「新卒入社の会社で思ってたのと違う」と感じているあなたへ。

 

 

 

「こんなはずじゃなかった…」と、毎日ため息をつきながら出社していませんか？

 

 

「若手の意見を活かします」と言われたのに、実際は前例踏襲ばかり。

 

そんな思いを抱えながら、それでも頑張ろうと自分に言い聞かせる日々。

 

 

 

でも、そんな気持ちを感じているのは、決してあなただけではありません。

 

実は多くの新入社員が同じような悩みを抱えています。

 

ただ、

と思い込んで、一人で抱え込んでしまいがちなのです。

 

 

 

この記事では、「思ってたのと違う」と感じる理由や、具体的な対処法について詳しく解説していきます。

 

あなたの状況を改善するヒントが、きっと見つかるはずです。

 

 

 

 

【体験談】思ってたのと違う！技術職として新卒入社したのに工場作業員として働かされた苦悩

 

 

 

入社して1年が経った今、当時を振り返ると本当に辛い日々でした。

 

工学部を卒業して、憧れの大手メーカーに技術職として入社。

 

「やった！ここで技術者として成長できる！」とガッツに満ち溢れていた新卒1年目の春のことを、今でも鮮明に覚えています。

 

 

 

新入社員研修では、先輩社員から熱心な指導を受け、「この会社で頑張ろう！」というモチベーションが日に日に高まっていきました。

 

ところが、研修終了後の配属先を聞いて、私の心は音を立てて崩れ落ちました。

 

希望していた研究開発部門ではなく、工場の生産管理部への配属だったのです。

 

 

 

と自分に言い聞かせ、前向きに捉えようとしました。

 

でも、その決意も長くは続きませんでした。

 

 

 

入社して3ヶ月が経ったある日、工場の作業員が数名立て続けに退職。

 

人手不足が深刻化し、上司から

と言われたのです。

 

 

 

最初は「一時的なことだろう」と思っていました。

 

でも、その「一時的」が1週間、1ヶ月と長引いていき、気づけば私は完全に生産ラインの作業員と化していました。

 

パートさんやアルバイトの方々と同じ作業を、朝から晩まで黙々とこなす毎日。

 

ガチャガチャという機械音とピッピッというベルトコンベアーの音が、今でも耳に残っています。

 

 

 

と、夜な夜な不安に押しつぶされそうになりました。

 

 

 

残業も当たり前。

 

それなのに「みんな残業代つけてないから…」と、サービス残業を強要される始末。

 

同期入社の他のメンバーに聞いても、こんな状況なのは私だけ。

 

「なんで私だけ…？」という思いが、日に日に大きくなっていきました。

 

 

 

上司には何度も相談しました。

 

と切り出すと、

と軽く流される始末。

 

改善の見込みが見えない中、私の心は少しずつ折れていきました。

 

 

 

毎日ため息をつきながら出社する日々。

 

久しぶりに会う同期の話を聞かされると「楽しそうだな…」と羨ましく思い、休憩時間には「はぁ…」と深いため息が出ていました。

 

「このままじゃダメだ」と思い、半年が経った頃から転職サイトを見るようになりました。

 

 

 

そんな中、思い切って転職エージェントに登録したことで、状況は大きく変わりました。

 

エージェントと面談する中で、

と言われ、目から鱗が落ちる思いでした。

 

 

 

結果的に、本当に技術職として働ける会社に転職することができ、今ではやりがいを感じながら仕事に取り組めています。

 

振り返れば辛い経験でしたが、この経験があったからこそ、自分の価値を理解し、本当にやりたい仕事に辿り着けたのだと思います。

 

 

 

 

新卒入社の会社で思ってたのと違うと感じる理由

 

新卒入社後に「思ってたのと違う」と感じることは、多くの方が経験する悩みです。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらは、多くの新入社員が直面する課題です。

 

その背景には、就職活動時には見えなかった企業の実態があります。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

入社前の情報と実際の仕事内容にギャップがある

採用時の説明と実際の業務内容が大きく異なることは、モチベーション低下の大きな要因です。

 

なぜなら、会社説明会や採用面接では企業の良い面が強調され、実際の業務や職場環境の詳細な情報が十分に開示されないことが多いからです。

 

 

このように、採用活動時の説明と実態のギャップが、入社後の「思ってたのと違う」という感覚につながっているのです。

 

 

 

会社の理念や方針が自分の価値観と合わない

企業文化や価値観の違いは、日々の仕事のやりがいに大きく影響します。

 

なぜなら、私たちは単にお金を稼ぐだけでなく、仕事を通じて自己実現や成長を望んでいるからです。

 

 

このような価値観の不一致は、日々のストレスとなり、仕事への意欲を低下させる原因となっています。

 

 

 

配属された部署で成長の機会が限られている

キャリア形成の機会が少ないことは、若手社員の不満の大きな要因です。

 

なぜなら、新卒入社時は「スキルアップしながら、将来のキャリアを築いていきたい」という期待を持っているからです。

 

 

