「残業するな、納期は守れ」と理不尽なことを言われ続けて悩んでいるあなたへ。

 

 

 

毎日終電間際まで残業し、それでも追いつかない業務量に胸が締め付けられる思いをしていませんか？

 

 

 

 

休日出勤も当たり前になり、家に帰っても仕事のことが頭から離れず、眠れない夜を過ごしているあなたの気持ち、よく分かります。

 

でも、一人で抱え込む必要はありません。

 

このような矛盾した要求に苦しんでいるのは、決してあなただけではないのです。

 

 

 

この記事では、同じような状況で悩んでいた方の体験談や仕事で限界を感じた時の解決策をご紹介します。

 

きっと、あなたに合った対処法が見つかるはずです。

 

一歩ずつでも、より良い働き方への道は必ず開けます。

 

 

 

 

【体験談】残業するな、でも納期は守れ！理不尽な板挟みで追い詰められた経験

 

 

 

当時25歳だった私は、中小のIT企業でシステムエンジニアとして働いていました。

 

入社して3年目、大手製造業のクライアントから受注した基幹システムのリプレイスプロジェクトを任されていました。

 

 

 

 

上司からの相反する指示に、毎日頭を抱えていました。

 

プロジェクトは慢性的な人手不足で、要件定義の段階から仕様があいまいなまま進められ、手戻りの連続。

 

ガチャガチャとキーボードを叩く音が響く中、私の不安は日に日に膨らんでいきました。

 

 

 

 

通常の勤務時間中も集中して仕事をしていましたが、とても処理しきれる量ではありませんでした。

 

結局、残業申請をせずにこっそり残って作業を進める日々。

 

土日出勤も当たり前になっていました。

 

 

 

ある日の進捗会議で、私は意を決して現状を報告しました。

 

 

 

 

 

 

上司の言葉は、私の必死の努力を全否定するものでした。

 

自席に戻った私は、PCモニターに映る自分の疲れ切った顔を見つめながら、「一体どうすればいいんだ…」とため息をつくしかありませんでした。

 

 

 

夜も満足に眠れず、食事も喉を通らない日が増えていきました。

 

休日も仕事のことが頭から離れず、スマホの通知音に反射的にビクッとする始末。

 

心と体が悲鳴を上げている感覚がヒシヒシと伝わってきました。

 

 

 

「残業するな」でも「納期は守れ」。

 

その矛盾した要求の本質は、

という理不尽な押しつけでした。

 

 

 

 

そんな限界を感じていた時、偶然にも転職サイトで見つけた求人が目に留まりました。

 

ワークライフバランスを重視する企業で、残業時間の上限も明確に定められていました。

 

思い切って応募してみると、面接で「働き方改革」への具体的な取り組みについて詳しく説明してもらえました。

 

 

 

結果として、その会社への転職を決意。

 

今では適切な工数管理のもと、無理のない範囲で仕事に取り組めています。

 

理不尽な状況に耐え続けることは、決して美徳ではありませんでした。

 

自分の心身の健康を第一に考え、環境を変える勇気を持てたことが、私の人生を大きく変えてくれたのです。

 

 

 

 

「残業するな、納期は守れ」と言われる職場の問題点

 

相反する指示に板挟みになり、心が折れそうになっている時は、本当に辛いですよね。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

このような状況が発生する背景には、組織的な課題が潜んでいます。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

プロジェクトの工数見積もりが甘い

現実的な工数計画の見直しが必要です。

 

なぜなら、多くの企業で受注優先の営業方針により、実現可能性を十分に検討せずに納期を決めてしまうケースが多いからです。

 

 

このように、プロジェクト開始時点での見積もりの甘さが、後々の無理な残業要請や納期厳守の板挟みを生む大きな要因となっているのです。

 

 

 

経営層と現場との認識にギャップがある

現場の実態を正確に把握する仕組みづくりが重要です。

 

なぜなら、経営層が掲げる残業削減目標と、実際の業務量との間に大きな乖離が生じているからです。

 

 

このように、組織の上層部と現場との間での情報共有や相互理解が不足していることが、矛盾した指示の背景にあるのです。

 

 

 

人材リソースの配分が適切でない

適切な人員配置の見直しが急務です。

 

なぜなら、プロジェクトの規模や難易度に対して、割り当てられる人材の数や質が不適切なケースが多いからです。

 

 

このように、プロジェクトの成功に必要な人材リソースが適切に配分されていないことが、個々の従業員への過度な負担につながっているのです。

 

 

 

「残業するな、納期は守れ」と言われて限界を感じた時の解決策

 

