「仕事しろ残業するな成果出せ」と理不尽なことを言われて悩んでいるあなたへ。

 

 

 

毎日のように矛盾した指示を受け、どうすれば良いのか途方に暮れていませんか？

 

 

そんな状況に心が疲れ果てているのではないでしょうか。

 

 

 

 

そう思いながらも、毎日必死に働いているあなたの気持ち、よく分かります。

 

 

 

実は、このように悩んでいる人は決して少なくありません。

 

むしろ、おかしいと感じる感覚こそが、とても大切なものなのです。

 

 

 

この記事では、あなたと同じように悩んでいた方の体験談や、具体的な対処法をご紹介していきます。

 

きっと、あなたの状況を改善するためのヒントが見つかるはずです。

 

 

 

 

【体験談】「仕事しろ残業するな成果出せ」理不尽なことを言われ続けた不動産営業時代

 

 

 

営業1年目、新築マンションのモデルルームで商談が決裂した時の苦い記憶が、今でも鮮明によみがえります。

 

当時は、不動産業界の営業職として奮闘していましたが、毎日が追い詰められる日々でした。

 

 

 

上司からは

という言葉を、まるで呪文のように投げかけられ続けていました。

 

でも、それ以上に辛かったのは

と言われたことです。

 

 

 

とはいっても、どう考えても残業しないと終わらない仕事量で、

とストレスが溜まり、胃が痛くなることも増えていきました。

 

 

 

新築マンションの営業は、住宅ローンや不動産取引、税金関連の知識が不可欠。

 

でも、そんな専門知識を勉強する時間すら確保できませんでした。

 

残業時間の上限を言い渡されているため、勉強時間は自己申告できない深夜まで及びました。

 

ガチャッとドアを開ける音に驚いて、パソコンの画面を必死に切り替えた夜もありました。

 

 

 

「はぁ…どうすればいいんだ…」と、ため息をつきながら、机に向かう日々。

 

上司からは具体的なアドバイスは一切なく、ただ「効率的に」の一点張り。

 

と今でも思います。

 

 

 

お客様との商談でも、知識不足から「えっと…」と言葉に詰まることが多く、信頼関係を築けないもどかしさに苛まれました。

 

という言葉が、私の口癖になっていました。

 

 

 

仕事量は日に日に増えていき、休日出勤も当たり前。

 

でも残業申請は控えめにするように言われ、サービス残業が常態化。

 

とりあえずタイムカードを切る音が、なんだか虚しく響いていました。

 

 

 

成約実績は上がらず、毎月のノルマ達成に追われる日々。

 

 

パンッと机を叩きながら怒鳴る上司の姿は、今でも忘れられません。

 

 

 

そんな状況に限界を感じ始めた頃、大学時代の友人に相談する機会がありました。

 

という友人の言葉が、目が覚めるような衝撃でした。

 

 

 

結局、私は2年目の終わりに転職を決意。

 

今は人材育成に力を入れている不動産会社で、充実した日々を送っています。

 

新入社員の指導では、当時の経験を活かし、具体的なアドバイスを心がけています。

 

 

 

あの理不尽な環境から抜け出せて本当に良かった。

 

今思えば、早めに見切りをつけて転職した決断は正しかったと確信しています。

 

 

 

 

仕事しろ残業するな成果出せと言ってくる上司から離れるべき理由

 

矛盾した指示を出す上司の下で働くのは、精神的にも身体的にも大きな負担がかかるものです。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

このような上司の下で働き続けることは、キャリア形成の観点からもメンタルヘルスの面からも望ましくありません。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

業務指示に一貫性がない

適切な判断基準を持って仕事を進めることができません。

 

なぜなら、矛盾する指示によって行動の優先順位が定まらず、常に不安を抱えながら業務を行うことになるからです。

 

 

このような状況では、どんなに努力しても評価されることはありません。

 

一貫性のない指示は、業務効率を著しく低下させ、モチベーションの維持を困難にします。

 

 

 

部下の成長機会を奪っている

キャリアアップに必要なスキルを習得する機会が失われています。

 

なぜなら、矛盾した指示に対応することに時間とエネルギーを費やし、本来必要な学習や経験を積む余裕がなくなるからです。

 

 

このような環境では、業界標準のスキルアップが難しく、市場価値を高めることができません。

 

結果として、長期的なキャリア形成に大きな支障をきたします。

 

 

 

パワハラの要素が強い

健全な労働環境とは言えない状況に置かれています。

 

なぜなら、達成不可能な目標設定と矛盾する指示を組み合わせることで、精神的な追い込みをかけているからです。

 

 

このような行為は、明確なパワハラに該当する可能性が高く、心身の健康を著しく損なう原因となります。

 