このように、期待していた成長機会が得られないことが、多くの新入社員の不満や不安につながっているのです。

 

 

 

新卒入社の会社で思ってたのと違うと感じた時の対処法

 

希望を持って入社したのに「思ってたのと違う」と感じる状況は、本当に辛いものです。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況や心の準備に応じて、適切な対処方法を選択することが大切です。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

異動申請や上司の上司に相談して環境を変える

まずは現在の環境を改善する方法を探ることをおすすめします。

 

なぜなら、新卒1年目では経験やスキルが限られているため、すぐに転職するよりも、まず社内で状況を改善できないか検討する方が賢明だからです。

 

 

このように、まずは社内での改善を試みることで、自分の交渉力やビジネススキルを磨くことができます。

 

また、たとえ改善されなくても、誠実に対応した記録が残ることで、将来の転職時に「すぐに逃げ出した」という評価を避けることができます。

 

 

 

将来を見据えて転職活動を始める

社内での改善が難しい場合は、転職を視野に入れた行動を始めることが重要です。

 

なぜなら、転職活動には準備期間が必要であり、早めに動き出すことで、より良い選択肢を見つけられる可能性が高まるからです。

 

 

特に転職エージェントの活用は、仕事で忙しい方にとって効率的です。

 

エージェントは企業との面接日程調整や条件交渉もサポートしてくれるため、限られた時間で効果的な転職活動が可能になります。

 

 

 

 

 

メンタルヘルスのために退職を決断する

心身の健康が著しく損なわれている場合は、思い切って退職を選択することも検討してください。

 

なぜなら、若いうちの経験は大切ですが、それ以上に心と体の健康を損なうことは、長期的なキャリアにとって大きなリスクとなるからです。

 

 

特に退職代行サービスは、パワハラや過度な引き止めがある場合に有効です。

 

専門家が法的知識を活かして交渉してくれるため、精神的な負担を軽減しながら円滑な退職が可能になります。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】新卒入社の会社で思ってたのと違うと感じた時の疑問に回答

 

ここでは、「新卒入社の会社で思ってたのと違う」と感じた時に抱く疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

入社1年目で退職するのは早すぎますか？

早すぎるということはありません。

 

以前は「最低3年は続けるべき」という考えが一般的でしたが、近年は早期退職への理解が広がっています。

 

むしろ、不適切な環境で無理に継続することで、メンタルヘルスを損なったり、キャリア形成の機会を逃したりするリスクの方が懸念されます。

 

ただし、退職する前に、現状を改善できる可能性がないか、一度検討することをおすすめします。

 

 

 

上司に相談しても改善されない場合はどうすればいいの？

まず人事部や上司の上司など、相談できる別のルートを探してみましょう。

 

労働組合がある場合は、組合に相談するのも一つの手段です。

 

社内での解決が難しい場合は、労働基準監督署や社外の労働相談窓口を利用することもできます。

 

ただし、これらの行動を取る前に、相談内容や経緯を必ず記録として残しておくことが重要です。

 

 

 

転職活動はいつから始めるべき？

現在の状況に我慢できないと感じ始めたら、すぐに準備を始めることをおすすめします。

 

実際の転職活動には、企業研究や面接対策など、様々な準備が必要です。

 

特に新卒入社1年目の場合、経験やスキルが限られているため、より丁寧な準備が求められます。

 

転職エージェントに相談しながら、計画的に進めていくことが大切です。

 

 

 

転職するなら新卒採用と第二新卒採用どちらがいい？

一般的に、1年以内の退職なら新卒採用に応募することも可能ですが、多くの場合は第二新卒採用を活用する方が選択肢が広がります。

 

第二新卒採用では、「思ってたのと違った」という理由での転職を受け入れる企業が多く、より自分に合った環境を探しやすいという特徴があります。

 

また、給与面でも新卒採用と大きな差はないケースが多いです。

 

 

 

退職後の次の仕事が決まっていない場合はどうする？

理想的には次の仕事を決めてから退職することをおすすめしますが、健康上の理由などですぐに退職が必要な場合は、まず十分な貯金（最低でも3ヶ月分の生活費）を確保しておくことが重要です。

 

また、失業保険の受給資格を得るために、ハローワークでの手続きを忘れずに行いましょう。

 

この期間を活用して、資格取得やスキルアップにも取り組むと良いでしょう。

 

 

 

【まとめ】新卒入社で思ってたのと違うと感じているあなたへ

 

「思ってたのと違う」という気持ちを抱えながら毎日働くのは、本当に辛いものですよね。

 

でも、そんな気持ちを感じているのはあなただけではありません。

 

多くの新入社員が同じような悩みを抱えており、その中から自分なりの道を見つけて活躍している先輩たちもたくさんいます。

 

 

 

大切なのは、この経験を無駄にせず、次のステップに活かすこと。

 

現状を改善するためのアクションを起こすことで、必ず状況は変わっていきます。

 

一人で抱え込まず、信頼できる相談相手を見つけて、焦らずじっくりと自分の道を探していってくださいね。

 

今の経験は、必ずあなたの人生の糧となるはずです。