「契約と違う仕事をさせられる」と悩んでいるあなたへ。でも、入社したばかりだから、あるいは今の不況だからと、なんとか我慢を重ねていませんか？この記事では、契約と違う仕事をさせられる職場は早く離れた方がいい理由と今の働き方を変えるための3つの選択肢を紹介します。
ブラック企業体験談ブログ
契約と違う仕事をさせられるのは要注意！今の働き方を変えるための3つの選択肢
「契約と違う仕事をさせられる」と悩んでいるあなたへ。
「こんなはずじゃなかったのに…」
毎日そんな思いを抱えながら、職場に向かっていませんか？
- 面接時の説明や契約書の内容と、実際の業務があまりにも違う。
- でも、入社したばかりだから、あるいは今の不況だからと、なんとか我慢を重ねている日々。
そんな状況は、とても心が疲れるものですよね。
やりがいを持って働きたいのに、期待とは違う仕事ばかり。
朝、目覚めた瞬間から憂鬱な気持ちになってしまう。
でも、大丈夫です。
あなたと同じように悩んで、そして解決の道を見つけた人たちがたくさんいます。
この記事では、契約と違う仕事をさせられている状況から抜け出すための具体的な方法や、あなたの権利を守るための対処法をご紹介していきます。
【体験談】契約と違う仕事をさせられる…全部ウソだった会社での1年
WEBアンケートで募集したブラック企業の体験談を紹介します。
入社時の面接で
「フロントエンドエンジニアとして活躍してほしい」
と言われた言葉が、今でも耳に残っています。
当時25歳だった私は、希望に胸を膨らませて Web制作会社に入社しましたが、実態は求人票や契約書と全く異なるものでした。
「えっ、これって本当にフロントエンドエンジニアの仕事なのかな…？」
入社して早々、私の不安は的中しました。
デスクに座ってすぐに渡されたのは、他部署が開発したWebアプリケーションのテスト仕様書。
ReactやVue.jsどころか、HTMLやCSSにすら触れる機会はありませんでした。
マウスを動かしながら、ただひたすらにバグを探す日々。
キーボードを叩くのは、テスト結果の報告書を作成する時だけ。
プログラミングの知識を活かす場面は皆無で、ため息が出る毎日でした。
「すみません、求人票には『フロントエンド開発』と書いてあったのですが…」
勇気を出して上司に相談してみましたが、返ってきた答えは決まって同じ。
「今は人手が足りないんだ。テストも大事な仕事だよ」
そればかりか、給与明細を見て愕然としました。
契約書に記載された額より、かなり低い金額しか支払われていないのです。
「試用期間だから」という説明を受けましたが、そんな話は入社時には一切なかったはずです。
残業に関しても、「ほとんどありません」という説明は完全な嘘でした。
毎日2～3時間は当たり前のように残業があり、しかもすべてサービス残業。
「ハァ…」と深いため息をつきながら、遅くまでオフィスに残る日々が続きました。
- 「このままじゃフロントエンドエンジニアとしてのスキルが錆びつく…」
- 「でも、すぐ辞めたら転職に不利になるかも…」
不安と焦りで胸が締め付けられる思いでしたが、半年以上我慢して働き続けました。
そんな時、大学時代の親友に現状を相談したのです。
「それって完全にアウトだよ！労基に相談した方がいいんじゃない？」
その言葉で、ようやく私は目が覚めました。
早速、転職エージェントに相談し、並行して労働基準監督署にも相談することにしました。
結果的に、正当な理由のない給与カットや残業代未払いについて是正勧告が出され、未払い分の支払いを受けることができました。
現在は、求人票の内容と実際の業務内容が一致している会社で、本来やりたかったフロントエンド開発の仕事に携わっています。
確かに転職活動は大変でしたが、「契約と違う」と感じたら、すぐに行動を起こすことが大切だと身をもって学びました。
今では、毎日やりがいを持って仕事に取り組める環境で、エンジニアとしての成長を実感できています。
契約と違う仕事をさせられる職場は早く離れた方がいい理由
契約と違う仕事を任されて困っている方は、本当に辛いですよね。
ここでは以下の内容について説明していきますね。
- 労働条件の違反が他にも隠されている
- スキルアップの機会が失われ、キャリアに悪影響が出る
- メンタルヘルスの悪化につながりやすい
契約と異なる業務を強要される背景には、企業のコンプライアンス意識の低さが潜んでいます。
このような状況が続くと、キャリアやメンタル面に深刻な影響を及ぼす可能性があります。
それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。
労働条件の違反が他にも隠されている
契約違反の兆候は、他の労働条件違反の存在を示すサインです。
なぜなら、一つの契約違反を容認する企業文化には、より深刻な問題が潜んでいる可能性が高いからです。
- 残業代未払いや違法な長時間労働が横行している
- 有給休暇の取得が実質的に制限されている
- 社会保険加入や各種手当の支給に不適切な処理がある
- パワハラやセクハラなどのハラスメントが放置されている
このような職場では、表面化している問題の背後に、より深刻な労働条件の違反が潜んでいることが多いため、早期の対応が必要です。
スキルアップの機会が失われ、キャリアに悪影響が出る
契約と異なる業務は、キャリア形成を大きく妨げる要因となります。
なぜなら、本来積むはずだった経験やスキルを得られないことで、市場価値の低下につながるからです。
- 専門性を活かせない業務による技術力の低下
- 業界標準の新技術やトレンドへのキャッチアップが遅れる
- 次の転職時に経験としてアピールできる実績が作れない
- 同期や同業他社の仲間との経験値の差が開いていく
キャリアの初期段階での経験は特に重要です。
契約と違う業務が続くことで、将来的な成長機会を失うリスクが高まります。
メンタルヘルスの悪化につながりやすい
期待と現実のギャップは、深刻な心理的ストレスの原因となります。
なぜなら、自分のキャリアプランと現実の乖離に対する不安や焦りが、日々のモチベーション低下を引き起こすからです。
- 将来への不安によって睡眠の質が低下する
- 自己否定的な考えが増え、自信を失っていく
- 職場での存在意義を見失い、やる気が低下する
- 休日も仕事のことが頭から離れず、リフレッシュできない
このような状態が続くと、心身の健康に重大な影響を及ぼす可能性があります。
早期に環境を変えることで、メンタルヘルスの回復を図ることが重要です。
契約と違う仕事をさせられる職場に限界を感じた時の対処法
契約と違う仕事を任されて限界を感じている時は、まず自分の身を守ることが大切です。
ここでは以下の内容について説明していきますね。
- 労働基準監督署に相談して契約内容との違いを是正する
- 転職エージェントに登録して新しい職場を探す
- 退職代行サービスを利用して確実に退職する
契約と違う仕事を任されている状況は、労働法規上の問題がある可能性が高いため、専門家のサポートを受けながら解決することをおすすめします。
それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。
労働基準監督署に相談して契約内容との違いを是正する
まずは、労働基準監督署に相談して状況の改善を目指すことをおすすめします。
なぜなら、契約と異なる業務の強要は労働条件の重要な変更に当たり、法的な保護を受けられる可能性が高いからです。
- 雇用契約書や労働条件通知書のコピーを用意して相談に臨む
- 業務内容の変更について、いつ、誰から、どのように指示されたかを時系列で記録する
- 給与明細や残業時間の記録など、労働条件に関する証拠を整理する
- 上司との話し合いの内容をメールや書面で記録に残す
- 同僚の証言や業務指示のメールなど、状況を証明できる資料を収集する
労働基準監督署への相談は無料で、企業に対して強い指導力を持っています。
専門家のアドバイスを得ることで、適切な対応策を見出すことができます。
転職エージェントに登録して新しい職場を探す
並行して、転職エージェントに登録して次の職場を探すことをおすすめします。
なぜなら、現在の職場での改善が難しい場合に備えて、いつでも転職できる状態を作っておくことが重要だからです。
- 複数の転職エージェントに登録して、より多くの求人情報にアクセスする
- スキルや経験の棚卸しを行い、市場価値を正確に把握する
- 希望する職種や労働条件を明確にして、エージェントに伝える
- 面接日程の調整や企業との条件交渉をエージェントに依頼する
- 契約内容のチェックや入社後のフォローまでサポートを受ける
転職エージェントは、あなたの代わりに企業との交渉や調整を行ってくれるため、忙しい中でも効率的に転職活動を進めることができます。
退職代行サービスを利用して確実に退職する
改善が見込めず、心身の健康に影響が出始めている場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。