早期に環境を変えることを検討すべきです。

 

 

 

仕事しろ残業するな成果出せと言われた時の3つの対処法

 

理不尽な要求に悩んでいる時は、自分を守りながら状況を改善することが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けながら状況を改善していきましょう。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働基準監督署に相談して現状を改善する

まずは公的機関に相談して、現状を改善する方法を探ることをおすすめします。

 

なぜなら、矛盾した業務指示や過度な残業は労働基準法違反の可能性が高く、労働基準監督署による介入で状況が改善される可能性があるからです。

 

 

労働基準監督署への相談は無料で、匿名での相談も可能です。

 

会社に知られることなく専門家のアドバイスを得られるので、まずはここから始めるのがおすすめです。

 

状況改善の糸口が見つかるかもしれません。

 

 

 

転職エージェントを活用して次の職場を探す

転職エージェントを利用して、働きやすい環境への転職を検討しましょう。

 

なぜなら、転職エージェントは忙しい社会人の味方となり、効率的な転職活動をサポートしてくれるからです。

 

 

転職エージェントは無料で利用できるうえ、あなたの代わりに企業との調整を行ってくれます。

 

忙しい中での転職活動も、エージェントのサポートがあれば効率的に進められます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して円滑に退職する

上司との直接対話が難しい場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、退職代行サービスは法的知識を持つプロフェッショナルが、あなたに代わって退職交渉を行ってくれるからです。

 

 

退職代行サービスを利用することで、精神的なストレスを最小限に抑えながら、スムーズな退職が実現できます。

 

特にパワハラ的な言動がある場合は、安全な距離を保ちながら退職できるサービスは心強い味方となるでしょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】仕事しろ残業するな成果出せと言われた時の疑問に回答

 

ここでは、「仕事しろ残業するな成果出せ」と矛盾した業務指示で悩んでいる時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

残業せずに仕事を終わらせるのは無理なのに、どうすればいいの？

まずは業務の優先順位を明確にして、上司に書面で確認を取ることが重要です。

 

「残業するな」という指示と「この業務を完了させろ」という指示が矛盾する場合、メールなどで「限られた時間では◯◯の業務のみ完了可能ですが、優先順位を教えていただけますか？」と確認を取りましょう。

 

この記録は、後々の労働時間に関する交渉の際の重要な証拠となります。

 

 

 

上司の矛盾した指示は、パワハラになるの？

明確な達成基準を示さずに矛盾する指示を出し続けることは、職場におけるパワーハラスメントに該当する可能性が高いです。

 

特に「残業するな」と言いながら残業しないと終わらない量の仕事を振ることは、「業務指導の範囲を超えた威圧的な言動」として、パワハラの一種と認定されるケースがあります。

 

 

 

労働基準監督署に相談したら、会社にバレる？

労働基準監督署への相談は匿名で行うことができ、相談者の情報は守秘義務によって保護されます。

 

たとえ調査が入る場合でも、誰が相談したのかは会社に開示されません。

 

ただし、具体的な介入を依頼する場合は、勤務時間や残業時間の記録など、具体的な証拠を準備しておくことをおすすめします。

 

 

 

転職活動中に会社に気付かれたらどうなる？

転職活動は労働者の権利として法律で保護されているため、これを理由に不利益な扱いをすることは違法です。

 

ただし、実際には気まずい空気になることも考えられます。

 

転職活動は休日や休暇を利用して行い、SNSでの情報発信には注意を払うことをおすすめします。

 

転職エージェントに相談すれば、活動がバレにくい方法を提案してくれます。

 

 

 

精神的に限界なので即退職したいけど、問題ある？

民法では、やむを得ない事由がある場合は即時解約（即日退職）が認められています。

 

精神的な健康被害が医師により証明される場合は「やむを得ない事由」に該当する可能性が高いです。

 

ただし、可能であれば産業医との面談や診断書の取得など、健康状態の証明となる記録を残しておくことをおすすめします。

 

 

 

【まとめ】仕事しろ残業するな成果出せと言われて悩んでいるあなたへ

 

矛盾した指示で悩んでいる状況は、決して特別なことではありません。

 

むしろ、このような状況に疑問を感じることができるあなたは、とても健全な考え方の持ち主だと言えるでしょう。

 

 

 

大切なのは、一人で抱え込まないことです。

 

労働基準監督署への相談や転職エージェントの活用、退職代行サービスの利用など、あなたをサポートしてくれる選択肢は確実に存在します。

 

 

 

今の環境で悩んでいることは、より良い職場環境を目指すためのステップとして、きっと将来のあなたの糧となるはずです。

 

自分らしく働ける環境を探す勇気を持つことは、決して間違った選択ではありません。

 

あなたの一歩を、心から応援しています。