「求人票が嘘だらけで辞めたい」と悩んでいるあなたへ。

 

 

 

求人票に書かれていた内容と実態が全く違う…。

 

 

 

 

このように求人票と現実のギャップに苦しんでいる方は、決して少なくありません。

 

入社前に聞いていた話と違うことを指摘しても、「うちの会社では当たり前だ」と一蹴されてしまい、心が折れそうになることもあるでしょう。

 

 

 

でも、大丈夫です。

 

この記事では、あなたと同じように悩んでいる方々の体験談や、具体的な対処法をご紹介します。

 

一人で抱え込まずに、あなたらしい働き方を実現するためのヒントを、一緒に見つけていきましょう。

 

 

 

 

【体験談】「求人票が嘘だらけで辞めたい」と仕事内容に絶望していた日々

 

 

 

以前、中小メーカーで営業職として2年間働いた経験から、求人票の嘘に悩まされた体験を共有したいと思います。

 

 

 

入社当時、求人票には「既存顧客へのルート営業中心、飛び込み営業なし」と明記されていました。

 

また、会社説明会では

と説明を受け、希望に胸を膨らませて入社を決意しました。

 

 

 

しかし、実際に入社してみると、現実は求人票とは大きく異なっていました。

 

毎日電車に揺られて見知らぬ土地へ向かい、一日中新規開拓の飛び込み営業。

 

と思いながらも、新入社員だからと自分に言い聞かせる日々が続きました。

 

 

 

契約が取れない日が続くと、上司からは

と、人格を否定するような言葉を投げかけられました。

 

心の中で

とモヤモヤした気持ちが溜まっていきました。

 

 

 

職場の雰囲気も最悪でした。

 

ピリピリした空気が漂い、部署内での会話はほとんどありません。

 

「おはようございます」と挨拶しても、上司はこっちを見ることもありません。

 

同期入社の仲間も次々と退職していき、

という思いが日に日に強くなっていきました。

 

 

 

残業代についても虚偽がありました。

 

求人票には「残業代全額支給」と記載されていましたが、実際はみなし残業制度で、月50時間以上の残業をしても、ほとんど支給されることはありませんでした。

 

賞与についても「年2回支給」とうたっていましたが、実際には「業績が悪いから」という理由で、1円も支給されませんでした。

 

 

 

求人票の内容について人事部に確認すると、

と一蹴されました。

 

その瞬間、もうこの会社に未来はないと確信しました。

 

 

 

しかし、この経験は無駄ではありませんでした。

 

1年が経過したところで、私は転職を決意しました。

 

今度は会社の内情に詳しい転職エージェントを利用し、面接でも具体的な業務内容や職場環境について細かく質問しました。

 

 

 

その結果、現在は求人票の内容通りの仕事内容で、残業代もしっかりと支給される会社で働いています。

 

職場の雰囲気も良く、上司や同僚とコミュニケーションを取りながら、やりがいを持って仕事に取り組めています。

 

 

 

あの時、勇気を出して転職を決意して本当に良かったと思います。

 

求人票の内容と現実が異なることに気づいたら、必要以上に我慢せず、自分の可能性を信じて新しい一歩を踏み出すことが大切だと実感しています。

 

 

 

 

求人票に嘘を書く会社は辞めた方がいい理由

 

求人票の内容と実態が異なることに悩んでいる時は、本当に辛いですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

求人票に嘘の内容を記載する会社には、深刻な組織的問題が潜んでいることが少なくありません。

 

このような会社で働き続けることは、キャリア形成の観点からもリスクが高いと言えます。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

経営状態が厳しく、今後も待遇が改善される見込みが低い

待遇面での改善は期待できません。

 

なぜなら、求人票に嘘を書かざるを得ないほど、人材確保に苦心している会社は、そもそも経営基盤が脆弱だからです。

 

 

このような状況では、今後も労働条件が改善される可能性は極めて低く、むしろ更なる待遇の低下を覚悟しなければなりません。

 

 

 

コンプライアンス意識が欠如している組織体質がある

企業としての信頼性に大きな問題があります。

 

なぜなら、求人票という公的な文書に虚偽の内容を記載すること自体が、法令遵守の意識が著しく低いことを示しているからです。

 

 

このような組織体質は簡単には改善されず、働く人の権利が守られない環境が続く可能性が高いと言えます。

 

 

 

入社後に従業員の定着率が著しく低い

長期的なキャリア形成が困難です。

 

なぜなら、求人票と実態の乖離に失望した従業員が次々と退職していき、職場の人間関係や業務の継続性が保てないからです。

 

 

