入社して騙されたと気付いたあなたへ。

 

採用時の説明とあまりにも違う現実に、戸惑いや不安を感じていませんか？

 

説明会で聞いた

そんな言葉が、今となっては虚しく響いているかもしれません。

 

 

 

そんな思いを抱えながら、毎日を必死に過ごしているのではないでしょうか。

 

説明と違う現実に直面し、自分を責めたり、周りに相談できずに一人で悩んだりしている方も多いはずです。

 

 

この記事では、同じような経験をした人の体験談や入社して騙されたと気付いた時の具体的な対処法をお伝えしていきます。

 

今のつらい状況を変えていくための方法を考えていきましょう。

 

 

 

 

【体験談】入社して騙されたと気付いた瞬間から、毎日が地獄のような日々に

 

 

入社時の説明と現実があまりにも違うことに気づいたのは、配属から1週間も経たない頃でした。

 

 

そんな説明を信じて入社を決めた自分に失望したのです。

 

 

 

実際の現場は、想像を絶する忙しさでした。

 

毎日のように深夜まで残業が続き、休日出勤も月に2、3回は当たり前。

 

それなのに、残業代はほとんど支給されません。

 

タイムカードは定時で打刻するように言われ、その後の労働時間はすべて「自己啓発」という名目でした。

 

 

 

 

そんな思いを抱えながら、毎日ドキドキした気持ちで出社していました。

 

朝、会社の玄関に立つと、胃がキリキリと痛くなり、時には吐き気も襲ってきました。

 

 

 

上司からの指導も、想像以上に厳しいものでした。

 

 

ガミガミと怒鳴られる度に、心がズキズキと痛みました。

 

同期入社の仲間たちも、みんな同じような状況で苦しんでいました。

 

 

 

人手不足は深刻で、一人で3人分の仕事を抱えている状態。

 

事務作業、電話対応、クライアント訪問と、やることが山積みで、優先順位をつけても処理しきれません。

 

 

 

 

そんな思いが、グルグルと頭の中を巡っていました。

 

 

 

入社時に説明された「充実した研修制度」も、実際は「現場で覚えろ」という丸投げ状態。

 

分からないことを質問しても、「そんなことも分からないの？」と嘲笑われるだけです。

 

 

 

夜、布団に入っても、次の日の仕事のことを考えると、ハラハラして眠れない日々が続きました。

 

休日も携帯が鳴るたびにドキッとして、上司からのLINEかと思って体が強張ります。

 

 

 

入社前の会社説明会で見た「笑顔の絶えない職場」という映像が、まるで嘘のように感じられました。

 

実際の職場には笑顔どころか、疲れ切った表情の社員ばかり。

 

先輩社員も「最近の若い子は根性がない」と言いながら、自分たちも疲弊している様子が見て取れました。

 

 

 

ストレスであまり食べられなくなり、スーツはブカブカになり、鏡を見るたびにハッと我に返りました。

 

こんなにも自分が痩せ細っているのに、それに気づかないほど、心も体も限界だったのです。

 

 

 

 

そんな後悔と諦めの気持ちを抱えながら、毎日を必死にしのいでいました。

 

心が折れそうになるたびに、「みんなも頑張っているんだから」と自分に言い聞かせる。

 

それが、当時の私の唯一の生存戦略でした。

 

 

 

 

入社して騙されたと気付く理由や特徴とは？

 

入社前の説明と実際の職場環境があまりにも異なり、戸惑いを感じている方も多いのではないでしょうか。このギャップが生じる背景には、いくつかの重要な要因が隠されています。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

入社後に感じる「騙された」という感覚は、決して個人の思い込みではありません。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

採用時の説明と現実が大きく異なる労働条件

採用時の説明と実際の労働条件の乖離は、最も深刻な問題の一つです。この問題は、企業側の意図的な情報操作によって引き起されることが少なくありません。

 

なぜなら、人材確保を優先するあまり、企業が労働条件の実態を意図的に隠蔽したり、美化したりする傾向があるからです。これは、労働者の権利を著しく侵害する行為と言えます。

 

 

このように、労働条件の実態と説明の間に大きな隔たりがあることは、従業員の信頼を著しく損なう結果となっています。

 

 

 

美化された企業文化とブラックな実態

採用時に強調される「働きやすい職場環境」や「充実した研修制度」が、実際には形骸化していることが多いのが現状です。企業文化の実態と説明の間には、大きな乖離が存在します。

 

なぜなら、多くの企業が採用活動において、理想的な職場環境をアピールすることに注力し、実際の職場の課題や問題点を隠蔽する傾向があるからです。

 

 

こうした企業文化の理想と現実のギャップは、新入社員の期待を大きく裏切る結果となっています。

 

 

 

新卒採用における情報の非対称性

就職活動時の情報収集には限界があり、実際の職場環境を正確に把握することは困難です。この情報の非対称性が、入社後の「騙された」という感覚につながっています。

 

なぜなら、就活生は限られた情報と時間の中で判断を迫られ、企業側は都合の良い情報のみを開示する立場にあるからです。この力関係の不均衡が、ミスマッチを引き起こす原因となっています。

 

 

