「転職先が決まってから退職は裏切り」と言われたあなたへ。

 

 

こんな悩みを抱えていませんか？

 

 

安心してください。転職先を決めてから退職の意思を伝えることは、決して裏切りでも間違った行動でもありません。

 

むしろ、自分の人生とキャリアを守るための当然の選択です。

 

 

この記事では、あなたと同じように悩んだことがある方の体験談と、退職時に裏切り者と言われないための対処法を紹介します。

 

自分らしいキャリアを築くために、自信を持って前に進むためのヒントが見つかるはずです。

 

 

 

 

【体験談】転職先が決まってから退職を伝えたら「裏切り者」扱いされた金融マン

 

 

私は以前、中小の金融機関で営業職として働いていました。

 

当時は社会人としてまだまだ若輩者でしたが、毎日クタクタになるまで働いていました。

 

 

 

朝は7時に出社して終電まで残業。

 

夜遅くまで一人資料作成に追われ、土日も「お客様のために」と称して休日出勤が当たり前。

 

そんな生活を1年以上続けていました。

 

 

 

当時の上司は典型的なパワハラ体質。

 

といった暴言は日常茶飯事でした。

 

ミスをすれば皆の前で大声で怒鳴られ、ストレスだらけの日々を過ごしていました。

 

 

 

 

そう思った日、久しぶりに会った大学時代の友人に愚痴をこぼしました。

 

 

その一言で目が覚めました。

 

 

 

 

その日から転職活動を始めました。

 

平日は終電帰りで余裕がなかったので、休日だけ転職エージェントと面談したり、履歴書を書いたり。

 

バタバタと忙しい日々でしたが、意外にもすんなりと転職先が決まりました。

 

新しい職場は福利厚生もしっかりしていて、残業も少ないという理想的な条件でした。

 

 

 

ホッとした気持ちで、上司に退職の意向を伝えることにしました。

 

1ヶ月半後の退職希望日を伝え、「転職先も決まっているので…」と話すと、上司の顔色が一変しました。

 

 

まさかそんな反応をされるとは思ってもいませんでした。

 

 

 

転職先を決めずに退職の話をする方がおかしくないですか？

 

退職を伝えた後に、すぐ転職先が決まるかは分かりません。

 

誰だって無職の期間は避けたいはずです。

 

なのに、退職の意思を伝えたとたん、まるで裏切り者のように上司から罵られました。

 

 

 

何を言っても理解してもらえず、その日から職場での私の立場は一変しました。

 

上司からは完全に無視され、同僚たちからも「裏切り者」のように冷たい視線を向けられるようになりました。

 

重要な会議から外され、情報共有もされず、まるで透明人間のような扱い。

 

 

 

 

毎日ため息をつきながら、退職日までのカウントダウンを心の中で続けていました。

 

 

 

この苦しい期間を乗り越えられたのは、新しい職場への期待があったからです。

 

結果的に、あの会社を辞めて本当に良かったと心から思っています。

 

今の職場は残業も少なく、上司も理解のある人です。

 

 

 

あの時、友人の言葉を聞いて転職を決意して本当に良かった。

 

自分の直感を信じて行動することの大切さを学びました。

 

もしこれを読んでいる人が辛い職場環境にいるなら、勇気を出して一歩踏み出してみてください。

 

必ず道は開けるはずです。

 

 

 

 

転職先が決まってから退職は裏切りと言われても気にする必要はない理由

 

転職先が決まってから退職を伝えたら「裏切り者」と言われて悩んでいる時は、本当に辛いですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

転職先が決まってから退職を伝えると「裏切り」と言われることがありますが、これは実は相手側の都合や感情的な反応であることがほとんどです。あなたが罪悪感を抱く必要はありません。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

会社側と従業員側では「忠誠心」の認識にズレがある

会社と従業員の関係性は対等であるべきです。なぜなら、雇用契約は双方の合意に基づく取引関係だからです。

 

