「求人情報は嘘ばっか」と気付いて悩んでるあなたへ。

 

 

 

 

そんな求人情報を信じて入社したものの、実態は全く違っていた…。

 

そんな経験をされていませんか？

 

 

 

期待を胸に入社したのに、実際の職場は求人情報とかけ離れていて、毎日モヤモヤした気持ちを抱えながら働いているかもしれません。

 

上司に相談しても「どこも同じようなものだ」と言われ、我慢するしかないのかと諦めかけているかもしれません。

 

 

 

でも、そんな状況を我慢し続ける必要はありません。

 

求人情報と実態が異なることに気付き、悩んでいるのはあなただけではないのです。

 

この記事では、同じように悩むんでいた方の体験談や具体的な解決策をご紹介していきます。

 

 

 

あなたの働く環境を改善するためのヒントが、きっと見つかるはずです。

 

 

 

 

【体験談】求人情報は嘘ばっか！不動産会社での2年間で学んだこと

 

 

 

 

今から思えば、これらの求人情報の文言を鵜呑みにしてしまった自分が情けないです。

 

当時23歳だった私は、その不動産会社の求人に飛びついてしまいました。

 

 

 

入社してすぐは「まあ、新人だからかな」と思っていました。

 

しかし、日が経つにつれて、職場の異様な雰囲気が気になり始めました。

 

社員同士の会話はほとんどなく、空気は常にピリピリ。

 

ザワザワとした不穏な空気が漂い、誰かが失敗するとクスクスという小さな笑い声が聞こえてきました。

 

 

 

特に辛かったのは、陰口の横行です。

 

ある日、お客様との商談が上手くいかなかった時のこと。

 

休憩室で

という声が聞こえてきて、胃がキリキリと痛くなりました。

 

 

 

 

ストレスの限界を感じて上司に相談しても、

と突き放されました。

 

その瞬間、目の前が真っ暗になる感覚でした。

 

 

 

同期入社の田中君は、入社半年でメンタル不調により退職。

 

彼は「もう耐えられない…」とつぶやきながらデスクを片付けていました。

 

その姿を見て、私の心にも暗い影が忍び寄ってきました。

 

 

 

毎朝、会社に向かう電車の中で心臓がバクバクするようになったのです。

 

という不安で、胃が痛くなることもしばしば。

 

 

 

 

夜、布団に入っても、明日への不安で眠れない日々が続きました。

 

落ち着かない気持ちを抱えながら、それでも必死に踏ん張っていました。

 

 

 

しかし、2年目に入った頃、ついに決心がつきました。

 

求人情報に書かれていた「働きやすい職場」という謳い文句は、完全な嘘でした。

 

上司は改善する気がなく、会社も変わる気配すらありません。

 

 

 

転職エージェントに相談し、今の会社に転職して3ヶ月が経ちました。

 

ここでは本当の意味で風通しが良く、社員同士が助け合う文化があります。

 

 

 

今では「おはようございます！」という明るい挨拶が飛び交い、困ったときは上司が親身になって相談に乗ってくれます。

 

やっと私にぴったりの職場に出会えた、そう実感しています。

 

求人情報の嘘に騙された経験は辛いものでしたが、この経験があったからこそ、今の環境の素晴らしさを心から実感できているのかもしれません。

 

 

 

 

求人情報に嘘ばっか書く会社で働き続けるリスク

 

求人情報と実態が異なる会社で働くことは、想像以上にストレスフルな経験となります。

 

特に入社後に気づいた場合は、精神的な負担が大きく、キャリアにも影響を及ぼす可能性があります。

 

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらの問題は、放置すればするほど深刻化していく傾向にあります。

 

一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

企業文化に対する不信感が徐々に蓄積する

会社への信頼感が失われると、モチベーションが著しく低下します。

 

求人情報に嘘を書くような企業文化は、他の面でも誠実さを欠いている可能性が高いためです。

 

なぜなら、求人情報に嘘を書くという判断自体が、その会社の企業倫理や価値観を如実に表しているからです。

 

 

このような状況では、日々の業務に対する信頼感も徐々に失われていき、長期的なキャリア形成が困難になっていきます。

 

 

 

社内コミュニケーションが著しく低下する

嘘の情報を基に入社した社員は、上司や同僚との信頼関係を構築することが難しくなります。

 

本音で話せる環境がないと、必要な情報共有すら滞ってしまうからです。

 

なぜなら、求人情報に嘘があるということは、社内の人間関係にも「建前」が多く存在する可能性が高いからです。

 

 

このような環境では、業務効率が低下するだけでなく、チームとしての成長も望めません。

 

 

 

メンタルヘルスが急速に悪化する

期待と現実のギャップが大きすぎると、強いストレスを感じ続けることになります。

 

その結果、心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性が高いからです。

 

なぜなら、毎日の業務の中で「これは求人情報と違う」という気づきが積み重なり、常に不安や不満を抱えた状態が続くからです。

 

 

このような状態が続くと、最終的には休職や退職を余儀なくされるケースも少なくありません。

 

 

 

求人情報が嘘ばっかと気付いた時の3つの解決策

 

求人情報と実態が異なることに気づいた時は、精神的にも体力的にも大きな負担を感じているはずです。

 

