「エンジニアは残業が当たり前」と言われて諦めているあなたへ。

 

 

 

 

そんな風に自分を納得させていませんか？

 

 

 

確かに、エンジニアの仕事には予期せぬトラブルが付きもので、締切に追われることも少なくありません。

 

でも、「残業が当たり前」という働き方は、決して受け入れなければならないものではありません。

 

 

 

実は、残業の少ない職場で活躍しているエンジニアはたくさんいます。

 

ワークライフバランスを保ちながら、技術力を高め続けている人も大勢います。

 

 

 

この記事では、残業が当たり前という環境から抜け出すためのヒントをお伝えします。

 

より良い働き方は、必ず見つかります。

 

一緒に、あなたに合った解決策を探していきましょう。

 

 

 

 

【体験談】エンジニアの残業が当たり前の職場で心が折れかけた2年間

 

 

 

深夜0時を回る社内で、青白い光に照らされながら、疲れた目をこする日々。

 

入社2年目の僕は、この生活に慣れてきていると思っていましたが、正直なところ、心も体も限界が近づいていました。

 

 

 

新卒でIT企業に入社した当初は、希望に胸を膨らませていました。

 

プログラミングが好きで、「この仕事なら自分に合っているはず」そう信じていたんです。

 

でも、現実は甘くありませんでした。

 

 

 

入社してすぐに気づいたのは、うちの会社では残業が「当たり前」という雰囲気があったことです。

 

 

先輩たちはそう言って、毎日のように深夜まで仕事を続けていました。

 

 

 

カタカタ…カタカタ…。

 

キーボードを打つ音が静まり返った職場に響き渡る中、「これって本当に普通なのかな」という疑問が頭をよぎることが増えていきました。

 

 

 

残業代は確かに出ましたが、申請できるのは月45時間まで。

 

実際の残業時間はその倍以上。

 

月によっては100時間を超えることも珍しくありませんでした。

 

「ジジ」っとタイムカードを押す音が、深夜の無人オフィスに虚しく響いていました。

 

 

 

 

そんな風に自分を責めることもありました。

 

でも、先輩たちの状況を見ていると、むしろ経験を積めば積むほど、残業時間は増えていくようでした。

 

ベテランの先輩が月150時間以上の残業をしているのを見て、ゾッとしたことを覚えています。

 

 

 

特に辛かったのは、休日出勤が急に入ることでした。

 

金曜日の夜の帰り道で

とLINEが届いた時は、胃がキリキリと痛くなりました。

 

予定を立てることができず、友人との約束もドタキャンする機会が増えていきました。

 

 

 

 

終電間際の駅のホームで、そんなことを考えながらボーっと立っていることが増えました。

 

通勤電車での寝落ちは日課になり、休日は疲れを取るためだけに過ごすようになっていました。

 

 

 

そんな生活を送っていた時、偶然にもエンジニアコミュニティのイベントに参加する機会がありました。

 

そこで出会った他社のエンジニアたちの話を聞いて、衝撃を受けました。

 

残業はあっても月20時間程度、休日は趣味の開発を楽しんでいる人もいたのです。

 

その経験がきっかけで、

と気づくことができました。

 

 

 

その後、転職エージェントに相談し、じっくりと転職活動を進めた結果、ワークライフバランスを重視する企業に転職することができました。

 

今では定時で帰れることが増えて、趣味の時間も持てるようになりました。

 

技術力も、むしろ以前より着実に伸びていると実感しています。

 

 

 

「残業が当たり前」は、決して当たり前ではありませんでした。

 

今、僕は心からそう確信しています。

 

 

 

 

エンジニアは残業が当たり前になってしまう3つの理由

 

エンジニアの残業問題で悩んでいる時は、本当に辛いですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

エンジニアの残業問題は、個人の努力だけでは解決できない構造的な問題を含んでいます。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

プロジェクトの見積もりが甘い

プロジェクトの工数見積もりの甘さが、残業の主要因となっています。

 

なぜなら、営業部門の受注優先の姿勢や、開発現場の実情を考慮しない見積もりが、エンジニアの負担を増大させているからです。

 

 

このように、プロジェクトの開始段階での見積もりの甘さが、後々のエンジニアの残業を誘発する大きな要因となっているのです。

 

 

 

属人化した業務が集中している

特定のエンジニアに業務が集中する属人化が深刻な問題となっています。

 

なぜなら、システムやプロジェクトの詳細を把握しているのが特定の個人に限られ、その人がいないと業務が進まない状況が作られているからです。

 

 

このような属人化は、特定のエンジニアへの過度な負担を生み出し、慢性的な残業の原因となっているのです。

 

 

 

急な仕様変更や障害対応が発生する

予期せぬ事態への対応が、計画的な業務遂行を妨げています。

 

なぜなら、クライアントからの突然の要望変更や、システムトラブルへの緊急対応が、通常業務に上乗せされる形で発生するからです。

 