会社は労働の対価として給与を支払い、従業員はサービスを提供するという関係性です。

 

 

このズレが「裏切り」という言葉につながります。しかし実際には、あなたは契約に基づいて正当な退職手続きを踏んでいるだけであり、裏切りでも何でもないのです。

 

 

 

上司の感情的な反応は合理的な判断ではない

上司の「裏切り」という言葉は感情的な反応にすぎません。なぜなら、彼らの立場からすると人材の喪失は業務負担の増加や引継ぎの手間を意味するからです。

 

これは純粋に会社側の問題であり、あなたの責任ではありません。

 

 

このような反応は、冷静な判断ではなく感情的なものです。あなたの行動は正当なキャリア選択であり、罪悪感を感じる必要はまったくありません。

 

 

 

自分自身のキャリア形成を最優先するのは当然の権利

自分のキャリアと人生を守るのはあなたの権利です。なぜなら、安定した収入を確保しキャリアを発展させることは、社会人として当然の選択だからです。

 

転職先が決まってから退職を伝えるのは、リスク管理の観点からも合理的です。

 

 

自分の人生とキャリアを守るための合理的な選択を「裏切り」と非難する会社の価値観は、もはや時代遅れと言えるでしょう。あなたは自分の将来のために正しい選択をしているだけなのです。

 

 

 

転職先が決まってから退職は裏切りと言われないための対処法

 

転職先が決まってから退職を伝えたら「裏切り者」と言われるような状況に悩んでいる時は、精神的にとても辛いものです。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

転職先が決まっていても、伝え方や退職のタイミング、そして引継ぎの姿勢によって「裏切り者」という感情的な反応を最小限に抑えることができます。また、職場環境がすでに悪化している場合は、専門家の力を借りるという選択肢もあります。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

退職日は仕事の繁忙期を避ける

退職のタイミングを適切に選ぶことで、会社側の反感を和らげることができます。

 

なぜなら、繁忙期の退職は会社側に大きな負担をかけることになり、それが「裏切り」という感情につながりやすいからです。

 

可能であれば、プロジェクトの区切りや決算期を避けるなど、会社の業務サイクルを考慮したタイミングを選びましょう。

 

 

タイミングを慎重に選ぶことで、「会社のことを考えた上での退職」という印象を与えることができます。あなたの退職に対する上司や同僚の反応も和らぐでしょう。

 

退職は権利ですが、伝え方一つで受け取られ方が大きく変わるのです。

 

 

時間をかけてしっかり引継ぎする

誠実に引継ぎを行うことで、「裏切り」という印象を払拭できます。なぜなら、しっかりとした引継ぎは、あなたが最後まで責任を持って仕事に取り組む姿勢を示すからです。

 

たとえ転職先が決まっていたとしても、現職での仕事を投げ出すのではなく、きちんと締めくくろうとする姿勢は多くの人に理解してもらえるでしょう。

 

 

引継ぎをしっかり行うことで、「最後まで責任を持って仕事をした人」という評価を得ることができます。これは将来的なキャリアにおいても良い影響を与えるでしょう。

 

どんな形であれ、職場を去る際には良好な人間関係を維持することが大切です。

 

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して心理的負担を軽減する

パワハラや退職妨害がある場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、すでに職場環境が悪化している状況や、過去に退職を申し出た人が「裏切り者」と罵られるような職場では、あなた自身が直接交渉することで精神的な負担が大きくなる可能性があるからです。退職代行サービスはそうした負担から守ってくれます。

 

 

退職代行サービスは「逃げている」わけではなく、あなたの権利を守るための正当な選択肢の一つです。

 

特に「退職を伝えても取り合ってくれない」「以前辞めようとした人が裏切り者扱いされた」などの状況では、専門家の力を借りることで心身の健康を守りながら確実に退職をすることができます。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】転職先が決まってから退職は裏切りと言われた時の疑問に回答

 

