「手取り14万はおかしい」と感じているあなたへ。

 

 

 

初めての給与明細を見て、思わず目を疑ったのではないでしょうか。

 

大学を卒業して晴れて社会人になり、期待に胸を膨らませて待った初任給。

 

しかし、手取り額を見た瞬間、現実の厳しさを突きつけられた気持ちになったことでしょう。

 

 

 

特に奨学金の返済がある方や、一人暮らしを始めた方にとって、手取り14万円という金額は生活への不安を感じずにはいられない水準かもしれません。

 

学生時代の友人の給与を聞くたびに落ち込んだり、

と不安になったりする日々を過ごしているかもしれません。

 

 

 

でも、あなたは決して一人ではありません。

 

同じように悩み、そして状況を変えるために一歩を踏み出した人たちが、確実に道を切り開いてきました。

 

この記事では、手取り14万円という現状を改善するための具体的な方法と、より良い環境で働くためのヒントをお伝えしていきます。

 

 

 

 

【体験談】手取り14万円はおかしくない？地方製造業の新卒1年目で経験した苦労

 

 

私が新卒で入社したのは、地方の中堅製造業でした。

 

大学を卒業したばかりの22歳。

 

期待に胸を膨らませて入社したものの、初めての給料日に見た明細に目を疑いました。

 

 

 

 

明細に表示された数字を何度も確認しましたが、変わるはずもありません。

 

ドキドキしながら待ち望んだ初任給が、想像以上に少なかったのです。

 

 

 

奨学金の返済が毎月3万円。

 

アパートの家賃が5万円。

 

光熱費や携帯代などの固定費を差し引くと、残りは食費と日用品代くらい。

 

毎日スーパーの特売品を探して自炊する生活が始まりました。

 

 

 

 

朝5時に起きて、眠い目をこすりながらお弁当を作る日々。

 

休日は食材の値引き時間に合わせてスーパーを巡り、1円でも安く済むように工夫していました。

 

 

 

それでも、月末になるとカツカツに…。

 

財布の中身を確認するたびに、胃が痛くなる思いでした。

 

 

 

友人のLINEグループで、東京で働く友人たちの話を聞くたびに胸が締め付けられました。

 

手取り20万円以上ある友人もいて、

と夜中に布団の中で涙を流すこともありました。

 

 

 

先輩に相談してみましたが、返ってきた言葉は冷たいものでした。

 

 

 

 

このまま我慢を続けても、将来は明るくなるのでしょうか。

 

貯金なんてできるはずもなく、結婚や出産も夢のまた夢。

 

30代になっても奨学金返済に追われる未来が頭をよぎり、不安で眠れない夜も増えていきました。

 

 

 

 

入社から半年が経ち、私は決断しました。

 

転職サイトに登録して、空いた時間に企業研究や情報収集を始めたのです。

 

すると、同じ地方でも、福利厚生が充実していたり、初任給が高かったりする会社がたくさんあることがわかりました。

 

 

 

転職活動は決して楽しいものではありませんでしたが、希望を持って取り組むことができました。

 

そして入社1年を迎える前に、新しい職場が決まったのです。

 

今の会社は手取りが以前より3万円も上がり、残業も少なく、女性の先輩方も生き生きと働いています。

 

あの時の決断は正しかったと、心から思えるようになりました。

 

 

 

 

手取り14万円は本当におかしいのか？低賃金になる原因

 

手取り14万円という給与に疑問を感じている時は、本当に辛いですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

手取り14万円という給与水準について、なぜそうなるのか、その背景には様々な要因が存在します。

 

給与に不満を感じている方のために、詳しく解説していきましょう。

 

 

 

業界や地域による給与水準の格差が大きい

業界や地域によって、給与水準に大きな違いがあります。

 

これは、産業構造や経済規模、企業の収益力などが地域によって異なるためです。

 

 

特に地方では、企業の経営体力や市場規模の違いから、都市部と比べて給与水準が低くなりがちです。

 

この地域間格差は、給与の違いとなって表れやすいのです。

 

 

 

社会保険料や税金の控除額が予想以上に多い

手取り額が少ない主な理由として、各種控除の影響が挙げられます。

 

実は、給与からの控除額は想像以上に大きく、特に社会人1年目は戸惑うことが多いものです。

 

 

控除後の手取り額を見て驚く人は多いですが、これは社会人として働く上で避けられない現実なのです。

 

 

 

新卒初任給の相場を企業が見直していない

多くの企業で、初任給の見直しが適切に行われていないことも原因です。

 

これは、企業側が景気や物価の変動に対して、給与体系を柔軟に調整できていないことを示しています。

 

 

このように、企業の給与体系が現代の生活実態に合っていないことが、手取り14万円という低水準の原因となっているのです。

 

 

 

手取り14万はおかしいと感じた時の対処法

 

手取り14万円という給与に不安を感じている時は、具体的な行動を起こすことが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

