「うちでやっていけないならどこに行っても通用しないよ」と言われたあなたへ。

 

 

 

毎日のように上司から投げかけられる、その言葉が心に突き刺さって離れない。

 

そんな状況で苦しんでいるのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

そんな不安な気持ちを抱えながら、それでも必死に踏ん張っている。

 

でも、夜になると布団の中で涙が止まらなくなる。

 

そんな日々が続いているのかもしれません。

 

 

 

上司の言葉は、あなたの本当の価値を正しく評価したものではありません。

 

むしろ、それはあなたの可能性を閉じ込めようとする、支配のための言葉なのです。

 

 

 

この記事では、同じような経験をした人たちの体験や、この状況から抜け出すためのヒントをお伝えしていきます。

 

あなたは決して一人ではありません。

 

一緒に、この状況を変えていくための第一歩を考えていきましょう。

 

 

 

 

【体験談】「うちでやっていけないならどこに行っても通用しないよ」と上司に言われ続けた

 

 

 

「どこに行っても通用しないよ」

 

その言葉が、まるで呪いのように私の心に突き刺さっていました。

 

入社2年目の営業職、23歳の僕は毎日のように上司からこの言葉を投げかけられ、徐々に自信を失っていきました。

 

 

 

最初は違和感を感じながらも、「これも成長のための指導なのかな」と前向きに捉えようとしていました。

 

でも、その言葉は次第に僕の自尊心をズタズタに引き裂いていったのです。

 

 

 

 

 

 

ドキドキしながら出社し、ガクガクする手で資料を作り、ハラハラしながら上司の反応を伺う。

 

そんな日々が続きました。

 

ミスをすれば、会議室で1時間、2時間と説教され続けます。

 

 

 

 

そんな否定的な考えが、頭の中でグルグルと回り続けるようになっていました。

 

 

 

人手不足を理由に、休日出勤は当たり前。

 

深夜までの残業も日常的でした。

 

でも、タイムカードは定時で押すように言われ、残業代は一切支給されません。

 

 

 

 

実際には同期も全員が同じように深夜まで残っているのに、まるで自分だけが特別劣っているかのように言われ続けました。

 

 

 

体調を崩して休もうものなら、

と、さらに強い非難の言葉を浴びせられます。

 

 

 

心が折れそうになっても、「自分がダメだから」「周りに迷惑をかけられない」と、必死に踏ん張り続けました。

 

そのうち、休日も携帯の音にビクッと反応し、上司からのLINEにドキッとする日々。

 

 

 

夜になると布団の中で泣きながら、

と、上司の言葉を自分に言い聞かせる毎日でした。

 

 

 

体重は入社時より15kg減少。

 

不眠や胃痛、動悸に悩まされるようになり、休日は布団から起き上がる気力すら失っていました。

 

それでも「自分に価値がない」「他の会社でも通用しない」という思い込みが、僕を縛り付けていたのです。

 

 

 

「うちでやっていけないならどこに行っても通用しないよ」と言われる真の理由とは？

という言葉で、あなたの自信を奪おうとする上司。

 

これは典型的なガスライティング型のパワハラです。

 

なぜ、このような言動が行われるのか、その背景を理解することが大切です。

 

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

このような発言には、実は加害者側の深刻な問題が隠されています。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

加害者の支配欲と管理不安から生まれる言動

このような発言の背景には、上司自身の深い不安と支配欲が存在します。

 

相手の自尊心を傷つけることで、支配関係を築こうとする心理が働いているのです。

 

 

 

なぜなら、部下の成長や自立を恐れる上司は、相手の自信を奪うことで従属関係を維持しようとするからです。

 

 

このように、加害者の心理的な不安定さが、相手を精神的に支配しようとする言動を生み出しているのです。

 

 

 

退職者が増えることへの恐れからくる脅し

人材の流出を防ぎたい一心で、退職を考える社員の自信を奪い、外部への転出を妨げようとする意図が隠されています。

 

これは組織の危機管理の歪んだ形と言えます。

 

 

 

なぜなら、職場環境の改善より、社員を心理的に縛り付けることで組織を維持しようとする考えが根底にあるからです。

 

 

このように、組織の存続への不安が、社員の自由な選択を妨げる抑圧的な言動となって表れているのです。

 

 

 

ブラック企業特有の洗脳的マネジメント手法

これは個人の問題というより、ブラック企業に蔓延する組織的な支配手法の一つです。

 

社員の自尊心を傷つけ、依存関係を作り出すことで、劣悪な労働環境を維持しようとしています。

 

 

 

なぜなら、社員の自己肯定感を低下させることで、不当な労働条件への抵抗を抑え込もうとする意図があるからです。

 

 

このように、社員の権利意識を奪い、劣悪な労働環境を維持するための組織的な抑圧手法として機能しているのです。

 

 

 

「うちでやっていけないならどこに行っても通用しないよ」と言われた時の対処法

 

上司からの心無い言葉で自信を失い、転職にも踏み出せない。

 