理不尽な要求に疲れ果てている時は、一人で抱え込まずに行動を起こすことが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況に応じて、段階的に解決策を検討していきましょう。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働基準監督署に相談して現状を改善する

まずは、専門機関に相談して現状を改善する方法を検討しましょう。

 

なぜなら、残業規制と納期遵守の矛盾した要求は、労働基準法違反の可能性が高く、正当な理由をもって改善を求めることができるからです。

 

 

このように、公的機関や専門家のサポートを受けることで、個人では対応が難しい職場の構造的な問題に対して、法的な観点から解決を図ることができます。

 

 

 

 

 

転職エージェントを活用して次の職場を探す

現状改善が難しい場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

 

なぜなら、多忙な状況下でも効率的に転職活動を進められ、労働環境の良い企業を見つけやすいからです。

 

 

このように、転職エージェントを活用することで、限られた時間の中でも効果的に転職活動を進めることができます。

 

 

 

 

 

退職代行サービスで円滑に退職する

心身の限界を感じている場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、理不尽な要求を続ける上司との退職交渉は精神的な負担が大きく、専門家に依頼することで安全かつ確実に退職できるからです。

 

 

このように、退職代行サービスを利用することで、心身の健康を優先しながら、スムーズな退職と次のステップへの準備を進めることができます。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】「残業するな、納期は守れ」と言われて悩んだ時の疑問に回答

 

ここでは、「残業するな、納期は守れ」という矛盾した指示に悩まされた時の疑問について、分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

残業せずに納期を守るのは無理だと思うけど、どうすればいいの？

まずは現状の業務量と納期について、具体的な数値やデータを用いて客観的な状況を整理することが重要です。

 

例えば、タスクごとに必要な作業時間を記録し、通常勤務時間内で処理可能な量を明確にします。

 

その上で、上長や関係部署に対して、具体的な根拠を示しながら現状の問題点を説明し、納期の調整やリソースの追加を求めることが有効な対応となります。

 

 

 

上司に相談しても「お前の時間管理が悪い」と言われるんだけど？

このような反応は、上司自身が経営層からのプレッシャーを受けている可能性が高いです。

 

この場合、単に作業効率の問題として片付けられないよう、具体的な業務記録や工数の実績データを提示することが有効です。

 

また、同僚や他部署の状況も確認し、個人の問題ではなく構造的な課題であることを示すことで、より建設的な議論につなげることができます。

 

 

 

サービス残業を続けるしかないの？

サービス残業は労働基準法違反であり、継続することでむしろ会社に大きなリスクをもたらす可能性があります。

 

残業代の未払いは、後々大きな問題となる可能性が高く、会社としても避けるべき事態です。

 

正当な残業申請を行い、必要な場合は労働組合や労働基準監督署に相談するなど、適切な対応を取ることが推奨されます。

 

 

 

労働基準監督署に相談したら会社にバレる？

労働基準監督署への相談は匿名で行うことができ、相談者の情報は固く守られます。

 

相談内容によって会社への立入調査が行われる場合でも、誰が相談したのかは明かされません。

 

ただし、相談する前に、残業時間や業務内容、上司とのやり取りなど、具体的な状況を記録として残しておくことが重要です。

 

 

参考記事：全国労働基準監督署の所在案内

 

 

 

このまま働き続けるのと退職するのと、どっちがいいの？

この判断は、現在の心身の状態を最優先に考える必要があります。

 

過度な残業や精神的ストレスが続くことで、深刻な健康問題につながるリスクは決して無視できません。

 

貯金の状況や転職市場の動向も考慮に入れつつ、場合によっては一度退職して心身を休ませることも、長期的なキャリアを考える上では賢明な選択となり得ます。

 

 

 

【まとめ】「残業するな、納期は守れ」と板挟みになっているあなたへ

 

「残業するな」と「納期は守れ」という矛盾した要求に苦しんでいる方は、決して少なくありません。

 

このような状況に追い込まれているのは、あなたの能力が低いからではなく、組織の構造的な問題が原因かもしれません。

 

 

 

一人で抱え込まず、専門家に相談したり、労働基準監督署のような公的機関を利用したりすることで、状況を改善できる可能性があります。

 

また、転職という選択肢も、あなたの人生をより良い方向に変えるチャンスになるかもしれません。

 

 

 

大切なのは、あなたの心身の健康です。

 

今の環境で限界を感じているのであれば、それは環境を変えるべき合図かもしれません。

 

必ず道は開けます。

 

一歩ずつでも、自分らしい働き方を実現できる職場を見つけていきましょう。