ここでは、転職先が決まってから退職を伝えたら裏切りと言われて悩んだ時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

転職先が決まってから退職を伝えるのは本当に裏切りなの？

いいえ、転職先が決まってから退職を伝えることは「裏切り」ではありません。

 

これは自分の身を守るための当然の行動です。

 

労働契約は双方の合意に基づく対等な関係であり、法律上も「退職の自由」は保障されています。

 

多くの人は収入の空白期間をなくすために次の就職先を確保してから退職するのが一般的です。

 

転職先が決まってから退職を伝えることを「裏切り」と表現するのは、会社側の一方的な価値観にすぎません。

 

 

参考：退職の申出は2週間前までに（厚生労働省）

 

 

 

転職先が決まる前に退職を伝えるべきだったの？

いいえ、転職先が決まる前に退職を伝える必要はありません。

 

むしろ、経済的なリスクを考えると、次の就職先を確保してから退職するのが賢明です。

 

もし転職先が決まる前に退職を伝えた場合、次の仕事が見つからず収入が途絶えるリスクがあります。

 

また、現職場での立場が悪くなり、退職までの期間を快適に過ごせなくなる可能性もあります。

 

自分の生活やキャリアを守るために、転職先が決まってから退職を伝えるのは理にかなった選択です。

 

 

 

退職を伝えたら無視されるようになったけど、これって普通？

残念ながら、退職を伝えた後に職場での扱いが変わることは珍しくありません。

 

特に「裏切り」という感情的な反応をする職場では、冷遇されたり無視されたりすることがあります。

 

しかし、これは職場環境や企業文化の問題であり、あなたが悪いわけではありません。

 

このような対応は非常に非建設的で、プロフェッショナルとは言えません。

 

退職までの期間は淡々と職務を全うし、引継ぎをしっかり行うことに集中するのがよいでしょう。

 

 

 

転職先が決まってから退職を伝えると退職日を延長させられることはある？

法律上、民法では退職の意思表示から2週間経過すれば退職できると定められています（期間の定めのない雇用契約の場合）。

 

会社が退職日の延長を要請することはありますが、あなたに受け入れる義務はありません。

 

ただし、円満退社のためには可能な範囲で会社側と協議することも大切です。

 

退職日について譲歩する場合は、書面で合意しておくと後々のトラブルを避けられます。

 

無理な延長要請には毅然と対応しましょう。

 

 

 

退職時に「裏切り者」と言われた場合、どう返答するのがベスト？

感情的にならず、冷静に対応することが重要です。

 

「キャリア形成のための選択であり、個人的な感情ではない」と伝えるのがよいでしょう。

 

また、「最後まで責任を持って仕事を全うし、しっかりと引継ぎをする」という姿勢を示すことで、相手の不安を和らげることができます。

 

感情的な言葉に対して同じように感情的に反応すると状況が悪化するだけなので、プロフェッショナルな対応を心がけましょう。

 

どうしても理解してもらえない場合は、それ以上の議論は避けるのも一つの選択です。

 

 

 

【まとめ】転職先が決まってから退職は裏切りではなく自分のキャリアを大切にする選択

 

転職先が決まってから退職を伝えて「裏切り者」と言われる経験は、とても辛いものです。

 

しかし、これはあなたの問題ではなく、会社側の価値観の問題だということを忘れないでください。

 

自分の将来とキャリアを守るために転職先を確保してから退職するのは、社会人として当然の選択です。

 

 

 

どんな言葉をかけられても、あなたは自分の人生を前向きに切り開こうとしているだけ。

 

引継ぎをしっかり行い、最後まで誠実に仕事に取り組む姿勢を見せることで、「裏切り」という感情的な言葉を乗り越えましょう。

 

 

 

そして何より、新しい職場での新たなスタートに期待を持ってください。

 

あなたの決断は間違っていません。

 

自分のキャリアと幸せを大切にする選択を、胸を張って進んでいきましょう。