 

このように、計画外の作業が日常的に発生することで、必然的に残業が発生してしまう状況が作られているのです。

 

 

 

エンジニアは残業が当たり前という働き方を変えるための方法

 

残業が当たり前の環境で働くのは、心身ともに大変ですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況に応じて最適な方法を選択することで、あなたの働き方を改善することができます。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働基準監督署に相談して現状を改善する

長時間労働の改善には、労働基準監督署への相談が効果的です。

 

なぜなら、労働基準監督署は労働者の権利を守るための公的機関であり、会社に対して強い指導力を持っているからです。

 

匿名での相談も可能なため、報復を恐れずに相談することができます。

 

 

労働基準監督署への相談をきっかけに、会社全体の労働環境が改善されるケースも少なくありません。

 

まずは匿名で相談してみることから始めてみましょう。

 

現状を改善できる可能性は十分にあります。

 

 

 

転職エージェントを活用して新たな環境を探す

残業の少ない企業への転職を実現するには、転職エージェントの活用がおすすめです。

 

なぜなら、エージェントは豊富な求人情報を持っているだけでなく、企業の社風や残業の実態まで把握しているからです。

 

忙しいエンジニアにとって、効率的に転職活動を進められる強い味方となります。

 

 

現在の仕事が忙しくて転職活動の時間が取れない場合でも、エージェントがスケジュール調整から面接対策まで支援してくれます。

 

まずは気軽に登録して、相談してみることをおすすめします。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して確実に退職する

心身の限界を感じている場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、退職代行サービスは専門家が退職交渉を代行してくれるため、ストレスフリーで確実に退職できるからです。

 

特に、残業を強要されるような職場では、自力での退職交渉が難航するケースも多いです。

 

 

心と体の健康を最優先に考えるなら、専門家に退職交渉を任せるのも賢明な選択です。

 

退職代行を利用することで、新しい一歩を踏み出すためのエネルギーを温存することができます。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】エンジニアの残業が当たり前な職場にいる時に感じる疑問に回答

 

ここでは、エンジニアの残業が当たり前という環境で働いている時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

残業が多い職場で働き続けると、どんなリスクがありますか？

長時間の残業を続けることで、心身の健康に深刻な影響が出る可能性があります。

 

具体的には、慢性的な疲労、睡眠障害、メンタルヘルスの悪化などが起こりやすくなります。

 

また、私生活の時間が確保できないことで、スキルアップの機会が失われたり、人間関係が希薄になったりするリスクもあります。

 

早い段階での環境改善を検討することをおすすめします。

 

 

 

残業代は付けないように言われていますが、これって違法ですか？

残業代の不払いは明確な労働基準法違反です。

 

残業代は労働の対価として法律で保障された権利であり、会社側が「サービス残業」を強要することは違法です。

 

たとえ上司から指示があったとしても、実際に働いた時間分の残業代を請求する権利が労働者にはあります。

 

心配な場合は、労働基準監督署に相談することができます。

 

 

 

転職活動中も残業が多くて、面接の日程調整ができないときは、どうすればいいですか？

このような場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

 

エージェントは企業との面接日程の調整を代行してくれるため、忙しい状況でも効率的に転職活動を進めることができます。

 

また、土日や夜間に面接を設定している企業も多いので、そうした企業を優先的に紹介してもらうこともできます。

 

 

 

上司に残業を断ったら、評価に影響しますか？

残業を断ることを理由に不当な評価をすることは、労働法規上の問題となる可能性があります。

 

残業は本来、労働者の同意が必要な時間外労働であり、正当な理由があれば断ることができます。

 

ただし、断る際は業務の状況や自身の体調など、具体的な理由を説明することで、より建設的な対話が可能になります。

 

 

 

残業を減らすために、どんなスキルを身につければいいですか？

タスク管理とコミュニケーションのスキルを向上させることが効果的です。

 

具体的には、優先順位づけの手法、効率的なコーディング技術、そして業務の見積もりスキルが重要です。

 

また、チーム内でのナレッジ共有や、自動化ツールの活用なども残業削減に役立ちます。

 

これらのスキルは、オンライン学習やセミナーで習得できます。

 

 

 

【まとめ】エンジニアの残業が当たり前な職場で悩むあなたへ

 

エンジニアの残業問題で悩んでいる方は、決して一人ではありません。

 

むしろ、この悩みに気づけているということは、ワークライフバランスの大切さを理解できているということでもあります。

 

 

 

残業が当たり前という環境は、必ずしも受け入れる必要はありません。

 

今の状況を変えるためのアクションを起こすことで、必ず道は開けます。

 

労働基準監督署への相談や、転職エージェントへの登録など、あなたにできることは たくさんあります。

 

 

 

まずは小さな一歩から始めてみましょう。

 

きっと、あなたらしい働き方が見つかるはずです。

 

より良い環境で、エンジニアとしての本来の力を発揮できる日が、必ず訪れます。