そんな状況から抜け出すためには、まず自分を守る行動を起こすことが大切です。

 

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

一つ一つの行動が、あなたの自信を取り戻すきっかけになります。

 

具体的な方法を見ていきましょう。

 

 

 

専門家に相談して客観的な評価を受ける

まずは産業カウンセラーやキャリアカウンセラーに相談し、自分の状況を客観的に評価してもらうことが重要です。

 

これにより、上司の言葉が単なる支配のための手段であることが分かります。

 

 

 

なぜなら、ガスライティング型のパワハラは、被害者の現実認識を歪めることで支配しようとする手法だからです。

 

専門家の客観的な意見を聞くことで、歪められた自己認識を修正することができます。

 

 

専門家との対話を通じて、あなたの本来の価値に気づくことができます。

 

自分を守るため、まずは専門家に相談することから始めましょう。

 

 

 

複数の転職エージェントに相談して市場価値を確認する

実際の市場価値を知るために、複数の転職エージェントに相談することをおすすめします。

 

上司の言葉とは違い、あなたのスキルや経験は確実に市場価値を持っています。

 

 

 

なぜなら、転職エージェントは数多くの求人企業と求職者を見てきた経験があり、客観的な市場価値を判断できるからです。

 

また、パワハラ被害者の転職支援の実績も豊富です。

 

 

転職エージェントとの面談を通じて、あなたの市場価値を客観的に知ることができます。

 

まずは1社のエージェントに登録することから始めてみましょう。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して安全に退職する

上司との直接対峙に不安を感じる場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

専門家が間に入ることで、精神的な負担を最小限に抑えながら退職することができます。

 

 

 

なぜなら、ガスライティング型のパワハラ加害者は、退職時にも精神的な支配を強めようとする傾向があるからです。

 

退職代行サービスを利用することで、その精神的負担から身を守ることができます。

 

 

退職代行サービスを利用することで、安全に現在の環境から離れることができます。

 

まずは気軽に無料相談から始めてみましょう。

 

 

 

 

 

【Q&A】「うちでやっていけないならどこに行っても通用しないよ」と言われて悩む方へ

 

ここでは、上司からの否定的な言葉で自信を失い、悩んでいるあなたが感じる疑問に回答していきます。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

この会社で通用しないなら、本当に他の会社でも通用しないの？

これは典型的なガスライティングの手法であり、事実とは異なります。

 

各企業には独自の文化や価値観があり、ある企業で上手くいかなかったからといって、他の企業でも同じとは限りません。

 

実際、環境を変えることで活躍できるようになったという例は数多く存在します。

 

能力の問題ではなく、環境との相性の問題として捉えることが重要です。

 

 

 

他の会社に行っても、また同じように言われるのではないか不安です

このような発言をする上司は、実はかなり特殊です。

 

厚生労働省の調査によると、明確なパワハラ行為を行う管理職は全体の約2割程度とされています。

 

つまり、大多数の職場ではこのような言動は行われていません。

 

転職後に同様の状況に遭遇する確率は、実際にはかなり低いと言えます。

 

 

 

上司に言われた通り、自分には本当に能力がないのでしょうか？

これは被害者が最も陥りやすい思い込みです。

 

実際には、あなたの能力や価値は、一人の上司の主観的な評価で決まるものではありません。

 

特に、感情的な言動を繰り返す上司による評価は、客観性を欠いていることがほとんどです。

 

産業カウンセラーや転職エージェントなど、第三者の客観的な評価を受けることをお勧めします。

 

 

 

今の経験は他社では全く評価されないのでしょうか？

それは誤りです。

 

どんな職場での経験にも、必ず活かせる要素があります。

 

特に、厳しい環境で培った忍耐力や問題解決能力は、多くの企業で高く評価されます。

 

また、負の経験を通じて得た「こうはしたくない」という気づきも、重要なキャリアの糧となります。

 

 

 

このまま我慢して続けるべきか、転職すべきか迷っています

継続的なガスライティングは、長期的には深刻なメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。

 

我慢を続けることで状況が改善するケースは極めて稀です。

 

むしろ、心身の健康を損なう前に、環境を変えることを検討するべきでしょう。

 

自分の健康と将来を第一に考えることは、決して間違った選択ではありません。

 

 

 

【まとめ】「うちでやっていけないならどこに行っても通用しないよ」と言われても気にしない

 

「この会社で通用しないなら、他でも通用しない」という言葉は、あなたの可能性を正しく評価したものではありません。

 

それは、あなたを支配しようとする相手の不安や恐れから生まれた言葉なのです。

 

 

 

あなたの価値は、一人の上司や一つの会社での評価で決まるものではありません。

 

むしろ、このような状況に置かれながらも、前を向こうとしているあなたの強さこそが、かけがえのない財産となっているはずです。

 

 

 

今、この記事を読んでいるということは、あなたはすでに変化への一歩を踏み出しています。

 

専門家のサポートを受けながら、ご自身のペースで着実に前に進んでいってください。

 

きっと、あなたらしく輝ける場所が見つかるはずです。