このように、就職活動時の情報収集の限界が、入社後のギャップを生む大きな要因となっているのです。

 

 

 

入社して騙されたと気付いた時の具体的な対処法

 

説明と現実のギャップに苦しみ、どうすればいいか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。一人で抱え込まず、状況を改善するための行動を起こすことが大切です。

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを踏まえながら詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働組合や社内相談窓口に相談する

まずは労働組合や社内の相談窓口に状況を相談し、改善の可能性を探ることが重要です。特に大企業の場合、この方法で状況が改善されるケースも少なくありません。

 

なぜなら、採用時の説明と実態が大きく異なる場合、それは労働契約法上の問題となる可能性が高く、会社側も無視できない問題として扱わざるを得ないからです。

 

 

このように、正式なルートで相談することで、個人では解決が難しい問題でも、組織的な対応を引き出せる可能性があります。まずは相談窓口に状況を伝えてみましょう。

 

 

 

複数の転職エージェントに状況を相談する

説明と現実のギャップに悩むのであれば、並行して転職市場での自分の価値を確認することをおすすめします。特に、複数の転職エージェントに相談することで、客観的な市場価値を知ることができます。

 

なぜなら、転職エージェントは似たような状況で転職を成功させた事例を多く持っており、あなたの経験やスキルが他社でどのように評価されるか、具体的にアドバイスできるからです。

 

 

転職エージェントとの面談を通じて、自分の市場価値を客観的に知ることができます。まずは1社のエージェントに登録することから始めてみましょう。

 

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して安全に退職する

説明と現実の乖離が大きく、改善の見込みがない場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。特に、パワハラや違法な労働条件に悩まされている場合は、専門家のサポートを受けることをおすすめします。

 

なぜなら、退職代行サービスは労働問題の専門家が対応してくれるため、違法な労働条件や説明との相違について、法的な観点から会社側と交渉してくれるからです。

 

 

退職代行サービスを利用することで、安全かつ確実に現在の環境から抜け出すことができます。まずは無料相談から検討してみましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】入社して騙されたと感じた時の疑問や不安

 

ここでは、入社後に説明と現実のギャップに苦しんでいるあなたが感じる疑問について回答していきます。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

入社して騙されたと感じた時、法的に訴えることはできるの？

労働契約法上、採用時の説明と実態が著しく異なる場合は、法的な問題となる可能性があります。

 

特に、労働条件（残業時間、休日日数、給与など）について虚偽の説明があった場合は、労働条件の相違として訴えることができます。

 

まずは労働基準監督署や労働組合に相談することをおすすめします。

 

証拠として、採用時の説明資料や面接でのやり取りをできるだけ記録として残しておくことが重要です。

 

 

参考：労働契約法

 

参考：全国労働基準監督署の所在案内

 

 

 

説明と違う仕事を任されているけど、我慢するしかないの？

採用時に合意した職務内容と著しく異なる仕事を強要されることは、労働契約違反となる可能性があります。

 

まずは人事部門や上司の上司に状況を報告し、改善を求めることができます。

 

状況が改善されない場合は、労働組合や社外の労働相談窓口に相談するのも一つの選択肢です。

 

一方的な我慢は状況を悪化させる可能性があります。

 

 

 

試用期間中だけど、今すぐ辞めても問題ない？

試用期間中は、労働条件や職場環境を相互に確認する期間です。

 

この期間中に期待と現実のギャップを感じた場合、退職は法的に認められています。

 

民法上の規定では、試用期間中は2週間前の申し出で退職できます。

 

ただし、引き継ぎなどについては誠実に対応することが望ましいでしょう。

 

 

 

入社直後なのに退職を考えてるのは、自分が未熟だから？

これは誤った考え方です。入社直後に退職を考えるのは、必ずしも個人の未熟さが原因ではありません。

 

採用時の説明と現実のギャップが大きすぎる場合、それは企業側の採用活動に問題がある可能性が高いと言えます。

 

自分を責めるのではなく、客観的に状況を評価することが重要です。

 

 

 

説明と違う環境でも、頑張れば良くなるかな？

残念ながら、採用時の説明と大きく異なる労働環境が自然に改善されることは稀です。

 

特に、残業時間や休日出勤、パワハラなどの問題は、個人の努力だけでは解決が難しい構造的な問題であることがほとんどです。

 

早い段階で問題提起するか、転職を検討するなど、具体的なアクションを起こすことが重要です。

 

 

 

【まとめ】入社して騙されたと気付いたら新しい一歩を踏み出そう

 

入社後に感じる「騙された」という気持ちは、決して特別なことではありません。

 

むしろ、その感覚に気づけたことは、あなたが自分の価値観や理想をしっかりと持っている証でもあります。

 

 

 

説明と異なる現実に直面し、戸惑いや不安を感じるのは当然のことです。

 

しかし、それは必ずしもマイナスばかりではありません。

 

この経験は、今後のキャリアを考える上で貴重な気づきとなるはずです。

 

 

 

今、この記事を読んでいるということは、すでにあなたは変化への一歩を踏み出しています。

 

自分の人生を大切にする決断は、決して間違っていません。

 

きっと、あなたらしく働ける場所が見つかるはずです。