新卒が全員辞めた会社で働き続けることに疑問を感じているあなたへ。

 

 

 

 

そんな思いを抱えながら、毎日の業務に追われていませんか？

 

 

 

新卒社員が次々と退職してしまう状況は、誰もが不安を感じるものです。

 

教育担当として時間をかけて指導してきた分、より一層心が痛みますよね。

 

そして彼らが抜けた穴を埋めるため、自分の業務量は増える一方。

 

 

 

心身ともに疲れ果て、このまま続けていいのか悩む日々。

 

でも、一歩を踏み出すきっかけが見つからず、立ち止まってしまっているのではないでしょうか。

 

 

 

この記事では、あなたと同じような状況で悩んでいた方の体験談や、具体的な対処法をお伝えしていきます。

 

まずは、あなたが今感じている不安や戸惑いを一緒に整理していきましょう。

 

 

 

 

【体験談】新卒が全員辞めた会社で限界を感じたSE時代の経験

 

 

 

また今日も終電間際まで残業です。

 

パソコンの画面を見つめる目は疲れ切っていて、頭の中はグルグルと混乱していました。

 

 

 

私は25歳の頃、IT企業でシステムエンジニアとして働いていました。

 

入社3年目で、やっと仕事に慣れてきた矢先、大きな出来事が起こりました。

 

今年入社した新卒3名が、入社からわずか1年も経たないうちに、バタバタと全員退職してしまったのです。

 

 

 

「どうして…」

 

私は彼らのOJT担当として、基本的な業務を一から丁寧に教えていました。

 

朝は早めに出社して資料を準備し、昼休みも「困ったことない？」と声をかけ、夕方にはその日の振り返りをしっかりとしていたつもりでした。

 

 

 

ところが、最初に1人が

と言って辞め、その1ヶ月後には2人目が

と退職。

 

最後の1人も

と言って去っていきました。

 

 

 

ガクッと肩を落とす私。

 

せっかく教えた知識も、築いた信頼関係も、全てが水の泡になってしまいました。

 

 

 

そして追い打ちをかけるように、彼らが担当するはずだった案件が全て私に振り分けられることに。

 

元々抱えていた2つのプロジェクトの納期も迫っており、毎日がてんてこ舞いでした。

 

 

 

「ピピピッ」

 

スマホのアラームが鳴り、終電の時間を知らせます。

 

机の上には山積みの資料、画面には未完了のタスクリスト。

 

家に帰っても、頭の中はお客様からの要望や、明日の打ち合わせのことでいっぱいでした。

 

 

 

会社は新しい中途採用の募集を始めましたが、なかなか応募者が来る気配もありません。

 

先輩からは

と言われましたが、むしろモヤモヤが募るばかり。

 

 

 

夜中、ふと目が覚めては「このままじゃ自分の成長も止まってしまう」と不安で胸が締め付けられる日々。

 

残業代は付きますが、心と体は確実に限界に近づいていました。

 

 

 

休日もズキズキと響く頭痛に悩まされ、趣味だった筋トレにも行けない日々が続きました。

 

仕事中も心臓の鼓動が気になって、集中できない時間が増えていきました。

 

 

 

そんな時、偶然にも大学時代の友人と再会する機会があり、話を聞いてもらいました。

 

彼は

とズバリ。

 

 

 

その言葉をきっかけに、私は思い切って転職活動を始めることを決意。

 

約2ヶ月の活動の末、ワークライフバランスを重視する企業に転職することができました。

 

今では適切な労働時間の中で、新しい技術を学びながら、やりがいを持って仕事ができています。

 

あの会社での経験は確かに辛いものでしたが、自分の限界を知り、より良い環境を選択する大切さを学ばせてくれた貴重な経験となりました。

 

 

 

 

新卒が全員辞めた会社の問題点

 

新卒社員が次々と退職してしまう状況に直面し、心を痛めている方も多いのではないでしょうか。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

新卒社員の早期退職には、会社側に共通する問題点が隠れています。

 

それぞれの要因について詳しく見ていきましょう。

 

 

 

教育体制が整っていない

新卒社員の成長を支える環境づくりが不十分です。

 

なぜなら、人材育成に必要なリソースや体制が確保されていないからです。

 

 

このように教育体制の不備は、新卒社員の成長機会を奪い、早期退職のリスクを高めることになります。

 

人材育成の仕組みづくりが会社の重要課題といえるでしょう。

 

 

 

過度な残業や休日出勤が常態化している

働く環境としての基本的な条件が整っていません。

 

なぜなら、人員不足や非効率な業務プロセスにより、慢性的な長時間労働が発生しているからです。

 

 

このような働き方は、新卒社員の心身の健康を損なうだけでなく、仕事に対する意欲も低下させてしまいます。

 