このような環境では、スキルアップや将来的なキャリアアップを見据えた仕事の経験を積むことは難しいでしょう。

 

 

 

求人票が嘘だらけで辞めたいと感じた時の解決策

 

求人票の内容と実態が異なることで悩んでいる時は、具体的な行動を起こすことが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けながら状況を改善していくことをおすすめします。

 

それぞれの方法について、メリットとデメリットを含めて詳しく解説していきましょう。

 

 

 

労働基準監督署に相談して改善を求める

まずは、法的な観点から現状の改善を目指すことをおすすめします。

 

なぜなら、求人票の虚偽記載は職業安定法違反となる可能性が高く、労働基準監督署への相談を通じて会社に是正を促すことができるからです。

 

 

労働基準監督署への相談は無料で行えますし、相談内容は秘密として扱われます。

 

法的な観点から会社に改善を促すことで、状況が好転する可能性もあります。

 

 

 

転職エージェントをフル活用して次の職場を探す

並行して、転職エージェントに登録して新しい職場探しを始めることをおすすめします。

 

なぜなら、エージェントは求人票の内容と実態の確認を事前に行っており、偽りのない求人情報を提供してくれるからです。

 

 

特に、求人票と実態が異なるトラブルを経験した方には、エージェントを通じた転職活動がおすすめです。

 

エージェントが入ることで、より確実な情報に基づいて次の職場を選ぶことができます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して安全に退職する

状況が改善されず、退職を決意した場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、求人票に嘘を書くような会社では、退職時にもトラブルが発生する可能性が高く、専門家のサポートがあると安心だからです。

 

 

退職代行サービスを利用することで、心身の負担を最小限に抑えながら、安全に退職を実現することができます。

 

特に、上司とのコミュニケーションに困難を感じている場合は、積極的な利用をおすすめします。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】求人票が嘘だと分かって辞めたい時の疑問に回答

 

ここでは、「求人票の内容と実態が違う」と悩んだ時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

求人票と実態が違う場合、違法になりますか？

求人票の虚偽記載は職業安定法違反となる可能性があります。

 

特に、労働条件（給与、労働時間、休日など）について事実と異なる内容を記載することは、明確な法令違反となります。

 

このような場合は、労働基準監督署に相談することができます。

 

ただし、「社内の雰囲気が良い」といった主観的な表現については、法的な判断が難しい場合もあります。

 

 

 

入社後すぐに退職するのは問題ありますか？

労働契約において、労働者には退職の自由が保障されています。

 

試用期間中や入社後間もない時期であっても、求人票と実態が大きく異なるという正当な理由がある場合、退職することは問題ありません。

 

ただし、引継ぎなどへの配慮として、可能な限り2週間前には退職の意思を伝えることが望ましいでしょう。

 

 

 

面接で聞いていた内容と違う場合はどうすればいいですか？

まずは上司や人事部門に対して、面接時の説明内容と現状が異なることを具体的に指摘し、改善を求めることをおすすめします。

 

この際、面接での説明内容をメモしていた場合は、それらを証拠として提示できます。

 

改善が見られない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

 

 

 

在職中に転職活動を始めても大丈夫ですか？

在職中の転職活動は労働者の権利として認められています。

 

ただし、会社の就業時間中に転職活動を行うことは避け、休日や勤務時間外を活用しましょう。

 

また、会社のパソコンやメールアドレスを使用しての転職活動は控えめにし、個人の連絡手段を使用することをおすすめします。

 

 

 

退職代行サービスを使うと履歴書に傷がつきますか？

退職代行サービスの利用は、履歴書や職務経歴書には一切記載する必要がありません。

 

退職理由は「契約内容と実態の相違」や「キャリアアップのため」など、事実に基づいた記載で問題ありません。

 

退職代行サービスを利用したことは、あくまでも退職時の手続きの方法の一つに過ぎません。

 

 

 

【まとめ】求人票が嘘だらけで辞めたいと悩んでいるあなたへ

 

求人票の内容と実態が異なることで悩んでいる方は、決して一人で抱え込まないでください。

 

このような状況に直面することは、あなたの責任ではありません。

 

 

 

労働基準監督署への相談や、転職エージェントの活用、また必要に応じて退職代行サービスの利用など、様々な選択肢があります。

 

あなたの心と体の健康を第一に考え、無理のない方法で状況を改善していきましょう。

 

 

 

今は辛い状況かもしれませんが、この経験を活かして、より良い職場環境で活躍するためのステップにすることができます。

 

一歩踏み出す勇気を持てば、必ず道は開けます。

 

あなたらしい働き方を実現するために、焦らず着実に行動を起こしていきましょう。