給与に不満を感じている方に向けて、状況を改善するための具体的な方法を順番に説明していきます。

 

まずは現在の職場での改善を試み、それが難しい場合は転職や退職も視野に入れて検討しましょう。

 

 

 

現状のまま収入アップを目指す

まずは、現在の職場での収入アップを目指すことをおすすめします。

 

実は多くの会社には、給与アップの制度や機会が存在するものの、従業員側から申し出ないと何も変わらないことが多いのです。

 

 

このように、現状を変えるためのアクションを起こすことで、必ずしも退職せずとも収入アップの可能性が見えてくることがあります。

 

まずは自分にできることから始めてみましょう。

 

 

 

転職エージェントに相談して新しい職場を探す

現職場での改善が難しい場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

 

転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、適切な年収交渉もサポートしてくれる心強い味方となります。

 

 

転職エージェントは企業との給与交渉も代行してくれるため、自分では言い出しにくい条件交渉も安心して任せることができます。

 

忙しい中での転職活動も、効率的に進められるでしょう。

 

 

 

 

 

退職を決意して次のステップに進む

給与面での改善が見込めず、心身の健康にも影響が出始めている場合は、思い切って退職を決断することも選択肢の一つです。

 

特に、将来的なキャリアプランと現状が大きくかけ離れている場合は、早めの決断が望ましいでしょう。

 

 

退職は決してマイナスな選択ではありません。

 

むしろ、より良い待遇とやりがいのある仕事を見つけるためのステップと捉えることができます。

 

計画的に準備を進めることで、新しい可能性が広がるはずです。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】手取り14万円はおかしいと感じた時の疑問に回答

 

ここでは、手取り14万円という給与に疑問を感じている時によくある質問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

手取り14万円って、社会人1年目としては普通なの？

地域や業界によって大きな差がありますが、都市部の大卒初任給の手取り額としては、やや低めと言えます。

 

厚生労働省の統計によると、大卒初任給の全国平均は月給22万円程度で、手取りでは17～18万円となるケースが一般的です。

 

ただし、地方企業や中小企業では14万円台も珍しくありません。

 

特に製造業や小売業では、業界の特性として初任給が低めに設定されていることが多いです。

 

 

 

手取り14万円で一人暮らしは可能？

都市部での一人暮らしは厳しいですが、地方であれば工夫次第で可能です。

 

家賃5万円、光熱費2万円、食費3万円、通信費1万円などの固定費を抑えめに設定し、残りを日用品や交際費に充てる生活プランを立てる必要があります。

 

ただし、予期せぬ出費への備えや将来の貯金を考えると、決して余裕のある金額とは言えません。

 

奨学金の返済がある場合は、特に生活設計を慎重に行う必要があります。

 

 

 

残業代は別途支給されるの？

法律上、残業代は別途支給されるべきものですが、実際の支給方法は企業によって異なります。

 

みなし残業代として基本給に含まれている場合や、固定残業代として一定額が定められている場合もあります。

 

給与明細をよく確認し、実際の労働時間に見合った残業代が支給されているか確認することが重要です。

 

不明な点がある場合は、人事部門に確認するのがよいでしょう。

 

 

 

給料アップを上司に相談するのはマナー違反？

給与に関する相談は、適切なタイミングと方法で行えば全くマナー違反ではありません。

 

むしろ、自身のキャリアプランや将来設計を考える上で、重要な話し合いとなります。

 

ただし、入社直後や繁忙期は避け、人事評価の時期や昇給時期に合わせて相談するのが望ましいです。

 

具体的な根拠（業務の成果や資格取得など）を示しながら、建設的な話し合いを心がけましょう。

 

 

 

すぐに転職活動を始めるのは早すぎる？

転職のタイミングに絶対的な基準はありません。

 

給与面での不満に加えて、やりがいや将来性にも不安を感じるのであれば、早めに転職市場の情報収集を始めることは賢明な選択です。

 

ただし、最低でも半年から1年は現職で経験を積み、次の職場で活かせるスキルを身につけることをおすすめします。

 

その間に、転職サイトへの登録や転職エージェントへの相談を並行して進めていくとよいでしょう。

 

 

 

【まとめ】手取り14万円でおかしいと感じているあなたへ

 

手取り14万円という給与に不安を感じるのは、当然の気持ちです。

 

特に奨学金の返済がある方や、一人暮らしをしている方にとっては、生活に直結する切実な問題だと思います。

 

 

 

しかし、この状況は決して固定的なものではありません。

 

現在の職場での給与アップを目指すことも、転職によって待遇の良い企業に移ることも、どちらも実現可能な選択肢です。

 

大切なのは、諦めずに行動を起こすことです。

 

 

 

まずは自分の市場価値を高めるためのスキルアップに励みながら、並行して転職市場の情報収集を始めてみましょう。

 

一歩踏み出す勇気さえあれば、必ず状況は良い方向に変わっていきます。

 

より良い待遇で、やりがいを持って働ける環境は、確実にあなたを待っています。