残業代は請求できる？時効はいつまで？

残業代は、原則として過去3年分まで請求することが可能です。2020年4月より前の残業代については2年分が時効となりますが、それ以降の残業代については3年間の請求権があります。

 

タイムカードや業務メールの送信時刻など、残業の事実を証明できる資料があれば、退職後でも請求できます。ただし、管理職として残業代が固定給に含まれている場合は、別途確認が必要です。

 

参考：残業代もらってますか？（厚生労働省）

 

参考：労働基準法第115条

 

 

今の会社にいながら転職活動するのは問題ある？

転職活動をすること自体は何ら問題ありません。労働者には職業選択の自由が憲法で保障されています。ただし、現在の会社の就業時間中に転職活動を行うことは避けるべきです。

 

また、会社の機密情報を転職活動に利用することは禁止されています。休日や昼休み、有給休暇を利用して活動するのがベストです。

 

 

退職代行サービスを使うと、履歴書に書くときに不利になる？

退職代行サービスを利用したことは、履歴書や職務経歴書に記載する必要はありません。退職理由は「一身上の都合」や「キャリアアップのため」など、事実に基づいた一般的な理由を記載すれば問題ありません。退職代行は、あくまでも退職手続きの方法の一つであり、退職理由そのものとは異なります。

 

 

上司に給料が安いと相談したら、退職を勧められそうで怖い…

給与に関する相談は労働者の正当な権利です。相談したことを理由に退職を強要されたり、不利益な取り扱いを受けたりした場合は、それ自体がパワハラや労働法違反となる可能性があります。

 

相談の際は、自身の業務実績や成果を具体的に示しながら、建設的な話し合いを心がけることが重要です。

 

 

【まとめ】忙しいのに給料が安い状況で悩んでいるあなたへ

 

「忙しいのに給料が安い」という状況は、誰にとっても辛いものですよね。

 

でも、この記事を読んでいるということは、あなたはすでに状況を改善したいと考え、行動を始めています。

 

それは、とても素晴らしい第一歩です。

 

 

現状を改善する方法は必ずあります。

 

労働環境の改善を求めることから始めて、それが難しい場合は転職という選択肢もあります。

 

大切なのは、あなたの努力や時間に見合った評価を得られる環境で働くことです。

 

 

一人で悩まず、転職エージェントや労働組合、専門家に相談してみましょう。

 

きっと、あなたの経験やスキルを正当に評価してくれる職場が見つかるはずです。

 

より良い未来は、必ず待っています。