しかし、諦めずに状況を改善する方法を考えていきましょう。

 

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

まずは現状を改善できる方法を探り、それが難しい場合は転職や退職も視野に入れて検討していきましょう。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働基準監督署に相談して問題解決を図る

求人情報と実態が大きく異なる場合、労働基準監督署への相談が有効な解決策となります。

 

求人情報の虚偽記載は職業安定法違反となる可能性があり、労働基準監督署による指導が入ることで、会社側も改善に向けて動かざるを得なくなるからです。

 

なぜなら、労働基準監督署は労働者の権利を守るための公的機関であり、匿名での相談も可能で、会社に知られることなく専門家のアドバイスを得られるからです。

 

 

相談する際は、求人情報と実態の具体的な差異を証拠として残しておくことをおすすめします。

 

労働基準監督署への相談は、会社全体の労働環境改善のきっかけとなる可能性があります。

 

 

 

転職エージェントを活用して次のステップを探る

転職エージェントに相談することで、より良い転職先を効率的に見つけることができます。

 

特に求人情報の信頼性を重視している転職エージェントは、企業の実態をよく知っており、偽りのない情報を提供してくれるからです。

 

なぜなら、優良な転職エージェントは企業との直接的なパイプを持ち、実際の職場環境や社風まで把握していることが多いからです。

 

 

転職エージェントは、あなたの代わりに企業との条件交渉もしてくれます。

 

忙しい中での転職活動も、エージェントのサポートがあれば効率的に進められます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して確実に退職する

退職代行サービスを利用することで、ストレスフリーで確実に退職することができます。

 

特に上司との関係が悪化している場合や、パワハラなどで精神的に追い詰められている場合は、プロに任せることで心身の負担を軽減できるからです。

 

なぜなら、退職代行サービスは法的知識を持つプロフェッショナルが対応してくれるため、スムーズな退職交渉が期待できるからです。

 

 

退職代行サービスを利用することで、心身の健康を守りながら、次のステップに向けて準備する時間を確保することができます。

 

特に求人情報と実態の乖離に悩まされ、精神的に限界を感じている場合は、この選択肢を真剣に検討してみましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】求人情報が嘘ばっかと気付いた時の疑問に回答

 

ここでは、「求人情報と実態が全然違う」と感じた時に浮かぶ疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

求人情報に嘘を書くのは違法なの？

職業安定法第65条により、求人情報に虚偽の内容を記載することは違法とされています。

 

特に労働条件に関する虚偽記載は、罰則の対象となる可能性があります。

 

ただし、「アットホームな職場です」といった主観的な表現については、明確な違法性を問うことは難しいのが現状です。

 

求人情報の内容が著しく実態と異なる場合は、労働基準監督署や職業安定所に相談することができます。

 

 

 

入社後に労働条件が求人と違った場合はどうすればいい？

まずは労働条件通知書や雇用契約書と、実際の労働条件の違いを書面で記録しておくことが重要です。

 

その上で、人事部門や上司に相談し、改善を求めることができます。

 

改善されない場合は、労働基準監督署に相談するという選択肢もあります。

 

また、入社して間もない場合は、労働条件の相違を理由に円満な退職も可能です。

 

 

 

面接の時に職場の雰囲気を見抜くコツはありますか？

面接時に社内を案内してもらい、実際に働いている社員の表情や雰囲気を観察することが効果的です。

 

また、休憩時間の過ごし方や、残業している人の数なども確認するとよいでしょう。

 

面接官に対して「社員の平均勤続年数」や「離職率」について質問することで、職場環境の実態を把握することもできます。

 

 

 

求人情報を見る時の注意点を教えてください

抽象的な表現（「働きやすい職場です」「福利厚生が充実」など）は、具体的にどういう制度や取り組みがあるのか確認が必要です。

 

また、給与条件は「月給25万円以上」といった表記の場合、固定残業代が含まれているケースもあるので、詳細な内訳を確認することが重要です。

 

口コミサイトで社員の評価を確認するのも有効です。

 

 

 

嘘の求人を出している会社を通報することはできますか？

はい、可能です。

 

職業安定所（ハローワーク）や労働局、労働基準監督署に通報することができます。

 

通報の際は、求人情報と実態の具体的な違いを示す証拠（求人票のコピーや労働条件通知書など）があるとより効果的です。

 

匿名での通報も受け付けているので、会社に知られることを心配する必要はありません。

 

 

 

【まとめ】求人情報が嘘ばっかと感じているあなたへ

 

求人情報と実態が異なることに気づき、戸惑いや不安を感じているかもしれません。

 

しかし、一人で悩みを抱え込む必要はありません。

 

労働基準監督署への相談や、転職エージェントの活用など、状況を改善するための選択肢は必ずあります。

 

 

 

現在の職場環境で悩んでいることは、あなたの価値観や正義感の表れでもあります。

 

そういった感覚を持っていることこそ、よりよい職場で活躍できる可能性の証です。

 

 

 

一時的な我慢は解決策にはなりません。

 

この経験を糧に、あなたの能力や個性が正当に評価される、信頼できる職場で働くチャンスを掴んでいきましょう。

 

より良い未来は、必ず待っています。