労働環境の改善は、人材定着の基本となります。

 

 

 

若手社員の意見が軽視される組織文化がある

新しい視点や提案を活かせない組織になっています。

 

なぜなら、年功序列や従来のやり方を重視する保守的な価値観が根付いているからです。

 

 

このような組織文化は、新卒社員のモチベーションを低下させ、自己実現の機会を阻害します。

 

若手の意見も尊重する風通しの良い組織づくりが必要です。

 

 

 

新卒が全員辞めた会社で考えられる対処法

 

新卒社員が全員退職してしまい、仕事量が増えて心身ともに疲れ果てている状況はとても辛いものですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況を改善するためには、段階的なアプローチが効果的です。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働環境の改善を上層部に働きかける

まずは現状を変えるために、会社の上層部に働きかけることが重要です。

 

なぜなら、経営層や人事部門が現場の深刻な状況を正確に把握していない可能性が高いからです。

 

 

このように、具体的な改善提案を行うことで、会社側も真摯に対応せざるを得なくなります。

 

粘り強く交渉を続けることで、労働環境が改善される可能性があります。

 

 

 

転職エージェントを活用して次のステップを考える

並行して、転職も視野に入れた準備を始めることをおすすめします。

 

なぜなら、現在の過酷な労働環境が続く場合に備えて、いつでも行動できる状態を整えておく必要があるからです。

 

 

転職エージェントは、あなたの代わりに多くの実務を担ってくれる心強い味方となります。

 

特に今のように多忙な状況では、時間を効率的に使える転職エージェントの活用が効果的です。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して安全に退職する

状況が改善せず限界を感じる場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、過度な業務負担やストレスにより心身の健康が損なわれる前に、専門家のサポートを受けながら安全に退職することが大切だからです。

 

 

退職代行サービスを利用することで、心理的な負担を最小限に抑えながら、円滑な退職が実現できます。

 

あなたの心と体の健康を最優先に考えた決断として、このサービスの活用を検討してみてください。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】新卒が全員辞めた会社で働いている時の疑問に回答

 

ここでは、新卒社員が全員退職してしまった会社で働いている時の疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

新卒が全員辞めた会社に残り続けても大丈夫？

現状を冷静に分析することが大切です。

 

新卒社員が全員退職するような職場環境には、何らかの構造的な問題が潜んでいる可能性が高いでしょう。

 

自分の成長機会や心身の健康状態を客観的にチェックし、限界を感じる前に次の一手を考えることをおすすめします。

 

無理に踏ん張る必要はありません。

 

 

 

新卒が全員辞めた理由を上司に確認するべき？

確認すること自体は問題ありませんが、アプローチ方法が重要です。

 

単に理由を問いただすのではなく、「今後の教育体制をより良くするために」というポジティブな視点で話し合うと建設的な対話になりやすいでしょう。

 

ただし、上司の反応があまりに否定的な場合は、それ自体が職場の課題を表している可能性があります。

 

 

 

新卒が辞めた後の仕事量増加はどうすればいい？

まずは自分の業務範囲を明確にすることが大切です。

 

増えた仕事を全て引き受けるのではなく、優先順位をつけて対応可能な範囲を上司と相談しましょう。

 

必要に応じて期限の延長や業務の分散を提案することも検討してください。

 

自分一人で抱え込まないことが重要です。

 

 

 

新卒が全員辞めた会社の評判は回復する？

評判の回復には相当な時間と努力が必要です。

 

特に新卒採用に関しては、数年単位で影響が続く可能性があります。

 

ただし、この機会に会社が本気で体制を改善し、より良い職場環境を整備できれば、むしろポジティブな変化のきっかけになることもあります。

 

 

 

新卒が全員辞めた経験は転職時にマイナス？

必ずしもマイナスにはなりません。

 

むしろ、厳しい環境下での経験や、その中で学んだことを適切に説明できれば、危機対応力や問題解決能力をアピールできます。

 

ただし、前職の悪口は避け、自身の成長や学びに焦点を当てた説明を心がけましょう。

 

 

 

【まとめ】新卒が全員辞めた会社で悩んでいるあなたへ

 

新卒社員が全員退職してしまう状況は、確かに大きな心労を伴う出来事です。

 

しかし、この経験は必ずしもマイナスばかりではありません。

 

むしろ、キャリアを見つめ直す貴重な機会として捉えることができます。

 

 

 

現状を変えようと行動を起こすことは、勇気のいる決断かもしれません。

 

でも、あなたには必ず道は開けます。

 

今までの経験を活かしながら、自分らしい働き方を見つけていってください。

 

 

 

あなたの可能性は無限大です。

 

この記事が、より良い職場環境で活躍するためのきっかけになれば幸いです。

 

焦る必要はありません。

 

一歩ずつ、着実に前に進んでいきましょう。