「人手不足で仕事を辞めたいと言えない」と悩んでいるあなたへ。

 

 

 

毎日、重たい足取りで会社に向かい、「今日こそは退職の相談をしよう」と思いながらも、なかなか言い出せない日々が続いているのではないでしょうか。

 

 

 

 

そんな状況に身を置いているあなたの気持ち、とてもよく分かります。

 

 

 

でも、こんな状態がいつまでも続くと、あなたの心と体は確実に蝕まれていってしまいます。

 

この記事では、人手不足の職場で退職を言い出せないと悩むあなたに、具体的な対処法と前に進むためのヒントをお伝えしていきます。

 

 

 

 

【体験談】人手不足の職場で「仕事を辞めたい」と言えない日々を過ごしていた私の経験

 

 

 

当時26歳だった私は、中小広告代理店で営業職として働いていました。

 

クライアントからの矢継ぎ早な依頼や修正対応に追われる毎日を送っていました。

 

特に印象に残っているのは、ある大手メーカーとの企画コンペの時期です。

 

 

 

と深夜の時計を見て、思わずため息が漏れました。

 

競合他社とのコンペ案件が重なり、連日深夜まで企画書や提案資料の作成に追われる日々。

 

疲れ果てた表情で残業を続ける先輩たちの姿に、重苦しい空気が漂っていました。

 

 

 

「はぁ…またダメ出しか」と、クライアントからの修正依頼メールを見て、心の中でつぶやきました。

 

人手不足で教育体制も整っておらず、ほとんどがOJT任せ。

 

と途方に暮れる日々が続きました。

 

 

 

ある日の夕方、上司から呼び出されました。

 

と厳しい言葉を投げかけられ、胸が締め付けられる思いでした。

 

 

 

と、尊敬する先輩に弱音を吐いたことがありました。

 

という返事。

 

でも、その言葉が逆に重荷になりました。

 

「みんな頑張ってるんだから」というプレッシャーが、さらに私を追い込んでいったのです。

 

 

 

夜も眠れない日が増えていきました。

 

布団に入っても心臓が高鳴り、不安で胸が苦しくなる。

 

「このままじゃダメだ」と分かっていても、人手不足の職場で自分が抜けることは、残されたメンバーへの背信行為のように感じられました。

 

 

 

新入社員が入社して半年で退職した後は、オフィスの空気が一段と張り詰めていきました。

 

ピリピリとした雰囲気の中、

と考えるだけで、冷や汗が出てきました。

 

 

 

心と体の限界を感じながらも、「もう少しだけ頑張ってみよう」と自分に言い聞かせる毎日。

 

でも、その度に疲労感は増していくばかり。

 

という疑問が、日に日に大きくなっていきました。

 

 

 

結局、私は4ヶ月かけて転職活動を行い、広告業界を離れることを決意しました。

 

退職を告げた時は意外にも上司の反応は冷静で驚きました。

 

 

 

今は、ワークライフバランスが整った企業で働いています。

 

確かに給料は少し下がりましたが、心の余裕を持って仕事に取り組めることの方が、私には合っていました。

 

あの時、勇気を出して一歩を踏み出せて本当に良かったと思っています。

 

 

 

 

人手不足だと仕事を辞めたいと言えなくなる理由

 

仕事を辞めたいと思っているのに、職場の人手不足を理由に言い出せない状況は、本当に辛いですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

人手不足の職場で退職を考えると、様々な不安や葛藤が生まれます。

 

特に、周りへの影響を考えすぎてしまい、なかなか言い出せないという方が多いようです。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

周囲への罪悪感が強くなりすぎる

自分の退職が周囲に大きな負担をかけてしまうという認識が、退職を言い出せない大きな要因となっています。

 

これは、残されるメンバーへの思いやりの気持ちが強すぎることが原因です。

 

 

このように周囲への配慮が強すぎると、かえって自分を追い込んでしまいます。

 

しかし、誰にでも転職や退職の権利はあるのです。

 

 

 

退職後の職場の雰囲気が心配になる

既に職場の雰囲気が悪化している状況では、自分の退職がさらなる悪化を招くのではないかと不安になります。

 

これは、人手不足による職場全体のストレス状態が、退職への不安を増幅させているからです。

 

 

このように職場の空気を気にしすぎると、退職を言い出すタイミングを永遠に逃してしまう可能性があります。

 

 

 

退職を伝えるタイミングが見つからない

常に忙しい状態が続く職場では、退職を伝えるベストなタイミングを見つけることが困難になります。

 

これは、業務の繁忙期と閑散期の区別がつきにくい状況が続いているからです。

 

 

このように完璧なタイミングを待ち続けると、いつまでも退職の機会を逃してしまいます。

 