なぜなら、契約違反の状況で働き続けることは、長期的なキャリアやメンタルヘルスに深刻な影響を及ぼす可能性があるからです。
- 弁護士が運営する退職代行サービスを選んで法的な保護を受ける
- 退職に関する交渉や手続きを全て代行してもらい、心理的負担を軽減する
- 未払い残業代の請求や有給休暇の清算なども併せて依頼する
- 退職後の失業給付の申請サポートまで依頼できる
- 労働条件違反に関する証拠書類の整理や保管方法についてアドバイスをもらう
退職代行サービスを利用することで、ストレスフリーで確実な退職が可能になります。
特に、パワハラや違法な労働条件で悩んでいる場合は、早期の利用をおすすめします。
【Q&A】契約と違う仕事をさせられた時の疑問に回答
ここでは、「契約と違う仕事をさせられている」と悩んだ時に感じる疑問について、分かりやすく回答していきますね。
- 契約と違う仕事を断ることはできますか？
- 契約と違う仕事を続けると、どんなデメリットがありますか？
- 契約と違う仕事をさせられた場合の慰謝料請求はできますか？
- 契約と違う仕事で退職した場合、失業保険はもらえますか？
- 契約と違う仕事を理由に即日退職することは可能ですか？
それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。
契約と違う仕事を断ることはできますか？
労働契約で定められた業務内容と大きく異なる仕事を命じられた場合、法的には断る権利があります。
ただし、業務上の必要性や一時的な対応である場合は、合理的な範囲内で従う必要があります。
契約内容と現状の業務内容の違いを具体的に示しながら、上司や人事部門と話し合うことが望ましいでしょう。
契約と違う仕事を続けると、どんなデメリットがありますか？
主に3つのデメリットがあります。
1つ目は本来築くべきキャリアが形成できないこと。
2つ目は次の転職時に経験としてアピールできる実績が作れないこと。
3つ目は給与や待遇面で不利になる可能性が高いことです。
特に若手社員の場合、早期に状況を改善することが重要です。
契約と違う仕事をさせられた場合の慰謝料請求はできますか？
契約と大きく異なる業務への配置転換によって精神的苦痛を受けた場合、慰謝料請求は可能です。
ただし、立証責任は労働者側にあり、業務内容の変更が著しく不合理であることや、精神的苦痛の具体的な影響を証明する必要があります。
まずは労働組合や労働基準監督署に相談することをおすすめします。
契約と違う仕事で退職した場合、失業保険はもらえますか？
契約と著しく異なる仕事を命じられたことを理由に退職する場合、「正当な理由のある自己都合退職」として失業保険を受給できる可能性が高いです。
ただし、契約内容と実際の業務内容の違いを証明できる書類（契約書、業務指示のメールなど）を保管しておく必要があります。
契約と違う仕事を理由に即日退職することは可能ですか？
労働契約で定められた業務内容と著しく異なる仕事を強要される場合、民法第628条に基づき即時解約が認められる可能性があります。
ただし、安易な即日退職は避け、まずは書面で改善を申し入れることをおすすめします。
改善が見られない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談してから対応を決めることが賢明です。
【まとめ】契約と違う仕事をさせられると悩んでいるあなたへ
契約と違う仕事をさせられている状況は、誰もが悩み、戸惑うものです。
でも、あなたは決して一人ではありません。
労働基準監督署への相談や、転職エージェントの活用、さらには退職代行サービスなど、状況を改善するための選択肢は必ずあります。
大切なのは、この経験を無駄にせず、次のステップに活かすこと。
今回の経験は、自分の価値観や大切にしたい働き方を見つめ直すきっかけになるはずです。
一歩を踏み出す勇気さえあれば、必ず道は開けます。
あなたらしい働き方ができる環境は、きっと見つかります。
諦めずに、自分の可能性を信じて前に進んでいきましょう。
「本当は今すぐ会社を辞めたいけど、辞める前に次の転職先を探しておきたい」という場合は、できるだけ早く転職活動を始めることをおすすめします。
もし、あなたがブラック企業で働いていて、「上司が怖いから会社を辞めたいと言えない…」と悩んでいるなら、退職代行サービスにサポートしてもらうのも一つの手です。