時には、自分から積極的に時間を作ることも必要です。

 

 

 

人手不足で仕事を辞めたいと言えないと悩んだ時の解決策

 

人手不足の職場で退職を考えている時は、段階的なアプローチが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

まずは現状の改善を試み、その上で転職や退職を検討することで、より良い選択ができます。

 

一つずつ見ていきましょう。

 

 

 

労働環境の改善を上司に相談する

まずは、現状を改善できないか上司に相談してみることをおすすめします。

 

なぜなら、人手不足の状況は会社側も認識している可能性が高く、改善の余地があるかもしれないからです。

 

 

このように、具体的な改善案を持って相談することで、上司も前向きに検討してくれる可能性が高まります。

 

まずは現状改善の可能性を探ってみましょう。

 

 

 

並行して転職活動を始める

改善を試みながら、同時に転職活動を開始することをおすすめします。

 

なぜなら、人手不足の職場では転職活動の時間を確保するのが難しいため、早めに動き出す必要があるからです。

 

 

特に転職エージェントの活用は、忙しい方にとって効率的です。

 

企業の紹介から面接日程の調整まで支援してもらえるため、限られた時間で効率的に転職活動を進められます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用する

上司との関係が悪化している場合や、退職交渉が難航している場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、専門家が間に入ることで、スムーズな退職手続きが可能になるからです。

 

 

退職代行サービスは、特にパワハラや過度な引き止めがある場合に有効です。

 

専門家のサポートを受けることで、心身の負担を軽減しながら退職手続きを進められます。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】人手不足で仕事を辞めたいと言えない時の疑問に回答

 

ここでは、「人手不足で退職を言い出せない」と悩んだ時によくある疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

人手不足の職場で退職を伝えるベストなタイミングはいつ？

完璧なタイミングを待つ必要はありません。

 

法律上、正社員の場合は退職予定日の2週間前までに申し出れば問題ありません。

 

ただし、引き継ぎなどを考慮すると1ヶ月前には伝えることをおすすめします。

 

繁忙期を避けられるのであれば避けた方が良いですが、それを待っていると永遠に言い出せなくなってしまう可能性もあります。

 

 

 

人手不足なのに退職を伝えたら、引き止められる？

引き止められる可能性は高いでしょう。

 

ただし、それは会社都合であって、あなたには退職の自由があります。

 

引き止められても、「個人的な事情で退職を決意しました」と毅然とした態度で伝え続けることが大切です。

 

感情的にならず、淡々と自分の意思を伝えることを心がけましょう。

 

 

 

人手不足でも有給消化はできる？

法律上、有給休暇の取得は労働者の権利として認められています。

 

人手不足だからという理由で、会社が有給消化を拒否することは違法です。

 

ただし、スムーズな引き継ぎのためにも、有給消化の予定は早めに伝えることをおすすめします。

 

計画的な有給消化で、円満な退職を目指しましょう。

 

 

 

退職を伝えてから、嫌がらせを受けたらどうする？

嫌がらせは明確なパワハラであり、法律違反です。

 

証拠を残すためにも、嫌がらせの内容や日時をメモに残しておきましょう。

 

状況が深刻な場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをおすすめします。

 

また、退職代行サービスの利用も一つの選択肢となります。

 

 

 

退職を言い出せないまま体調を崩したらどうする？

心身の健康を最優先にすべきです。

 

必要に応じて医師の診断書を取得し、休職制度を利用することをおすすめします。

 

休職中に転職活動や今後のキャリアを考えることもできます。

 

また、産業医や社外のカウンセラーに相談するのも良い選択肢です。

 

無理して働き続けることで、取り返しのつかない事態になることは避けましょう。

 

 

 

【まとめ】人手不足で仕事を辞めたいと言えないと悩んでいるあなたへ

 

人手不足の職場で退職を言い出せずに悩んでいるあなたの気持ち、とてもよく分かります。

 

周囲への気遣いや職場への配慮から、なかなか言い出せない状況が続いているのではないでしょうか。

 

 

 

でも、あなたには自分の人生を選択する自由があります。

 

確かに、退職を伝えるのは勇気のいることかもしれません。

 

けれど、いつまでも悩み続けることで、心と体を追い詰めてしまっては本末転倒です。

 

 

 

一歩を踏み出す勇気を持てば、必ず道は開けます。

 

現状の改善を試みるのか、転職という選択肢を取るのか、それともいったん休養を取るのか。

 

どの選択も、あなたの人生にとって意味のある経験となるはずです。

 

 

 

自分らしい働き方を見つけ、イキイキと仕事ができる環境を手に入れる。

 

そんな未来は、きっとすぐそこにあります。